移动校园招聘江苏分公司作为中国移动在江苏省内专门面向高校应届毕业生的人才引进核心窗口，始终秉持“人才引领发展”的理念，依托中国移动强大的品牌实力、完善的培养体系和广阔的职业平台，为江苏地区乃至全国高校的优秀学子提供了多元化的职业发展机会，近年来，随着江苏数字经济产业的蓬勃发展和5G、人工智能、云计算等新一代信息技术的加速渗透，分公司在招聘规模、岗位类型、选拔标准及培养模式上不断优化升级，已成为省内高校毕业生心目中“科技+责任”双优雇主的代表。
招聘背景与战略意义
江苏作为中国经济强省和教育高地，拥有南京大学、东南大学、苏州大学等百余所高等院校，每年应届毕业生超过60万人，其中信息技术、通信工程、计算机科学、数据科学等相关专业人才储备雄厚，移动校园招聘江苏分公司立足区域产业优势，紧密围绕中国移动“创建世界一流信息服务科技创新公司”的战略目标，将校园招聘作为储备青年科技人才、优化人才结构、推动业务创新的关键举措，分公司不仅关注候选人的专业能力，更注重其创新思维、责任意识与企业文化契合度，旨在通过系统化的招聘与培养，为江苏移动的5G网络建设、智慧家庭、数字政府、工业互联网等核心业务领域注入新鲜血液,助力江苏数字经济高质量发展。
招聘岗位与专业需求
移动校园招聘江苏分公司的岗位设置紧扣公司业务发展方向，覆盖技术研发、市场运营、综合支撑、职能管理四大领域，形成“技术+业务+管理”的人才矩阵，2025年招聘计划中，技术类岗位占比达45%，重点面向通信工程、计算机科学与技术、软件工程、人工智能、数据科学、物联网工程等专业，需求岗位包括5G网络优化工程师、云计算开发工程师、AI算法研究员、大数据分析师等；市场运营类岗位占比30%，要求市场营销、工商管理、新闻传播、广告学等专业背景，涉及智慧家庭产品经理、政企客户解决方案经理、品牌策划等职位；综合支撑类岗位占比15%，欢迎电子信息工程、自动化、财务管理、法学等专业学生，应聘IT运维支撑、财务专员、法律事务等岗位；职能管理类岗位占比10%，面向人力资源管理、行政管理、汉语言文学等专业，招聘管培生、行政专员等职位。
以下为2025年江苏分公司校园招聘岗位类型及专业需求概览：
| 岗位类别 | 具体岗位示例 | 需求专业方向 | 学历要求 |
|---|---|---|---|
| 技术类 | 5G网络优化工程师、云计算开发工程师 | 通信工程、计算机科学与技术、软件工程、人工智能、数据科学、物联网工程 | 本科及以上 |
| 市场运营类 | 智慧家庭产品经理、政企客户解决方案经理 | 市场营销、工商管理、新闻传播、广告学、电子信息工程 | 本科及以上 |
| 综合支撑类 | IT运维支撑、财务专员、法律事务专员 | 电子信息工程、自动化、财务管理、法学、信息安全 | 本科及以上 |
| 职能管理类 | 管培生、行政专员、人力资源专员 | 人力资源管理、行政管理、汉语言文学、工商管理 | 本科及以上 |
招聘流程与选拔标准
移动校园招聘江苏分公司的招聘流程严格遵循“公平、公正、公开”原则，分为网申、简历初筛、笔试、面试、体检、Offer发放六个环节，全程通过中国移动招聘官网（campus.10086.cn）及“江苏移动招聘”微信公众号进行，确保流程透明高效。
网申阶段： candidates需登录官网填写个人信息、教育背景、实习经历、项目成果等，并上传相关证书材料，系统将通过AI算法对简历进行初步筛选，重点关注GPA、专业匹配度、实习经历及项目经验，技术类岗位还会额外考察编程能力、算法题等硬性指标。
笔试阶段： 采用线上机考形式，内容包括行政职业能力测试、专业知识测试（如通信原理、计算机网络、数据结构等）和英语能力测试，部分岗位如研发类会增设编程实操环节，笔试成绩占综合评价的40%，是筛选候选人的重要依据。
