2025年信丰县教师招聘工作是在江西省赣州市信丰县教育事业发展需求背景下开展的重要人才引进活动,旨在优化教师队伍结构，提升教育教学质量，满足县域内中小学及幼儿园的教育教学需求，此次招聘严格遵循公开、平等、竞争、择优的原则，通过规范的程序选拔优秀人才充实教师队伍，为信丰县教育事业的持续发展注入新鲜血液。
招聘背景与目的
随着信丰县城镇化进程加快和二孩政策实施,县域内学龄儿童数量逐年增加，对优质教育资源的需求日益迫切，部分学校存在教师老龄化、学科结构不均衡等问题，亟需补充年轻化、专业化的教师力量，2025年信丰县教师招聘计划围绕这一实际需求，重点面向高校毕业生和社会在职人员，招聘涵盖幼儿园、小学、初中及高中多个学段的多学科教师，旨在通过选拔具备扎实专业知识、良好教学素养和高度责任心的应聘者，缓解师资短缺问题，推动教育均衡发展。
招聘对象与条件
（一）招聘对象
- 应届毕业生：全日制普通高等院校师范类专业应届毕业生，以及非师范类专业但具备相应教师资格的应届毕业生。
- 社会人员：已取得相应教师资格证书、年龄在35周岁以下（1982年7月1日后出生）的社会在职人员或待业人员。
- 定向招聘：部分岗位面向信丰县户籍或生源考生，以及服务期满的“三支一扶”人员、大学生村官等基层服务项目人员。
（二）基本条件
- 政治素质：拥护中国共产党的领导，热爱教育事业，遵纪守法，品行端正。
- 专业能力：具备相应学段和学科的教师资格证书，所学专业与招聘岗位学科一致或高度相关。
- 身体条件：符合《江西省申报教师资格人员体检办法》标准，无传染性疾病、精神病史等。
- 学历要求：幼儿园教师需具备大专及以上学历，小学教师需具备本科及以上学历，初中及高中教师需具备本科及以上学历（部分高中岗位要求硕士学历或重点院校毕业生）。
- 教学技能：具备良好的语言表达能力、沟通能力和教学组织能力，能熟练运用现代教育技术手段。
招聘流程
2025年信丰县教师招聘工作按照发布公告、网上报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示、聘用等环节有序推进，全程接受纪检监察部门和社会监督。
（一）报名与资格审查
- 网上报名：应聘者登录“信丰县人力资源和社会保障局官网”或“信丰县教育局官网”填写报名信息，上传身份证、毕业证、教师资格证、学历认证报告等材料，每人限报一个岗位。
- 资格审查：由县教育局、县人社局联合成立资格审查小组，对报名人员资格进行初审，重点审核学历、专业、教师资格等条件，通过初审人员需在规定时间内携带原件进行现场复审，复审合格者方可参加笔试。
（二）笔试
笔试分为教育综合知识和学科专业知识两部分,满分各100分，总分200分。
- 教育综合知识：包括教育学、心理学、教育法律法规、教师职业道德等内容，主要考察应聘者的教育理论基础和政策理解能力。
- 学科专业知识：对应招聘岗位学段和学科的教学内容，重点考察学科知识掌握程度和教学应用能力。
笔试根据成绩从高到低，按岗位招聘人数1:2的比例确定入面人员，末位同分者一并进入面试。
（三）面试
面试采用试讲和结构化面试相结合的形式,满分100分。
- 试讲：应聘者现场抽取课题，进行10分钟无生试讲，主要考察教学设计、课堂组织、教学效果及板书设计能力。
- 结构化面试：围绕教育理念、应急处理、师生沟通等话题提问，考察应聘者的职业素养和综合能力。
面试成绩去掉一个最高分和一个最低分后取平均分，笔试成绩和面试成绩按4:6的比例计算总成绩，根据总成绩确定体检对象。
（四）体检与考察
体检在县级及以上医院进行,标准参照《江西省申报教师资格人员体检办法》执行，考察由县教育局负责，通过查阅档案、实地走访、座谈等方式，考察应聘者的思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩，并对应聘者资格条件进行复核。
