郑州航空港区作为国家级航空经济示范区,近年来教育事业发展迅速，对优质教师资源的需求持续增长，面向社会公开招聘教师已成为区域教育体系优化的重要举措，本次招聘旨在吸纳热爱教育事业、具备专业素养和创新能力的人才，为航空港区中小学及幼儿园教育注入新的活力，满足区域内适龄儿童青少年对高质量教育的需求。
招聘背景与意义
郑州航空港区依托其独特的区位优势和产业布局,吸引了大量人口落户，随之而来的是对教育资源，特别是优质师资的迫切需求，此次教师招聘是落实区域教育发展规划、推进教育公平、提升教育质量的关键步骤，通过公开、公平、公正的选拔机制，招聘不仅能够缓解区域内教师编制紧张的问题，更能引进具有先进教育理念和教学能力的优秀人才，推动教育教学改革，促进学生的全面发展，为航空港区打造现代化教育高地奠定坚实基础。
招聘岗位与要求
本次招聘覆盖幼儿园、小学、初中、高中多个学段，学科包括语文、数学、英语、物理、化学、生物、历史、地理、政治、音乐、体育、美术、信息技术等，具体岗位设置如下表所示：
| 学段 | 招聘学科 | 招聘人数（示例） | 学历要求 | 专业要求 |
|---|---|---|---|---|
| 幼儿园 | 学前教育 | 20 | 专科及以上 | 学前教育、幼儿发展与健康等相关专业 |
| 小学 | 语文、数学、英语、科学等 | 50 | 本科及以上 | 对应学科专业或师范类专业 |
| 初中 | 语文、数学、英语、物理等 | 40 | 本科及以上 | 对应学科专业，需具备初中及以上教师资格证 |
| 高中 | 语文、数学、英语、历史等 | 30 | 本科及以上 | 对应学科专业，需具备高中及以上教师资格证 |
| 通用岗位 | 信息技术、心理健康教育 | 10 | 本科及以上 | 计算机科学与技术、心理学、教育学等相关专业 |
基本要求：
- 遵守宪法和法律,热爱教育事业，具有良好的职业道德和敬业精神；
- 年龄一般在35周岁以下（骨干教师可适当放宽）；
- 具备相应的教师资格证书,普通话等级达到二级乙等及以上（语文学科需二级甲等及以上）；
- 身体健康,符合教师职业体检标准；
- 具备较强的沟通能力、团队协作能力和教学创新能力。
优先条件：
- 师范类专业毕业生、有教学经验者、获得区级以上教学能手或优秀教师称号者优先；
- 硕士研究生及以上学历、具有双语教学能力或特殊教育经验者优先。
招聘流程与时间安排
- 网上报名： 应聘人员需在指定时间内登录郑州航空港区管委会官网或招聘平台，填写个人信息并上传相关材料（身份证、学历学位证、教师资格证、获奖证书等），报名截止后不可修改信息。
- 资格初审： 招聘单位对应聘人员的材料进行初步审核，通过者进入笔试环节，结果将通过短信或邮件通知。
- 笔试： 主要考察教育基础知识（教育学、心理学、教育法规等）、学科专业知识及综合能力，满分100分，按笔试成绩从高到低确定进入面试人员。
- 面试： 采用试讲、结构化问答、技能测试等形式，重点考察教学设计、课堂组织、语言表达及职业素养，面试成绩占总成绩的40%-60%。
- 体检与考察： 根据综合成绩确定体检人员，体检合格后进行考察，包括思想政治表现、道德品质、业务能力等。
- 公示与聘用： 对拟聘用人员进行为期5个工作日的公示，无异议后办理聘用手续，纳入事业单位编制或合同制管理，享受区域内教师同等薪酬福利。
薪酬福利与职业发展
- 薪酬待遇： 执行航空港区统一的教师薪酬标准，基本工资+绩效工资+各类补贴（如住房补贴、交通补贴、餐补等），年薪普遍高于郑州市平均水平，骨干教师及高层次人才可享受专项津贴。
- 福利保障： 五险一金齐全，享受带薪寒暑假、定期体检、工会福利、子女教育优待等政策。
- 职业发展： 提供完善的教师培训体系，包括岗前培训、业务研修、名师工作室培养等，畅通职称晋升渠道，支持教师参加各级各类教学竞赛和科研项目，助力专业成长。
温馨提示
应聘人员需密切关注官方发布的招聘公告,确保信息真实有效，避免因材料不全或信息错误影响报考，招聘过程中不收取任何费用，请警惕虚假信息，谨防受骗，对于在招聘中弄虚作假的人员，一经查实将取消应聘资格。
相关问答FAQs
问题1：非师范类专业毕业生是否可以报考？需要满足哪些条件？
解答：非师范类专业毕业生可以报考，但需同时满足以下条件：一是具备招聘岗位所需的学历和专业要求；二是取得相应学段的教师资格证书；三是普通话等级达到学科要求，报考小学语文岗位需具备本科及以上学历、汉语言文学相关专业、小学及以上语文教师资格证及二级甲等普通话证书。
问题2：本次招聘是否有试用期？试用期多久？试用期工资如何计算？
解答：本次招聘的聘用人员均有试用期，试用期一般为6个月，具体以聘用合同为准，试用期内工资按转正工资的80%发放，并享受基本的社保福利，试用期满经考核合格者正式聘用，考核不合格者将解除聘用合同。