面试阶段： 分为初面和终面，初面为无领导小组讨论或半结构化面试，重点考察候选人的沟通能力、团队协作和逻辑思维；终面为多对一结构化面试，由部门负责人、HRBP及业务骨干组成面试官团队，深入评估候选人的专业素养、创新潜力及价值观匹配度，面试成绩占比60%，最终结合笔试成绩确定拟录用名单。
选拔标准： 除专业能力外，分公司特别看重候选人的“移动特质”：一是“创新精神”，鼓励打破常规思维，具备解决复杂问题的能力；二是“客户导向”，始终以用户需求为核心；三是“责任担当”，认同“正德厚生，臻于至善”的企业核心价值观；四是“学习成长”，具备快速适应行业发展的学习能力和抗压能力。
人才培养与职业发展
移动校园招聘江苏分公司为应届毕业生打造了“启航计划”系统化培养体系，通过“导师制+轮岗制+项目制”三轨并行模式，助力新人快速从校园人转变为职场人。
导师制： 为每位应届毕业生配备一名资深业务导师和一名职业发展导师，业务导师负责日常工作指导，帮助新人快速掌握岗位技能；职业发展导师则提供职业规划建议，协助制定3-5年成长路径。
轮岗制： 技术类新人可在网络部、IT中心、研发中心等部门进行6-12个月轮岗，全面了解公司业务架构；市场类新人则有机会在家庭市场、政企市场、品牌部等不同领域实践，积累多元化经验。
项目制： 鼓励新人参与核心项目，如“5G+工业互联网”解决方案研发、“智慧校园”产品推广等，在实践中提升项目管理能力和资源整合能力，分公司定期组织“新人训练营”“技术沙龙”“领导力讲堂”等活动，邀请内外部专家授课，搭建学习交流平台。
职业发展方面，江苏分公司为员工提供“管理+专业”双通道晋升路径：管理通道从专员到主管、经理、总监，专业通道从初级工程师到高级工程师、资深专家、首席专家，满足不同职业发展需求，近年来，分公司通过校园招聘录用的员工中，已有30%晋升为部门骨干，10%成为中层管理者，充分展现了青年人才的成长潜力。
企业文化与员工福利
移动校园招聘江苏分公司始终致力于构建“以人为本”的企业文化，通过“幸福移动”工程提升员工幸福感，在福利保障方面，分公司提供具有竞争力的薪酬待遇，包括基本工资、绩效奖金、年终分红及专项激励（如科技创新奖、市场开拓奖等）；五险一金按最高比例缴纳，并补充企业年金、补充医疗保险；为外地员工提供人才公寓或住房补贴，解决安居问题；每年组织健康体检、团队建设、文体活动（如篮球赛、读书会、户外拓展等），丰富员工业余生活。
在员工关怀方面，分公司设立“员工关爱基金”，对困难员工进行帮扶；推行弹性工作制，支持远程办公，平衡工作与生活；关注青年员工成长，成立“青年创新工作室”，鼓励员工参与技术攻关和创新创业，近年来员工累计申请专利超200项，多项成果获国家级、省级奖项。
相关问答FAQs
Q1：移动校园招聘江苏分公司对应聘者的英语等级有硬性要求吗？
A1：分公司对应聘者的英语等级没有硬性规定，但技术类、市场类岗位会通过笔试中的英语测试考察候选人的英语读写能力，部分涉及国际业务的岗位（如云计算、海外市场拓展）会优先通过大学英语六级（CET-6）或同等水平证书，建议应聘者提前熟悉专业英语词汇，提升英语应用能力。
Q2：非985/211高校的学生在招聘中是否有机会？分公司更看重哪些素质？
A2：移动校园招聘江苏分公司坚持“不拘一格降人才”的原则，非985/211高校的学生只要具备扎实的专业能力、突出的实践经历和积极进取的态度，均有机会通过选拔，分公司更看重候选人的综合素质：一是专业基础，如核心课程成绩、项目经验、技能证书等；二是实践能力，如实习经历、竞赛获奖、校园活动组织经验等；三是软实力，如沟通表达、团队协作、问题解决能力及对企业文化的认同感，建议非名校学生提前积累相关实习或项目经验,在面试中充分展示个人优势。
