2025年是江苏省校园招聘市场充满挑战与机遇的一年，受新冠疫情影响，传统线下招聘活动一度停滞，但政府和高校迅速响应，通过“互联网+就业”模式推动招聘工作向线上转型，形成了线上线下融合的新格局，这一年，江苏省围绕“稳就业”“保就业”总体目标，聚焦高校毕业生等重点群体，推出了一系列针对性举措，为企业和求职者搭建了高效对接平台,也为后疫情时期的就业市场复苏注入了活力。
从政策层面看，2025年江苏省人社厅联合教育厅等部门出台多项专项政策，强化校园招聘的保障力度，实施“高校毕业生就业创业推进行动”，要求全省各高校每周至少举办1场线上招聘会，每月举办1场综合性线下招聘活动；对吸纳高校毕业生就业的小微企业给予社保补贴和岗位补贴，鼓励企业扩大招聘规模；启动“苏北计划”“志愿服务乡村振兴计划”等基层项目，引导毕业生到基层就业，全年招募基层服务人员超5000人，这些政策有效缓解了疫情对就业的冲击,为校园招聘提供了制度支撑。
高校作为校园招聘的主阵地，在2025年积极创新服务模式，全省百余所高校依托就业信息网、微信公众号等平台，构建了“空中招聘”体系，南京大学推出“南大就业云平台”，整合企业宣讲、简历投递、视频面试等功能，全年累计举办线上招聘会300余场，参会企业超1万家，提供岗位25万个；东南大学联合江苏省人才市场举办“春招”“秋招”系列线上双选会，设置“重点产业专区”“名企专区”，精准匹配电子信息、生物医药等省内重点产业人才需求，许多高校还通过“云指导”“云咨询”等形式，为毕业生提供简历优化、面试技巧等个性化服务,提升求职成功率。
企业端，尽管面临疫情带来的经营压力，江苏省内重点企业仍展现出较强的招聘韧性，国有企业、行业龙头企业和高新技术企业成为校园招聘的主力军，据江苏省人才流动服务中心统计，2025年参与校园招聘的省内企业中，制造业占比达35%，信息技术服务业占比28%，生物医药、新能源等战略性新兴产业岗位需求同比增长20%，徐工集团、苏宁集团等省内知名企业均扩大了校招规模，通过“空中宣讲+线上测评+视频面试”的流程，完成从人才筛选到录用的全流程线上化，为吸引优秀毕业生，企业普遍提高了薪酬待遇，完善了培训体系和职业发展通道，部分企业还推出“签约即入职”“安家补贴”等激励政策。
跨区域合作也成为2025年江苏省校园招聘的一大亮点，为拓宽毕业生就业渠道，江苏省与长三角其他城市联动开展“长三角地区高校毕业生就业招聘会”，组织省内企业赴上海、浙江、安徽等地高校引才，同时邀请外省市优质企业来苏招聘，省内还开展了“百所高校千家企业”对接活动，推动高校与地方产业园区、重点企业建立长期合作关系，通过“订单式培养”“实习基地建设”等方式,实现人才培养与就业需求的精准对接。
针对特殊群体，江苏省实施了“一对一”帮扶措施，对家庭经济困难、残疾等就业困难毕业生，建立台账，提供岗位推荐、技能培训、创业扶持等服务；对湖北籍毕业生，开辟就业“绿色通道”，优先推荐岗位，发放求职创业补贴，据统计，2025年江苏省高校毕业生就业率达92.5%，高于全国平均水平，其中校园招聘渠道吸纳就业占比超过60%,成为毕业生就业的主渠道。
回顾2025年江苏省校园招聘，疫情倒逼下的数字化转型加速了招聘模式的创新，政策支持、高校发力、企业响应的协同机制有效提升了就业匹配效率，尽管挑战重重，但通过各方共同努力，江苏省校园招聘工作实现了“稳中有进”,为全省经济社会发展储备了宝贵的人才资源。
相关问答FAQs
问：2025年江苏省校园招聘中，线上招聘有哪些主要形式？
答：2025年江苏省校园招聘线上招聘形式多样，主要包括：①线上招聘会：由高校或政府部门牵头，通过第三方招聘平台（如智联招聘、前程无忧等）或高校就业信息网举办，企业在线发布岗位、学生投递简历、双方实时沟通；②空中宣讲会：企业通过直播平台（如抖音、B站、企业微信等）介绍企业概况、岗位需求、招聘流程，学生可在线提问互动；③视频面试：企业通过腾讯会议、Zoom等工具进行初面、复面，实现“无接触”面试；④简历智能匹配：部分平台利用AI技术，根据学生简历与企业岗位需求进行精准推送，提高求职效率，这些形式打破了时空限制，成为2025年校园招聘的主要渠道。
问：疫情对江苏省2025年校园招聘带来了哪些影响？企业如何应对？
答：疫情影响主要体现在两方面：一是线下招聘活动暂停，企业进校宣讲、现场双选会等传统模式受阻，导致招聘周期延长；二是部分企业因经营压力缩减招聘规模，尤其是中小企业，企业应对措施包括：①全面转向线上招聘，搭建线上招聘体系，优化线上面试流程；②调整招聘策略，加大对技术岗位、新兴岗位的招聘力度，缩减非核心岗位需求；③强化雇主品牌建设，通过社交媒体、校园KOL等渠道宣传企业文化和人才政策，吸引毕业生关注；④与高校合作开展“云实习”“线上项目”，提前锁定优秀人才，降低招聘风险，这些措施有效缓解了疫情冲击,保障了招聘工作的顺利开展。
