永辉超市作为国内领先的大型零售企业,其2025年校园招聘活动吸引了众多高校毕业生的关注，不仅体现了企业对年轻人才的重视，也为应届生提供了广阔的职业发展平台，本次招聘以“鲜生活，新青年”为主题，面向全国多所高校开放了管理培训生、供应链管培生、信息技术管培生、财务管培生、人力资源管培生、门店运营类、职能支持类等多个岗位类别，覆盖了零售行业的核心领域，旨在选拔具备创新精神、学习能力与责任感的优秀毕业生，为企业注入新鲜血液。
在招聘流程方面,永辉2025年校园招聘采用了线上投递、简历筛选、笔试、多轮面试、offer发放的标准化流程，同时结合企业特色增加了“企业开放日”“校园宣讲会”等环节，线上投递通过永辉官方招聘官网及合作招聘平台（如前程无忧、智联招聘）进行，毕业生需提交个人简历、成绩单及相关证书材料，简历筛选重点关注专业匹配度、校园实践经历、技能证书及对零售行业的认知，笔试环节包括行测题、专业知识题及开放性论述题，其中开放性题目多围绕“零售行业发展趋势”“永辉核心竞争力”等话题展开，考察候选人的行业洞察力与逻辑思维能力，面试分为初面（HR面试）、复面（业务部门面试）及终面（高管面试），HR面试侧重沟通能力与职业规划，业务面试聚焦岗位专业技能与解决问题的能力，终面则通过无领导小组讨论、角色模拟等方式评估候选人的团队协作与领导潜力。
针对不同岗位类别,永辉的招聘要求各有侧重，管理培训生岗位要求本科及以上学历，专业不限，优先选择具备学生会、社团管理经验的学生，旨在培养未来的门店管理人才；供应链管培生则聚焦物流管理、食品科学等相关专业，需熟悉供应链流程，对冷链物流、库存管理有基础了解；信息技术管培生面向计算机、软件工程等专业，要求掌握Java、Python等编程语言，对大数据、人工智能在零售领域的应用有探索精神；财务管培生岗位会计学、财务管理等专业背景的学生更具优势，需具备扎实的财务基础知识及数据分析能力；人力资源管培生则关注心理学、人力资源管理专业，强调亲和力与沟通协调能力；门店运营类岗位对专业限制较少，但要求学生能适应轮班制，具备较强的服务意识与抗压能力；职能支持类（如行政、法务、采购）岗位则对应聘者的专业对口度及实践经验有较高要求。
永辉为2025届校招生提供了完善的培养体系与职业发展通道,入职后，校招生将经历6-12个月的“青苗计划”培养，包含集中培训、门店轮岗、导师带教三个阶段，集中培训涵盖企业文化、零售基础知识、安全规范等内容；门店轮岗将安排学生深入生鲜、食品、百货等核心部门，熟悉一线运营流程；导师带教则由资深店长或部门负责人担任，提供一对一职业指导，职业发展方面，永辉建立了“管理+专业”双通道晋升机制，管理通道从专员到主管、店长、区域经理，专业通道从助理专员到专员、高级专员、专家，为校招生提供了清晰的成长路径，企业还提供具有竞争力的薪酬福利，包括基本工资、绩效奖金、年终奖、五险一金、带薪年假、节日福利、员工内购折扣等，部分岗位还提供住宿补贴或员工宿舍，帮助异地毕业生解决生活难题。
在校园宣讲环节,永辉2025年走进了包括中国人民大学、复旦大学、浙江大学、厦门大学、四川大学等在内的20余所高校，通过高管分享、优秀校友案例、互动问答等形式，向学生展示企业实力与企业文化，宣讲会上，永辉超市CEO李国曾提到：“零售行业的未来属于年轻一代，永辉期待与有梦想、敢创新的青年共同探索鲜生活的新可能。”优秀校友代表、时任门店店长的张明分享了从校招生到管理者的成长经历，强调了永辉“以人为本”的用人理念，引发了在场学生的共鸣，宣讲会现场还设置了简历初筛与面试环节，部分优秀学生当场获得复试资格，提高了招聘效率。
