2025年揭阳市校园招聘活动是当地政府为促进高校毕业生就业、满足企业人才需求而举办的重要人才引进举措，此次活动以“服务高校毕业生、助力企业发展”为主题，通过政府搭台、校企对接的方式，为揭阳市及周边地区的企业与高校毕业生搭建了高效的交流平台，有效缓解了当地企业“招工难”与高校毕业生“就业难”的结构性矛盾。
活动背景与组织架构
2025年，揭阳市经济正处于转型升级的关键时期，先进制造业、高新技术产业和现代服务业的快速发展对高素质人才的需求日益迫切，全国高校毕业生数量持续攀升，就业压力逐年增大，为破解这一供需失衡问题，揭阳市人力资源和社会保障局联合市教育局、市经济和信息化局等部门，共同策划了2025年校园招聘系列活动，活动覆盖了省内外多所重点高校，包括广东工业大学、华南师范大学、汕头大学、韩山师范学院等，并根据揭阳市产业特点，重点对接了机械制造、电子信息、化工材料、教育卫生、现代服务等专业领域的高校毕业生。
活动形式与内容
本次校园招聘活动采用“线上+线下”相结合的立体化模式，确保招聘覆盖面和实效性，线下部分主要包括“揭阳市重点企业进校园专场招聘会”和“企业开放日”两大板块，专场招聘会分别在上述高校举办，组织了包括中石油广东揭阳石化分公司、广东风华高新科技股份有限公司、揭阳阳美珠宝玉器有限公司等在内的120余家优质企业参与，提供就业岗位超过3000个，涵盖技术研发、市场营销、行政管理、教育培训等多个类别，招聘会现场设置了政策咨询区、简历诊断区、面试指导区等功能区域，为毕业生提供“一站式”就业服务，企业开放日则组织学生代表走进揭阳大南海石化工业区、揭阳空港经济区等重点产业园区，实地了解企业发展环境、工作氛围及职业发展路径,增强毕业生对揭阳的认知度和归属感。
线上部分依托“揭阳人才网”和高校就业信息网搭建了校园招聘专栏，实时发布企业招聘信息、宣讲会日程及政策解读内容，通过微信公众号、QQ群等新媒体平台开展“直播带岗”活动，邀请企业HR在线介绍岗位需求、薪资待遇及企业文化，并与求职学生实时互动答疑，打破了时空限制,提高了招聘效率。
政策支持与服务保障
为吸引和留住优秀人才，揭阳市政府在此次校园招聘活动中推出了一系列优惠政策，对与揭阳市企业签订3年以上劳动合同且在揭阳缴纳社保的高校毕业生，给予每人3000-50000元不等的生活补贴（根据学历层次和技能等级划分）；对符合条件的创业项目，提供最高20万元的创业担保贷款及贴息支持；还解决人才落户、子女入学、医疗保障等“后顾之忧”，确保毕业生“引得进、留得住、用得好”，在服务保障方面，各高校就业指导中心与揭阳市人社局建立了联动机制，提前收集毕业生求职意向，精准推送岗位信息；招聘会现场安排了志愿者团队，提供引导、咨询等志愿服务；对家庭经济困难毕业生,还给予了交通补贴和求职补贴。
活动成效与社会反响
2025年揭阳市校园招聘活动取得了显著成效，据统计，系列活动共吸引了超过1.2万名高校毕业生参与，现场达成就业意向3800余人，最终签约录用2100余人，签约率达55.3%，其中硕士及以上学历人才占比12%，较往年提升了5个百分点，活动不仅为企业输送了新鲜血液，还优化了当地人才结构，为揭阳产业转型升级提供了智力支持，在社会层面，此次活动得到了高校、企业及学生的一致好评，高校方面认为，政府主导的校园招聘活动为学生提供了更多高质量的就业选择；企业方面表示，通过精准对接，有效降低了招聘成本，提高了人才匹配度；学生则普遍认为,揭阳市的优惠政策和服务措施增强了他们留在揭阳发展的意愿。
企业参与情况分析
参与本次校园招聘的企业呈现出多元化、高质量的特点，从企业性质来看，既有国有龙头企业，也有民营高新技术企业，还有外资企业及事业单位；从产业分布来看，第二产业占比45%，第三产业占比50%，第一产业占比5%，符合揭阳市“工业强市、服务业兴市”的发展战略,以下为部分重点参与企业的招聘需求概览：
| 企业名称 | 所属行业 | 招聘岗位 | 学历要求 | 薪资范围（元/月） |
|---|---|---|---|---|
| 中石油广东揭阳石化分公司 | 石化能源 | 化工工艺工程师、安全专员 | 本科及以上 | 6000-10000 |
| 广东风华高新科技股份有限公司 | 电子信息 | 研发工程师、质检员 | 本科及以上 | 5000-9000 |
| 揭阳阳美珠宝玉器有限公司 | 珠宝玉器 | 设计师、营销策划 | 大专及以上 | 4000-8000 |
| 揭阳市人民医院 | 医疗卫生 | 临床医生、护士 | 本科及以上 | 5000-8000 |
| 揭阳第一中学 | 教育 | 中学教师 | 硕士及以上 | 5500-7500 |
2025年揭阳市校园招聘活动通过政府引导、市场运作、校企协同的模式，成功搭建了人才供需对接的桥梁，不仅缓解了高校毕业生就业压力，也为揭阳市经济社会发展注入了新动能，这一实践表明，地方政府通过精准施策、优化服务，能够在人才竞争中占据主动地位，揭阳市可进一步扩大校园招聘的覆盖范围，深化与高校的产学研合作，建立常态化的人才引进机制，同时加强对已引进人才的培养和激励，形成“引才、育才、用才、留才”的良性生态,为推动揭阳高质量发展提供坚实的人才支撑。
相关问答FAQs
Q1：2025年揭阳市校园招聘活动对毕业生的生活补贴申请条件是什么？
A1：申请生活补贴需同时满足以下条件：①2025届全日制高校毕业生（含本科、硕士、博士）；②与揭阳市内企业签订3年以上劳动合同并连续缴纳社会保险满6个月；③补贴标准为本科3000元、硕士8000元、博士20000元，技能人才根据技能等级最高可享50000元，申请材料需包括毕业证书、劳动合同、社保缴纳证明等，通过“揭阳人才网”在线提交,审核通过后一次性发放。
Q2：非本地户籍的毕业生在揭阳就业后，子女教育问题如何解决？
A2：揭阳市对引进人才子女教育实行“优先保障”政策，非本地户籍人才子女可按照“就近入学”原则，优先安排到公办幼儿园、小学及初中就读，具体由市教育部门根据人才居住地或工作单位统筹协调，需提供人才认定证明、居住证明、户口簿及子女出生证明等材料，到所在片区教育局办理入学手续,确保人才子女入学无忧。
