苏宁2025年校园招聘作为其人才战略的重要组成部分,以“苏宁狮新计划”为核心，聚焦零售、科技、物流、金融等核心领域，面向全国高校招募应届毕业生，旨在培养适应企业数字化转型的新生力量，此次招聘规模庞大，覆盖全国30余个城市、200余所高校，提供超过5000个岗位，涵盖管理培训生、专业技术岗、职能支持岗等多个方向，吸引了数十万应届生投递简历，成为当年校园招聘市场的热门事件之一。
从招聘流程来看,苏宁2025年校园招聘采用“网申—笔试—面试—offer—签约”的标准化流程，同时结合企业特色环节提升招聘效率与候选人体验，网申阶段，候选人需通过苏宁官方招聘平台填写个人信息、学业成绩、实习经历等，并上传相关证明材料，系统会根据岗位需求进行初步筛选，笔试环节包括线上测评和专业知识考试，线上测评主要考察逻辑思维、职业性格等综合素质，专业知识考试则针对不同岗位设置差异化题目，如技术岗侧重编程能力与算法理解，市场岗聚焦营销策划与数据分析，面试环节分为初面、复面和终面，初面多为HR面试，考察候选人的沟通能力与岗位匹配度；复面由业务部门负责人主导，通过案例分析、情景模拟等方式评估专业潜力；终面则涉及高管面谈，重点考察候选人的价值观与企业文化的契合度，整个流程周期约1-2个月，确保选拔出既具备专业素养又认同苏宁“产业报国”理念的复合型人才。
在岗位设置方面,苏宁2025年校园招聘紧密围绕“智慧零售”战略布局，岗位类型呈现多元化与专业化特征，具体来看，零售类岗位包括门店管理、商品运营、供应链管理等，要求候选人熟悉零售行业动态，具备客户服务意识；科技类岗位涵盖大数据开发、人工智能算法、物联网工程等，强调计算机科学与技术相关专业背景，以及编程实践能力；物流类岗位涉及仓储规划、智能调度、跨境物流等，面向物流管理、工业工程等专业学生，注重系统思维与流程优化能力；金融类岗位包括消费金融、风控管理、投资分析等，偏好金融、经济类专业人才，要求具备数据分析与风险识别能力，职能类岗位如人力资源、财务管理、法务支持等，则对应届生的综合素质与通用能力提出较高要求，为帮助候选人更好地了解岗位详情，苏宁通过招聘官网、高校宣讲会等形式发布岗位说明书，明确岗位职责、任职要求及职业发展路径。
人才培养体系是苏宁2025年校园招聘的核心亮点,针对新入职的应届生，苏宁推出“12090计划”，即1个月入职引导、2个月岗位培训、9个月实践锻炼、0试用期考核的系统性培养模式，入职引导阶段，通过企业文化课程、团队建设活动帮助新生快速融入企业；岗位培训阶段，由内部资深员工担任导师，开展专业技能与业务知识培训；实践锻炼阶段，安排应届生参与实际项目，在“干中学”中提升能力；0试用期考核则意味着通过培养计划的应届生可直接转正，免于传统试用期压力，苏宁为应届生配备“双导师制”，即业务导师与职业导师，前者指导专业技能提升，后者关注长期职业规划，确保新生在入职初期获得全方位支持，在薪酬福利方面，苏宁提供具有市场竞争力的薪资包，包括基本工资、绩效奖金、年终奖金，以及五险一金、补充商业保险、带薪年假、节日福利等保障；针对异地入职的应届生，提供住房补贴与临时住宿安排，解决生活后顾之忧。
苏宁2025年校园招聘的雇主品牌建设同样值得关注,当年，苏宁通过“苏宁合伙人”校园宣讲会走进清华、北大、复旦、上海交大等知名高校，邀请企业高管、优秀校友分享职业经历，增强雇主吸引力，在数字化招聘方面，苏宁推出“AI面试官”系统，利用人工智能技术进行初步面试，提升筛选效率；通过官方微信公众号、校园社群等渠道实时更新招聘动态，与候选人保持高频互动，苏宁注重校园招聘的社会责任，针对贫困地区学生设立“绿色通道”，简化申请流程，并提供助学支持，体现企业的人文关怀，这些举措不仅提升了苏宁在应届生中的品牌认知度，也为企业储备了大量高素质人才。
苏宁2025年校园招聘以战略为导向,通过系统化的招聘流程、多元化的岗位设置、完善的人才培养体系和创新的雇主品牌建设，成功吸引了全国优秀应届生的关注，为企业的智慧零售转型提供了坚实的人才支撑，此次招聘不仅展现了苏宁作为零售龙头企业的实力与担当，也为行业校园招聘树立了标杆。
相关问答FAQs
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问：苏宁2025年校园招聘对候选人的专业有限制吗？
答：苏宁2025年校园招聘对不同岗位的专业要求有所差异，技术类岗位（如大数据开发、人工智能算法等）通常要求计算机、软件工程、电子信息工程等相关专业背景；零售、物流类岗位对专业限制较少，更看重候选人的综合素质与实践能力；金融类岗位偏好金融、经济、数学等专业；职能类岗位则根据具体需求匹配相关专业，如人力资源、财务管理等，苏宁也鼓励跨专业学生投递，具备复合知识背景的候选人会在部分岗位中具有优势。 -
问：苏宁2025年校园招聘的“狮新计划”具体指什么？
答：“狮新计划”是苏宁2025年校园招聘的核心人才项目，名称取“苏宁新人”的谐音，象征新生力量如狮子般充满活力与潜力，该计划旨在通过系统化的培养机制，选拔具有创新精神和发展潜力的应届生，将其培养为苏宁未来的管理人才与技术骨干。“狮新计划”涵盖多个方向，包括“管理狮新”“技术狮新”“零售狮新”等，为入选者提供定制化的培训课程、导师指导、轮岗机会及快速晋升通道，助力应届生在入职后3-5年内成长为企业的核心人才。
