鹤壁市教师招聘2025年的工作是根据河南省及鹤壁市的教育事业发展需求，为优化教师队伍结构、提升教育教学质量而组织实施的重要人才引进活动，此次招聘面向社会公开吸纳优秀教育人才，涵盖幼儿园、小学、初中、高中等多个学段，涉及语文、数学、英语、物理、化学、生物、历史、地理、政治、音乐、体育、美术等多个学科，旨在通过规范化的选拔程序，选拔出一批具备专业素养、热爱教育事业、适应新时代教育发展要求的合格教师。
招聘背景与政策依据
2025年鹤壁市教师招聘工作严格遵循《河南省事业单位公开招聘工作规程》及鹤壁市相关事业单位公开招聘政策，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，结合全市中小学及幼儿园教师岗位空缺情况和教育事业发展需要，制定详细的招聘实施方案，招聘工作由鹤壁市人力资源和社会保障局、鹤壁市教育局共同组织实施，确保招聘过程的规范性、科学性和公正性，此次招聘不仅是为了解决部分学校教师短缺问题，更是为了加强教师队伍的梯队建设，吸纳具有创新精神和实践能力的高素质人才,为鹤壁市基础教育事业注入新的活力。
招聘对象与基本条件
（一）招聘对象
- 全日制普通高校毕业生：包括应届及往届毕业生，要求具有相应学段的教师资格证书，学历符合岗位要求（如幼儿园教师需专科及以上学历，小学教师需本科及以上学历，初中、高中教师需本科及以上学历且专业对口）。
- 社会在职人员：具有相应教师资格证、从事教育教学工作满一定年限（部分岗位要求1-3年教学经验），且户籍或工作单位在鹤壁市及周边地区者优先。
- 特岗教师服务期满人员：服务期满且考核合格的“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”人员,可报考定向岗位。
（二）基本条件
- 思想政治条件：拥护中国共产党的领导，热爱教育事业，遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德。
- 身体条件：具备适应岗位要求的身体条件，无传染性疾病、精神病史等，符合教师资格认定体检标准。
- 专业能力条件：具有相应的教师资格证书，所学专业与报考岗位专业一致或相近；普通话水平达到二级乙等及以上（语文教师需二级甲等及以上）。
- 年龄限制：应届毕业生年龄一般在30周岁以下（1987年7月1日后出生），社会在职人员年龄一般在35周岁以下（1982年7月1日后出生）,部分高级职称岗位可适当放宽。
招聘流程与时间安排
2025年鹤壁市教师招聘工作按照发布公告、网上报名、资格初审、笔试、资格复审、面试、体检、考察、公示、聘用等环节依次推进,具体时间安排如下表所示：
| 环节 | 时间节点 | |
|---|---|---|
| 发布公告 | 2025年7月中旬 | 鹤壁市人力资源和社会保障局官网、教育局官网发布招聘公告及岗位表。 |
| 网上报名 | 2025年7月20日-7月22日 | 考生登录鹤壁市人事考试网提交报名信息，每人限报一个岗位，报名费30元。 |
| 资格初审 | 2025年7月23日-7月24日 | 招聘单位对考生提交的信息进行初步审核，审核结果通过短信或网站通知。 |
| 打印准考证 | 2025年8月3日-8月5日 | 资格初审通过的考生登录网站打印准考证，参加笔试。 |
| 笔试 | 2025年8月6日 | 笔试科目为《教育理论基础》（含教育学、心理学、教育法规等）和《学科专业知识》，各占50%。 |
| 资格复审 | 2025年8月中旬 | 进入面试的考生需携带身份证、毕业证、教师资格证等原件到指定地点进行资格复审。 |
| 面试 | 2025年8月下旬 | 面试形式为说课或试讲（部分岗位含技能测试），主要考察教学能力、综合素质等。 |
| 体检与考察 | 2025年9月上旬 | 按笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例计算总成绩，确定体检考察对象。 |
| 公示与聘用 | 2025年9月下旬 | 对拟聘用人员进行为期7天的公示，无异议后办理聘用手续，纳入事业单位编制管理。 |
与评分标准
（一）笔试
笔试分为公共科目和专业科目两部分，满分均为100分，考生总成绩为两科成绩之和。
- 《教育理论基础》：主要考查教育法律法规（如《教师法》《义务教育法》）、教育学基础（教育目的、教学原则等）、心理学基础（学生认知发展、学习动机等）及教育时事政策。
- 《学科专业知识》：根据报考学科命题，如语文考查现代文阅读、古诗文鉴赏、写作等；数学考查高等数学、线性代数及中学数学教学知识等。
（二）面试
面试采用“说课+答辩”或“试讲+答辩”形式，备课时间30分钟，面试时间15分钟，主要评分维度包括：
- ：教学目标明确，重难点突出，知识点准确无误。
- 教学能力：教学方法得当，教学环节设计合理，能体现学生主体地位。
- 职业素养：语言表达流畅，教态自然大方，板书规范清晰。
- 答辩表现：对教育教学问题的分析逻辑清晰,应变能力强。
聘用待遇与管理
- 编制与岗位：聘用人员为事业单位正式编制，签订聘用合同，服务期限不少于5年，岗位安排根据考生总成绩、学科需求及学校空岗情况统筹分配。
- 薪资福利：执行鹤壁市事业单位工资标准，享受五险一金、职称评定、年度考核、带薪假期等福利；偏远地区或紧缺学科岗位可享受生活补贴。
- 培养与发展：新入职教师需参加岗前培训，实行“师徒结对”帮扶机制，鼓励参加教研活动、教学技能竞赛,提升专业能力。
相关问答FAQs
问题1：2025年鹤壁市教师招聘对非全日制学历的考生是否有限制？
解答：根据2025年招聘公告，非全日制学历考生需满足以下条件：①学历为国家承认的专科及以上（部分岗位要求本科）；②具有相应学段的教师资格证；③所学专业与报考岗位专业一致或相近；④社会在职人员需提供1年以上教学经历证明（单位盖章），非全日制学历考生与全日制学历考生在报名、考试、聘用环节享有同等权利,但需在资格复审时提供学历认证报告原件。
问题2：笔试成绩公布后，如何确定进入面试的人员名单？
解答：笔试成绩公布后，招聘单位根据各岗位招聘人数与面试人数1:2的比例，按照笔试成绩从高分到低分的顺序确定进入面试人员名单，若最后一名笔试成绩并列，一并进入面试；若某岗位进入面试人数不足1:2，则核减该岗位招聘人数或取消该岗位，进入面试的考生名单将在鹤壁市人力资源和社会保障局官网公示，同时公布资格复审时间、地点及所需材料，考生需按要求提交身份证、毕业证、教师资格证、笔试准考证等原件及复印件进行审核。
