关于埃森哲
在开始准备之前,首先要了解这家公司。
（图片来源网络，侵删）
- 公司定位：埃森哲是全球领先的专业服务公司，为客户提供战略咨询、技术咨询、运营以及行业解决方案，它不是传统的IT公司，也不是纯粹的咨询公司，而是两者的结合体，强调“通过技术实现商业价值”。
- 业务核心：数字化转型是埃森哲当前和未来的核心战略，几乎所有业务都围绕帮助企业利用云计算、人工智能、数据分析等新兴技术来提升效率和竞争力。
- 文化氛围：强调创新、协作和包容，工作节奏快，项目制工作模式意味着你可能会在不同行业、不同客户的团队中快速切换，成长曲线非常陡峭，对英语能力有一定要求，尤其是在全球项目中。
校园招聘核心信息
招聘对象
- 主要对象：国内重点高校及海外知名高校的应届毕业生。
- 毕业时间：通常要求在招聘年度的毕业前一年或毕业当年，2025年的秋招，主要面向2025届毕业生（2025年6-7月毕业），部分岗位也会开放给2025届毕业生（补录）。
- 学历专业：对专业限制相对宽松，但以下背景的学生更具优势：
- 咨询类：经济、金融、管理、数学、统计等。
- 技术类：计算机科学、软件工程、信息技术、数据科学、人工智能等。
- 其他类：市场营销、人力资源、供应链管理等。
招聘时间线 (以2025秋招为例，2025届同学请重点关注)
- 7月 - 8月：启动与预热
- 埃森哲官方招聘网站、公众号、各大招聘平台发布招聘信息。
- 部分学校举办宣讲会。
- 8月 - 9月：网申高峰期
- 网申通道正式开启,是投递简历的黄金时期。
- 埃森哲的招聘流程通常是“滚动招聘，招满即止”，强烈建议尽早投递！
- 9月 - 10月：在线测评
- 简历通过筛选后,通常在1-3天内会收到在线测评邮件。
- 包括性格测试、逻辑推理、数字推理、语言推理等，需要在一个规定的时间内完成。
- 10月 - 11月：面试环节
- 一面 (群面 / AC面)：通常为案例分析，4-6人一组。
- 二面 (经理面)：更深入的案例分析，结合个人经历和行为面试。
- 三面 (Par面 / Partner面)：高级经理或合伙人面试，考察职业潜力和价值观匹配度。
- 11月 - 12月：Offer发放
通过所有面试后,会收到录用意向书，并进入谈薪和签约流程。
- 次年3月 - 6月：发放正式Offer & 签订三方协议
主要招聘岗位类型
埃森哲的校园招聘岗位主要分为以下几大类,你可以根据自己的专业和兴趣选择：
咨询类
- ：为企业提供战略规划、运营优化、组织变革等高阶建议，需要极强的分析能力、逻辑思维和沟通能力。
- 典型岗位：管理咨询顾问、战略咨询顾问。
- 适合专业：经济、金融、管理、商科等。
技术类
- ：负责技术咨询、系统架构设计、软件开发、数据科学、网络安全等，是数字化转型的核心执行者。
- 典型岗位：
- 应用开发：Java, .NET, 前端开发等。
- 技术咨询：云服务、网络安全、企业架构等。
- 数据与人工智能：数据科学家、机器学习工程师、数据分析师。
- 适合专业：计算机、软件工程、信息技术、数据科学等。
交付/运营类
- ：负责咨询方案和技术方案的具体落地实施，确保项目成功交付，是连接客户和团队的桥梁。
- 典型岗位：解决方案交付顾问、业务流程外包顾问。
- 适合专业：不限，但对流程、细节和客户服务有较高要求。
市场与销售类
- ：负责市场分析、客户关系维护、销售支持等。
- 典型岗位：市场专员、销售支持顾问。
- 适合专业：市场营销、商务、英语等。
网申与准备攻略
网申渠道
- 埃森哲官方招聘网站：最权威、最及时的渠道。
- 埃森哲招聘微信公众号：会推送最新岗位信息、宣讲会预告和求职干货。
- 各大校园招聘平台：如牛客网、实习僧、前程无忧、智联招聘等。
简历优化
- 关键词匹配：仔细阅读岗位描述，将描述中的关键词（如“数据分析”、“敏捷开发”、“客户沟通”）巧妙地融入你的简历。
- 量化成果：不要只写“负责了XX项目”，要写“在XX项目中，通过XX方法，使XX指标提升了Y%”，使用数字和事实说话。
- 突出相关经历：重点突出与申请岗位最相关的实习、项目、校园活动经历。
- 简洁专业：排版清晰，无错别字，最好控制在1-2页内。
在线测评准备