（五）公示与聘用
体检和考察合格人员确定为拟聘用对象,在信丰县政府官网公示7个工作日，公示无异议后，办理聘用手续，签订聘用合同，实行试用期制度，试用期考核不合格者予以解聘。
招聘计划与岗位设置
2025年信丰县教师招聘计划总人数为200人,具体岗位分布如下表所示：
| 学段 | 招聘人数 | 主要学科 | 特殊要求说明 |
|---|---|---|---|
| 幼儿园 | 30 | 学前教育 | 需具备幼儿教师资格证 |
| 小学 | 80 | 语文、数学、英语、音乐、体育、美术等 | 语文、数学岗位需本科及以上学历 |
| 初中 | 60 | 语文、数学、英语、物理、化学、生物等 | 物理、化学、生物需对应专业背景 |
| 高中 | 30 | 语文、数学、英语、历史、地理、政治等 | 部分岗位要求重点院校毕业生 |
政策支持与保障
- 待遇保障：聘用教师纳入事业单位编制管理，享受国家规定的工资、福利、社保等待遇，工资由县财政统一发放。
- 住房与生活补贴：对非信丰县户籍的聘用教师，提供为期3年的租房补贴，每月500元；服务满5年且表现优秀者，可申请购买教师公寓。
- 职业发展：建立常态化培训机制，新入职教师需参加为期1年的岗前培训，结业后颁发合格证书；优先推荐参与市级、省级骨干教师评选。
- 安家政策：引进的高层次人才（如硕士、重点院校博士）可享受一次性安家补贴5-10万元，并协调解决配偶就业和子女入学问题。
工作亮点与社会反响
- 优化选拔机制：首次引入“双随机”面试模式，即面试评委和考生均随机抽取，确保面试过程公平公正。
- 注重基层导向：定向招聘比例提升至20%，鼓励高校毕业生到乡镇学校任教，缓解农村学校师资短缺问题。
- 社会认可度高：招聘公告发布后，吸引了全国20余个省份的3000余名考生报名，最终录取人员中本科及以上学历占比92%，其中重点院校毕业生占比15%，整体素质显著提升。
- 推动教育均衡：通过向农村学校倾斜招聘计划，当年农村学校新教师占比达45%，有效改善了城乡师资配置不均的状况。
2025年信丰县教师招聘工作立足县域教育发展实际,通过科学制定招聘计划、严格规范选拔流程、完善政策保障体系，成功选拔出一批高素质专业化教师人才，为信丰县教育事业的优质均衡发展提供了有力支撑，此次招聘不仅优化了教师队伍的年龄结构、学历结构和专业结构，更激发了教师队伍的活力，为培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人奠定了坚实基础。
相关问答FAQs
问题1：2025年信丰县教师招聘对非师范类毕业生有哪些限制条件？
解答：非师范类毕业生报考需满足以下条件：一是必须取得与报考岗位学段、学科对应的教师资格证书；二是所学专业需与招聘岗位学科高度相关（如小学语文岗位要求汉语言文学、小学教育等专业）；三是部分岗位（如幼儿园、高中）明确要求师范类专业背景，非师范类毕业生不得报考，非师范类应届毕业生需提供教师资格考试合格证明，并在聘用后1年内取得教师资格证书，否则予以解聘。
问题2：招聘过程中若出现总成绩相同的情况，如何确定体检人员？
解答：若出现总成绩相同，按以下规则优先确定体检人员：一是面试成绩较高者优先；二是面试成绩仍相同的，按笔试中的学科专业知识成绩高低确定；三是若学科专业知识成绩也相同，则加试一场面试，按加试成绩从高到低确定，某小学语文岗位两名考生总成绩均为185分，其中考生A面试成绩88分，考生B面试成绩86分，则考生A优先进入体检环节，这一规则确保了选拔过程的公平性和科学性，避免因成绩相同导致争议。
