2025新乡事业单位招聘何时开始？-蓝领招聘网

新乡市事业单位招聘2025年的工作是根据河南省及新乡市关于事业单位公开招聘人员的相关政策要求,结合全市事业单位岗位空缺情况和事业发展需要开展的，旨在选拔优秀人才充实事业单位队伍，优化人员结构，提升公共服务能力，本次招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则，规范程序，严格标准，确保招聘过程的公平公正和结果的科学合理。

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招聘概况

2025年新乡市事业单位招聘工作由市委组织部、市人力资源和社会保障局统一组织实施，招聘范围覆盖全市各级各类事业单位，包括教育、卫生、科技、文化、农业等多个领域，招聘对象主要为普通高等院校毕业生、社会在职人员及符合条件的留学回国人员等，部分岗位对户籍、工作经历等有具体要求，招聘程序包括发布公告、网上报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示和聘用等环节，整个过程接受社会监督，确保透明规范。

招聘计划与岗位设置

2025年新乡市事业单位招聘计划共计招聘人员1134名,涉及多个系统及县（市、区），具体岗位设置根据各事业单位的功能定位和人才需求确定，涵盖管理岗、专业技术岗和工勤技能岗三大类，专业技术岗占比最大，主要包括教师、医生、工程师、会计等岗位；管理岗以综合管理、行政管理为主；工勤技能岗则侧重技术操作类岗位，不同岗位对学历、专业、资格证书等要求差异较大，例如教育系统岗位要求具备相应学段的教师资格证，卫生系统岗位要求相关执业资格，部分基层岗位适当放宽学历条件但要求服务基层项目经历。

报名与资格审查

报名采用网上报名方式进行,考生登录新乡市人力资源和社会保障局官网“事业单位招聘专题”栏目提交报名申请，每人限报一个岗位，报名时间为2025年X月X日至X月X日，共X天，资格审查分为初审和复审两个阶段：初审由报名系统自动审核考生提交的基本信息是否符合岗位条件；复审由招聘单位或主管部门在现场确认环节进行，重点核实考生的学历、专业、资格证书、工作经历等材料的真实性和有效性，报名期间，每日公布各岗位的报名人数，引导考生合理选择岗位，避免部分岗位过度竞争。

与形式

考试分为笔试和面试两部分,均采用百分制计分，笔试科目包括《职业能力测验》和《公共基础知识》，职业能力测验》主要考察考生的言语理解、数量关系、判断推理、资料分析等能力；《公共基础知识》涵盖政治、法律、经济、管理、科技、人文、省情市情等知识内容，笔试结束后，根据招聘岗位人数与面试人数1:3的比例，按照笔试成绩从高分到低确定面试人选，面试形式根据岗位特点设置，一般采用结构化面试、说课、技能操作等方式，重点考察考生的专业素养、业务能力、综合素质及岗位匹配度，总成绩按笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例计算，依次确定进入体检人员名单。

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体检与考察

体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，由市级三甲医院负责组织实施，体检费用由考生自理，考察工作由招聘单位及其主管部门负责，采取查阅档案、实地走访、座谈了解等方式，全面考察考生的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等情况，体检或考察不合格的，取消其聘用资格，并从同一岗位面试人员中按总成绩依次递补。

公示与聘用

对体检和考察合格的人员,在新乡市人力资源和社会保障局官网进行公示，公示期为7个工作日，公示无异议的，由招聘单位或主管部门填写《新乡市事业单位聘用人员备案表》，报市人力资源和社会保障局备案后办理聘用手续，聘用人员实行试用期制度，试用期满考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，取消聘用资格，新聘用人员最低服务年限一般为5年（含试用期），服务期内不得调动到其他事业单位。

政策保障与纪律要求

本次招聘工作严格执行事业单位公开招聘纪律,对报名资格审查、考试命题、阅卷、面试等环节实行全程监督，严肃查处弄虚作假、徇私舞弊等行为，招聘政策咨询电话、监督电话均通过官方网站向社会公布，接受考生和社会各界监督，对享受国家最低生活保障家庭的考生、农村绝对贫困家庭的考生和脱贫享受政策家庭的考生，减免笔试考务费用，体现招考的人文关怀。