深圳2025在编教师招聘何时开始？-蓝领招聘网

2025年是深圳教师招聘的一个“大年”，各区、各学校都释放了大量编制岗位，吸引了全国各地的优秀人才，当年的招聘流程和特点可以总结如下：

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总体特点

招聘规模巨大：2025年是深圳历史上教师招聘的“高峰期”之一，由于深圳人口持续流入，对优质教育资源的需求旺盛，各区（尤其是原关内区域）都推出了大规模的招聘计划，总岗位数量远超往年。
区级统考为主：大部分区（如福田、南山、罗湖、宝安、龙岗等）都采取了“区级统一组织、统一命题、统一考试”的模式，这提高了招聘效率，也保证了考试的公平性和规范性。
高学历要求：深圳作为一线城市，对教师学历要求普遍较高，绝大多数岗位要求全日制本科及以上学历，并且应届毕业生是招聘的重点对象，许多区要求应届毕业生为应届硕士、博士毕业生，或者对本科院校有“双一流”（原985/211）的要求。
竞争异常激烈：由于待遇优厚、平台广阔，2025年的深圳教师招聘吸引了来自全国各地的顶尖师范院校和综合性大学的优秀毕业生，热门岗位（如名校、主城区、热门学科）的报录比常常达到几十比一，甚至上百比一，竞争非常惨烈。
重试讲（说课/模拟授课）：与内地很多地方“笔试+面试”的模式不同，深圳各区普遍采用“笔试+试讲”或“笔试+结构化面试+试讲”的形式，试讲（或称说课、模拟授课）在最终成绩中占比极高（通常为40%-60%），是决定成败的关键环节。

招聘流程（以各区统考为例）

2025年的招聘流程通常遵循以下步骤：

发布公告：一般在每年的3月至5月期间，深圳各区教育局会陆续发布当年的教师招聘公告，考生需要密切关注目标区的政府在线官网或教育局官网。
网上报名：考生需要在规定时间内，通过指定的报名系统进行网上注册和报名，报名时需要填写个人信息、上传相关证明材料（如成绩单、就业推荐表、教师资格证等），并选择意向岗位。
资格初审：报名结束后，招聘单位会对考生的报名信息进行初步审核，筛选出符合基本条件的考生进入笔试环节。
统一笔试：
- 通常分为两科。
  - 《教育政策法规》：考察对教育相关法律法规、教育学、心理学等基础知识的掌握。
  - 《学科专业知识》：考察所报考学科的专业知识深度和广度，难度较大，接近高考或研究生入学考试水平。
- 形式：全市或全区统一命题、统一时间考试。
资格复审：笔试成绩公布后，根据成绩高低，按一定比例（如1:3或1:5）确定进入资格复审和试讲的人选，考生需要携带所有原件材料进行现场审核。
试讲（说课/模拟授课）：
- 形式：考生在规定时间内（通常是15-20分钟）进行模拟授课，有些区要求“说课”（说教学设计思路），有些区要求“模拟授课”（像真实课堂一样讲课）。
- 特点：现场随机抽取课题，备课时间短（通常30-60分钟），非常考验考生的临场反应能力、教学设计能力和课堂表现力。
综合成绩计算：综合成绩通常由笔试成绩和试讲成绩按一定比例加权构成。综合成绩 = 笔试成绩 × 40% + 试讲成绩 × 60%。
体检与考察：根据综合成绩排名，确定进入体检和考察的人选，体检标准参照公务员录用标准，考察则主要审查考生的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况。
公示与聘用：体检和考察合格后，拟聘人员名单会在官网进行公示，公示无异议后，办理入编手续，签订聘用合同。

各区招聘情况概览

2025年,深圳各区的招聘情况各有侧重：

福田区：作为深圳的中心城区，福田区招聘要求最高，岗位多为名校，竞争最激烈，非常看重毕业院校和学历背景。
南山区：同样是教育强区，吸引了大量顶尖人才，南山区的招聘也很有规模，且对高层次人才（博士、海归）有专门的引进政策。
罗湖区：老城区，招聘规模也很大，对师范类院校毕业生有偏好。
宝安区 & 龙岗区：作为原关外的人口大区，当时正处于快速发展期，教师需求量极大，虽然部分岗位对学历要求略低于关内，但整体竞争依然非常激烈，是应届毕业生的重要机会区。
光明新区 & 坪山新区：当时还是功能区，招聘规模相对较小，但发展潜力大，是进入深圳教育系统的一个不错选择。

对比现在（2025-2025年）

回顾2025年的情况,与现在相比，既有延续性，也有变化：

延续性：
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- 高竞争：深圳教师编的“金饭碗”属性依然存在，竞争激烈程度有增无减。
- 重试讲：试讲/模拟授课依然是核心考察环节。
- 区统考：大部分区依然采用统考模式，提高效率。
变化与趋势：
- “先上岗，后考证”政策已取消：2025年时，应届毕业生可以先凭“教师资格考试合格证明”报考，但在入职前必须取得教师资格证，而现在，绝大多数岗位要求报名时就必须提供教师资格证，门槛提高。
- 非全日制学历认可度提升：随着国家政策的调整，现在很多岗位开始接受非全日制研究生学历（需满足相应条件），而2025年时基本只认全日制。
- 招聘时间提前：现在深圳的招聘高峰期已经提前到每年11月到次年2月（针对应届毕业生），而社会人员招聘则贯穿全年，2025年则主要集中在春季（3-5月）。
- 人才引进更加多元化：除了应届统考，现在深圳还通过“菁英人才”计划、选调生等方式，面向全国引进有经验的骨干教师和优秀管理人才，待遇和发展平台更高。