- 性格测试：真实作答即可，埃森哲非常看重文化契合度，回答时要展现出积极、合作、有责任心、乐于学习的特质，不要前后矛盾。
- 能力测试 (SHL题库)：
- 逻辑推理：考察图形规律或文字逻辑，多刷题是王道，熟悉题型和解题思路。
- 数字推理：考察对图表数据的分析和计算能力，同样需要大量练习，掌握快速估算和找规律的方法。
- 语言推理：考察快速阅读和理解能力，练习时注意抓取核心信息。
- 资源：牛客网、B站等平台有大量埃森哲的测评题库和讲解视频。
面试准备 (重中之重)
一面：群面 / AC (Assessment Center)
- 形式：通常为案例分析，小组（4-6人）在规定时间内（约1-2小时）阅读案例，讨论，并最终向面试官展示解决方案。
- 考察点：
- 逻辑分析能力：能否快速抓住问题核心。
- 团队协作能力：能否有效沟通，倾听他人，推动讨论。
- 商业敏感度：能否提出有价值的商业洞见。
- 沟通表达：能否清晰、有条理地表达观点。
- 准备策略：
- 大量练习：找同学组队，或利用牛客网等平台的模拟案例进行实战演练。
- 掌握框架：学习一些经典的商业分析框架，如MECE（相互独立，完全穷尽）、4P/7P营销模型、波特五力模型、SWOT分析等，在分析时，用框架来组织你的思路，会显得非常专业。
- 角色扮演：争取担任Leader（引导者）、Time Keeper（时间控制者）、Summarizer（总结者）等角色，即使不是Leader，也要积极参与，贡献有价值的观点，并尊重他人。
- 展示PPT：通常需要制作PPT，注意逻辑清晰、重点突出、视觉美观。
二面：经理面
- 形式：通常是半结构化面试 = 行为面试 + 深度案例分析。
- 考察点：
- 专业深度：对行业和岗位的理解。
- 解决问题的能力：面对复杂问题时的思考过程。
- 过往经历的挖掘：通过具体事例了解你的能力和潜力。
- 准备策略：
- 重温简历：对简历上的每一个项目、每一段经历都要了如指掌，准备好被深入提问。
- 准备STAR法则：针对简历中的亮点和可能被问到的行为问题（如“你如何处理团队冲突？”“你如何应对压力？”），用STAR法则（Situation-情境, Task-任务, Action-行动, Result-结果）来组织你的回答。
- 案例分析深化：比一面更深入，可能会挑战你的假设，或者让你进行财务测算等，要能清晰地阐述你的分析逻辑。
- 提问环节：准备2-3个有深度的问题问面试官，“请问这个岗位在团队中具体会负责哪些项目？”“埃森哲如何帮助新员工进行职业发展？”这能体现你的积极性和思考。
三面：Par面 / Partner面
- 形式：与公司高级经理或合伙人进行的一对一面试。
- 考察点：
- 职业规划与动机：为什么选择埃森哲？为什么选择这个行业/岗位？
- 价值观匹配度：是否认同埃森哲的文化和价值观。
- 个人特质与潜力：你的学习能力、抗压能力、领导力潜质。
- 准备策略：
- 展现热情：表现出你对埃森哲、对咨询/技术行业的强烈兴趣和热情。
- 思考长远：谈论你的长期职业规划，并说明埃森哲是实现这个理想的最佳平台。
- 展现成熟度：回答问题要更宏观、更有格局，展现你的成熟思考和对未来的责任感。
- 真诚：保持真诚、谦逊的态度，展现真实的自己。
薪酬福利
- 薪酬：埃森哲的薪酬在四大及专业服务公司中属于第一梯队，非常有竞争力，具体数字因城市、岗位、学历而异，技术岗通常高于咨询岗。
- 福利：
- 商业保险：补充医疗保险，覆盖员工及家属。
- 带薪年假：每年15天起。
- 培训发展：拥有埃森哲全球学习平台，提供海量线上课程，以及丰富的线下培训机会。
- 灵活办公：部分岗位支持混合办公模式。
- 其他：年度体检、节日福利、员工俱乐部等。
总结与建议
- 早准备，早投递：埃森哲的招聘流程是滚动式的，机会不等人。
- 知己知彼：深入了解埃森哲的业务、文化和岗位要求，有针对性地准备。
- 刻意练习：尤其是案例分析，没有捷径，唯有反复练习，形成自己的方法论。
- 展现团队精神：在埃森哲，协作是成功的关键，面试中要时刻体现这一点。
- 保持自信和积极：面试不仅是考察能力，更是考察你的精神面貌和潜力。
祝你求职顺利,成功加入埃森哲！加油！
（图片来源网络，侵删）
