中核集团404校园招聘作为国家核工业领域重要的人才引进项目,始终以“强核报国、创新奉献”的核工业精神为引领，面向全国高校吸纳优秀青年人才，404厂作为中核集团下属的核心科研生产单位，长期承担着国家核燃料循环体系的关键技术研发与生产任务，在核能利用、核技术应用、环境保护等领域具有深厚的技术积累和行业影响力，本次校园招聘以“培养核工业未来领军人才”为目标，通过系统化的选拔机制、完善的培养体系和广阔的职业发展平台，为有志于投身核事业的青年学子提供成长机遇。
招聘对象与岗位设置方面,本次主要面向2025届全日制本科及以上学历毕业生，涵盖核工程与核技术、应用化学、材料科学与工程、机械工程、电气工程及其自动化、计算机科学与技术、环境工程、安全工程等多个相关专业，岗位类型分为技术研发类、生产操作类、职能管理类三大类别，其中技术研发类包括反应堆物理设计、燃料元件研发、放射性废物处理技术研究等方向；生产操作类聚焦核燃料生产线工艺控制、设备运维等岗位；职能管理类则涉及人力资源、财务审计、项目管理等综合管理岗位，不同岗位对学历要求有所差异，技术研发类岗位原则上要求硕士及以上学历，部分核心技术研发岗位可放宽至优秀本科毕业生，生产操作类以本科为主，特别优秀的专科生也可通过专项通道应聘。
招聘流程与选拔标准严格遵循公平、公正、公开的原则，分为简历投递、初筛、笔试、面试、体检与签约五个环节，简历投递通过中核集团官方招聘平台及404厂校园招聘专属通道进行，求职者需在线提交个人简历、成绩单、获奖证书等材料，系统将根据岗位需求与专业匹配度进行初筛，笔试内容分为通用能力测试与专业知识测试两部分，通用能力测试重点考察逻辑思维、语言表达与数据分析能力，专业知识测试则针对不同岗位设置核物理、化工原理、机械设计等专业题目，面试采用多轮形式，包括无领导小组讨论、专业面试及HR综合面试，无领导小组讨论主要评估团队协作与沟通能力，专业面试由领域专家提问技术问题，HR面试则关注职业规划与岗位适配性，最终结合笔试与面试成绩确定录用名单，体检标准参照《核工业工作人员健康标准》执行，确保入职人员符合核工业特殊岗位健康要求。
人才培养与职业发展体系是本次招聘的核心亮点,404厂建立了“导师制+双通道”培养模式，为新员工配备一对一导师，提供为期一年的岗位技能与职业素养指导，导师团队由具有高级职称的技术骨干或管理干部担任，职业发展通道分为管理序列与专业技术序列，管理序列从基层管理岗位逐步晋升至中层、高层管理职位，专业技术序列设置助理工程师、工程师、高级工程师、首席工程师等层级，两个序列可依据员工特长与意愿进行转换，公司还提供丰富的培训资源，包括核工业特色课程、行业前沿技术研讨会、国内外学术交流机会，鼓励员工在职攻读硕士、博士学位，并设立专项科研基金支持青年员工开展创新研究，薪酬福利体系采用“岗位工资+绩效奖金+专项补贴”结构，岗位工资与岗位价值及个人能力挂钩，绩效奖金与个人及团队业绩相关，专项补贴包括核行业津贴、保密津贴、高温补贴等，整体薪酬水平在行业内具有较强竞争力，福利方面，员工享有五险二金、带薪年假、年度健康体检、员工食堂、宿舍（或住房补贴）、通勤班车等保障，同时为解决青年员工后顾之忧，还提供子女入托入学协助、节日慰问、团建活动等人文关怀措施。
招聘政策与支持措施体现了404厂对人才的高度重视,针对偏远地区或家庭经济困难毕业生，公司提供最高5000元的求职路费补贴，并开通绿色通道优先安排面试，签约后，公司为外地毕业生提供为期3个月的免费过渡住宿，协助办理落户手续，并根据工作地点发放一次性安家费，对于在核心关键技术领域取得突出成果的博士毕业生，可额外享受20-50万元的人才引进津贴，并优先推荐申报“中核集团青年英才”“国家核工业高层次人才”等专项计划，公司与多所高校建立“产学研用”合作基地，入选员工可参与联合培养项目，通过校企双导师制提升科研实践能力，表现优秀者有机会留任参与国家级重大科研项目。
为帮助求职者更好地了解招聘详情,以下是相关问答FAQs：
Q1：404厂校园招聘对党员身份或学生干部经历是否有优先考虑？
A：404厂在招聘中注重考察候选人的综合素质与岗位适配性，党员身份或学生干部经历可作为加分项，但并非必要条件，技术研发类岗位更看重专业能力与科研潜力，生产操作类岗位侧重动手能力与责任心，职能管理类则对组织协调能力有一定要求，建议求职者在简历中突出与岗位相关的实践经历与技能特长，以增强竞争力。
Q2：非核相关专业毕业生是否有机会应聘？
A：部分岗位对专业要求较为灵活，如计算机科学与技术、电气工程及其自动化、环境工程等专业毕业生可应聘技术研发类中的辅助岗位或职能管理类岗位，建议非核相关专业求职者仔细阅读岗位说明书，关注“专业要求”中的“相关专业”范围，或通过招聘平台在线咨询具体岗位的适配性，公司将根据个人能力与岗位需求综合评估。
