新东方2025校园招聘是中国教育行业年度重要的人才引进事件，吸引了大量高校应届生的关注，作为国内领先的教育服务提供商，新东方始终将人才视为核心资产，2025年的校园招聘以“成为更好的自己，成就更棒的新东方”为主题，覆盖全国多所重点高校，旨在吸纳具备创新精神、教育情怀和发展潜力的优秀毕业生,为公司的持续发展注入新鲜血液。
此次招聘规模宏大，涉及多个业务线和职能部门，包括但不限于K12教育、出国留学考试、在线教育、研发、市场、职能管理等岗位，招聘流程规范严谨，主要包括网申、笔试、面试（含初面、复面、终面）、Offer发放及签约等环节，网申阶段， candidates需通过新东方官方招聘平台提交简历，系统将根据岗位需求进行初步筛选；笔试环节重点考察候选人的逻辑思维能力、语言表达能力、行业认知及岗位匹配度；面试则通过无领导小组讨论、结构化面试、试讲等形式，全面评估候选人的综合素质、专业能力和职业素养。
新东方在招聘过程中特别注重候选人的“教育基因”，即对教育事业的热爱、对学生负责的态度以及持续学习的能力，在教师岗位的试讲环节，候选人需准备10-15分钟的模拟课程，评委将从教学内容设计、课堂互动、语言表达、台风教姿等方面进行打分，新东方还强调“结果导向”和“客户至上”的价值观，希望候选人能够以高标准要求自己,为学生提供优质的教育服务。
为吸引优秀人才，新东方2025校园招聘提供了具有竞争力的薪酬福利和职业发展体系，薪酬方面，应届生起薪根据岗位和学历有所不同，重点岗位和硕士以上学历人才可获得额外补贴；福利方面，包括五险一金、补充商业保险、带薪年假、节日福利、年度体检、员工子女课程优惠等，职业发展方面，公司为应届生设计了完善的“导师制”和“双通道”晋升路径（管理通道与专业通道），帮助新人快速适应职场,实现个人成长与公司发展的同步。
在校园招聘推广中，新东方采取了线上线下相结合的方式，线上通过校园招聘官网、微信公众号、微博、知乎等平台发布招聘信息，举办空中宣讲会；线下则组织“新东方校园行”系列活动，在全国多所高校举办宣讲会、企业开放日和互动体验活动，邀请优秀校友和资深HR分享职场经验，增强与学生的沟通和互动，在北京大学、清华大学、复旦大学、上海交通大学等顶尖高校，新东方的宣讲会现场座无虚席,学生参与热情高涨。
值得一提的是，新东方在2025年校园招聘中特别关注了“互联网+教育”领域的人才需求，随着在线业务的快速发展，公司加大了对产品经理、技术开发、数据分析等岗位的招聘力度，希望吸纳更多具备互联网思维和技术背景的复合型人才，公司也积极响应国家“大众创业、创新”的号召，在招聘中鼓励有创业意愿和创新能力的候选人加入,为其提供广阔的发展平台。
以下为新东方2025校园招聘部分岗位需求及能力要求示例：
| 岗位类别 | 具体岗位 | 学历要求 | 专业要求 | 核心能力要求 |
|---|---|---|---|---|
| 教学类 | 中小学英语教师 | 本科及以上 | 英语、教育学相关专业优先 | 英语听说读写能力强，具备授课技巧，热爱教育，有相关实习或支教经验优先 |
| 教学类 | 出国留学考试教师 | 本科及以上 | 雅思、托福、GRE/GMAT等相关专业 | 扎实的语言功底，熟悉考试体系，逻辑思维清晰，有海外经历者优先 |
| 职能类 | 人力资源专员 | 本科及以上 | 人力资源管理、心理学等相关专业 | 熟悉人力资源六大模块，沟通能力强，细心负责，有校园活动组织经验优先 |
| 职能类 | 市场推广专员 | 本科及以上 | 市场营销、广告学等相关专业 | 创意策划能力，熟悉新媒体运营，具备数据分析能力，有实习经验者优先 |
| 技术类 | 在线产品经理 | 本科及以上 | 计算机、软件工程等相关专业 | 了解互联网产品生命周期，具备需求分析和产品设计能力，有项目经验者优先 |
| 研发类 | 课程研发专员 | 硕士及以上 | 教育学、语言学、学科教学相关专业 | 文字功底扎实，研究能力强，熟悉教材编写规范，有课程研发经验者优先 |
通过系统化的招聘流程和完善的培养体系，新东方2025校园招聘成功吸纳了大批优秀应届生，这些新鲜血液加入后，通过系统的岗前培训和岗位实践，逐渐成长为公司的中坚力量，为新东方在教育领域的持续创新和业务拓展提供了坚实的人才保障，校园招聘也成为了新东方履行社会责任、助力大学生就业的重要途径,体现了企业对人才发展的长远眼光和社会担当。
相关问答FAQs：
Q1：新东方2025校园招聘对应届生的专业限制是否严格？非相关专业学生有机会吗？
A1：新东方校园招聘中，部分岗位（如教师、研发类）对专业有一定要求，优先招聘对口专业学生，但更看重候选人的综合能力和岗位匹配度，非英语专业的学生若英语能力突出、有教学热情，也可尝试应聘英语教师岗位；市场、职能类岗位对专业限制较少，更注重实习经历、沟通能力和学习能力，公司鼓励跨专业学生投递,在简历筛选和面试环节会重点考察其转岗动机和潜力。
Q2：加入新东方后，应届生可以获得哪些职业发展支持？
A2：新东方为应届生设计了完善的职业发展体系，包括：①“导师制”，为每位新人配备资深导师，提供一对一工作指导；②系统化培训，涵盖岗前培训、业务技能培训、管理能力培训等；③“双通道”晋升路径，员工可根据自身优势选择管理或专业方向晋升，定期评估晋升机会；④内部转岗机制，工作满一定年限后可申请内部岗位调动，探索更多可能性，公司还鼓励员工参加行业交流、外部培训,并提供相应的学习资源支持。
