2025年大连市卫生事业单位招聘工作备受关注,作为当时东北地区重要的医疗卫生人才引进渠道，其招聘政策、岗位设置及考试要求具有鲜明的时代特征和地方特色，本次招聘面向社会公开吸纳医疗卫生专业人才，旨在优化基层医疗队伍结构，提升公共卫生服务能力，满足市民日益增长的健康需求。
从招聘规模来看,2025年大连市卫生事业单位共计划招聘工作人员约895名，涵盖市属医院、区县基层医疗机构、疾控中心、妇幼保健院等多种类型单位，临床医学、护理学、医学影像、医学检验等实用型岗位占比超过60%，凸显了医疗卫生系统对一线专业技术人才的迫切需求，值得注意的是，为响应国家“强基层”政策，乡镇卫生院和社区卫生服务中心的岗位数量占比达35%，且多数岗位面向本地户籍或具有基层服务经历的人员倾斜，体现了政策对基层医疗体系建设的重点扶持。
在报考条件方面,招聘要求严格遵循“德才兼备、以德为先”原则，学历层次以本科及以上为主，部分紧缺岗位如急诊科、儿科医生可放宽至全日制专科，年龄限制普遍在30周岁以下，高级职称或具有丰富临床经验者可适当放宽，专业要求上，不仅要求学历与岗位专业对口，还强调具备相应的执业资格或通过国家执业资格考试的优先条件，例如临床岗位需持有医师资格证，护理岗位需持有护士执业证，部分三甲医院岗位明确要求硕士学历或具备科研经历，反映出优质医疗资源对高层次人才的竞争需求。
招聘流程分为发布公告、网上报名、资格审查、笔试、面试、体检和公示七个环节，笔试内容根据岗位类型划分，医疗类岗位考试科目为《基础知识》和《专业知识》，前者包括生理学、病理学、解剖学等基础医学内容，后者则侧重内科学、外科学等临床学科应用；护理类岗位增加《护理学》科目；综合类岗位则考察《职业能力测验》和《公共基础知识》，面试形式以结构化面试为主，部分医院增设专业技能操作考核，全面评估考生的专业素养和实操能力，笔试成绩占比60%，面试占比40%，综合成绩排名作为最终录用依据。
为吸引优秀人才,2025年大连市卫生事业单位在薪酬福利和职业发展方面出台多项激励政策，除基本工资外，绩效工资向临床一线和基层岗位倾斜，部分医院提供安家费、科研启动基金等额外补贴，职称晋升方面，对基层医务人员实行“定向评价、定向使用”政策，简化晋升流程，招聘明确服务期制度，要求新聘人员在最低服务年限内不得调离，确保人才队伍的稳定性。
此次招聘工作也存在一些挑战,如部分热门岗位报录比超过100:1，竞争异常激烈；基层岗位因工作条件艰苦、薪资待遇相对较低，出现报名人数不足的情况；笔试科目设置与实际工作需求的匹配度引发部分考生争议，这些问题反映出医疗卫生人才分布的结构性矛盾，也为后续招聘政策的优化提供了方向。
相关问答FAQs：
-
问：2025年大连卫生事业单位招聘中，非本地户籍考生是否可以报考基层岗位？
答：可以，根据当年招聘政策，非本地户籍考生只要符合学历、专业等基本条件均可报考基层岗位，但部分区县岗位明确要求“在本市有固定住所”或“愿意在基层服务满5年”，具体以岗位表要求为准。 -
问：护理岗位考生在面试环节是否必须进行实操考试？
答：不一定，实操考试并非所有护理岗位的必考环节，具体由招聘单位根据岗位需求自主确定，市属三甲医院护理岗位通常包含静脉输液、心肺复苏等实操考核，而社区卫生服务中心可能以结构化面试为主，建议考生提前查阅招聘单位面试公告。
