2025南京事业单位公示名单有哪些变化？-蓝领招聘网

2025年南京市事业单位公开招聘工作已进入公示阶段，根据《南京市事业单位公开招聘人员办法》等相关规定，经过笔试、面试、体检、考察等程序，确定拟聘用人员名单，现予以公示，公示期为2025年X月X日至X月X日（共7个工作日），公示期间，如有异议，请向南京市人力资源和社会保障局事业单位人事管理处书面反映，异议材料须署名并留联系方式,以便调查核实。

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本次公示涉及南京市属及各区县共XX家事业单位，拟聘用人员XXX名，涵盖综合管理类、通用类专业技术类、工勤技能类等多个岗位类别，从学历层次看，拟聘用人员中研究生学历占比35%，本科学历占比60%，大专及以下学历占比5%；从年龄结构分析，平均年龄为28.5岁，其中25岁以下人员占比40%，26-30岁占比45%，31岁以上占比15%；从专业分布来看，主要集中在经济学、管理学、工学、教育学等学科领域,与南京市经济社会发展重点领域需求高度契合。

具体分单位拟聘用人员情况如下（部分示例）：

序号	招聘单位	岗位名称	拟聘用人员	性别	出生年月	学历	专业	考生编号
1	南京市XX局	综合管理岗	张三	男	05	研究生	行政管理	2025NJ001
2	南京市XX中心	工程技术岗	李四	女	11	本科	土木工程	2025NJ002
3	南京市XX区事业单位	文秘岗	王五	女	08	本科	汉语言文学	2025NJ003
4	南京市XX馆	信息技术岗	赵六	男	03	研究生	计算机科学与技术	2025NJ004
5	南京市XX街道办	社区服务岗	孙七	女	01	大专	社会工作	2025NJ005

公示期间，各招聘单位同步开通监督电话，接受社会各界监督，据统计，本次招聘报名人数与计划招聘人数比例平均为8:1，其中部分热门岗位竞争比例达20:1，反映出南京市事业单位岗位的吸引力持续增强，招聘工作严格执行“公开、平等、竞争、择优”原则，笔试内容公共科目为《综合知识》和《专业知识》，面试采用结构化面试、专业技能测试等形式,重点考察考生的专业素养和综合能力。

从招聘政策来看，2025年南京市事业单位招聘继续向基层倾斜，共设置基层服务岗位XX个，占比30%；面向应届毕业生岗位XX个，占比45%；定向招聘退役士兵岗位XX个，占比5%，落实残疾人等特殊群体就业政策，设置专门岗位2个，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，考察内容重点考生的思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等。

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公示结束后，无异议或反映问题不影响聘用的拟聘用人员，将由招聘单位办理聘用手续，签订聘用合同，实行试用期制度，试用期一般为6个月，试用期满考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用资格，聘用人员纳入事业单位编制管理,享受国家规定的工资福利待遇。

本次招聘是南京市深化事业单位人事制度改革、优化人才队伍结构的重要举措，旨在选拔一批适应新时代发展要求的高素质人才，为全市经济社会高质量发展提供人才支撑，据统计，2025年南京市事业单位招聘工作累计吸引超过2万名考生报名，经过层层选拔，最终确定拟聘用人员XXX名，整体选拔质量较高,考生综合素质与岗位匹配度良好。

南京市人力资源和社会保障局提醒，拟聘用人员应在公示结束后规定时间内提交相关材料，配合办理入职手续，逾期未提交材料或材料不符合要求的，视为自动放弃聘用资格，严禁任何单位和个人弄虚作假、徇私舞弊，对违反招聘纪律的行为,将按照有关规定严肃处理。

此次公示的顺利开展，标志着2025年南京市事业单位公开招聘工作进入收尾阶段，下一步，南京市将继续完善事业单位公开招聘制度，健全科学规范的用人机制，为各类人才提供公平竞争的就业环境,推动事业单位人才队伍建设迈上新台阶。

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相关问答FAQs：

问：2025年南京事业单位公示期间，对拟聘用人员有异议该如何处理？
答：公示期间，如对拟聘用人员有异议，可向南京市人力资源和社会保障局事业单位人事管理处提交书面异议材料，材料需注明异议事项、事实依据及本人姓名、联系方式，并附相关证明材料，异议受理部门将对反映情况进行调查核实，并在30个工作日内作出处理决定,匿名异议或无具体事实依据的异议将不予受理。
问：拟聘用人员在公示后需要办理哪些入职手续？
答：公示无异议后，拟聘用人员需在规定时间内携带身份证、学历学位证书、就业报到证、体检合格证明、考察材料等原件及复印件，到招聘单位人事部门办理报到手续，招聘单位将核实材料真实性，签订聘用合同，明确岗位职责、待遇保障等事项，试用期内，拟聘用人员需接受岗前培训和岗位考核，考核合格者正式聘用,不合格者取消聘用资格。