2025年永辉校园招聘的一大亮点是对“数字化人才”的倾斜，随着企业“互联网+零售”战略的推进，信息技术管培生岗位的招聘规模同比增长50%，岗位需求涵盖电商运营、系统开发、数据分析等方向，要求候选人具备技术背景与商业思维的结合能力，永辉还与多所高校合作开展“校企合作项目”，通过设立奖学金、共建实习基地等方式，提前锁定优秀人才，例如与福建农林大学合作的“生鲜供应链定向培养计划”，为供应链管培生岗位输送了专业对口的毕业生。
在招聘过程中,永辉注重候选人的综合素质与文化匹配度，除了专业能力外，企业尤为看重候选人的“永辉精神”——包括“勤劳、敬业、奉献、创新”的核心价值观，以及“以顾客为中心”的服务理念，在面试中，面试官常通过情景模拟题考察候选人的应变能力，遇到顾客投诉商品质量问题时，如何处理？”“如何通过数据分析提升门店坪效？”等，评估候选人是否具备零售行业所需的耐心、细心与责任心，永辉鼓励跨专业学生投递，认为零售行业的多元化需要不同背景的人才，例如文科生在人力资源、行政岗位中具备沟通优势，理科生在数据分析、供应链管理中能发挥专业特长。
2025年永辉校园招聘的规模达到历史新高,全国范围内计划招聘校招生超过2000人，最终录取率约为8%，录取学生来自全国100余所高校，其中985/211院校占比达35%，本科及以上学历占比90%，录取的校招生中，男生占比52%，女生占比48%，性别比例均衡；专业分布上，工商管理类占比25%，计算机类占比20%，供应链类占比15%，财务类占比10%，其他专业占比30%，体现了企业对复合型人才的需求，这些校招生入职后，将被分配至全国30余个城市的门店及总部职能部门，参与企业的新店拓展、数字化转型、供应链优化等核心项目，成为永辉发展的中坚力量。
永辉2025年校园招聘的成功,不仅为企业储备了大批优秀人才，也提升了品牌在高校中的影响力，通过系统化的招聘流程、完善的培养体系、有竞争力的薪酬福利以及鲜明的企业文化，永辉吸引了越来越多渴望在零售行业深耕的青年学子，为企业“打造中国生鲜第一品牌”的愿景奠定了人才基础，随着零售行业的持续变革，永辉将继续优化校园招聘策略，聚焦年轻化、专业化、数字化人才，为行业培养更多兼具商业洞察力与实践能力的零售新力量。
相关问答FAQs
Q1：永辉2025年校园招聘中，管理培训生岗位的晋升路径是怎样的？
A：永辉管理培训生的晋升路径遵循“双通道”模式，管理通道方面，校入职后通常从门店管理培训生开始，经历6-12个月轮岗后，可晋升为部门主管，1-2年晋升为店长助理，2-3年成为门店店长，后续可向区域经理、大区经理方向发展；专业通道方面，可专注于某一领域（如生鲜运营、品类管理），从专员晋升为高级专员、资深专家，最终成为领域内的技术骨干，企业会定期组织内部竞聘与培训，帮助校招生根据自身优势选择发展路径，并提供跨部门轮岗机会，拓宽职业视野。
Q2：非供应链相关专业的学生，是否可以投递永辉的供应链管培生岗位？
A：可以，虽然供应链管培生岗位优先物流管理、食品科学、农业经济等相关专业，但永辉也欢迎对供应链领域有浓厚兴趣、具备学习能力的非专业学生投递，工商管理、数学、计算机等专业的学生，若在简历中突出数据分析能力、项目协调经验或对零售供应链的认知，也有机会通过筛选，入职后，企业会提供系统的供应链知识培训，包括生鲜采购、物流配送、库存管理等核心内容，帮助非专业学生快速上手，关键在于候选人需展现对行业的热情、逻辑思维能力及抗压能力，以适应快节奏的供应链工作环境。
