兴业金融租赁有限公司作为兴业银行集团旗下的重要成员，始终秉持“服务实体经济、创新金融租赁”的理念，在绿色金融、高端装备、新能源等领域持续发力，为优秀人才提供广阔的职业发展平台，公司校园招聘项目面向全国高校应届毕业生，旨在吸纳兼具专业素养与创新精神的青年人才,通过系统化培养机制助力其成长为金融租赁行业的复合型人才。
招聘概况与目标
兴业金融租赁校园招聘以“植根专业、成就未来”为核心目标，聚焦金融、经济、法律、机械、自动化、环境工程等相关专业应届毕业生，覆盖研发、风控、业务、运营、综合等多个领域，招聘流程严格遵循公平、公正、公开原则，通过简历初筛、笔试、多轮面试、背景调查等环节，选拔具备扎实理论基础、实践能力及岗位匹配度的优秀学生，公司注重候选人的学习能力、团队协作意识与行业洞察力，鼓励多元化人才加入,共同推动金融租赁业务创新与可持续发展。
招聘岗位与职责
根据业务发展需求，2025年校园招聘岗位主要分为以下几类，具体职责如下：
| 岗位类别 | 专业方向 | 核心职责 |
|---|---|---|
| 业务岗 | 金融、经济、会计、市场营销 | 负责行业研究、客户开发、租赁方案设计、项目尽职调查及全流程管理，维护客户关系。 |
| 风控岗 | 金融工程、法律、统计、风险管理 | 参与租赁项目风险评估、合规审查、贷后管理，撰写风险分析报告，优化风控流程。 |
| 产品与研发岗 | 机械工程、自动化、新能源、环境工程 | 设计创新租赁产品，开展行业技术调研，支持数字化转型项目，参与系统功能优化。 |
| 运营支持岗 | 信息技术、数据科学、财务管理 | 负责租赁资产管理系统运维、数据分析、财务核算、税务筹划及内部流程优化。 |
| 综合管理岗 | 人力资源管理、行政管理、新闻传播 | 协助招聘培训、企业文化宣传、行政事务管理、品牌活动策划等综合类工作。 |
任职要求与能力模型
基本要求
- 2025届应届毕业生，本科及以上学历，国内外知名高校优先；
- 专业成绩优良，GPA不低于3.0/4.0或同等级水平；
- 英语能力突出，CET-6及以上，或雅思6.5+/托福100+，具备双语沟通能力；
- 具备相关行业实习经历、校园实践经历或专业资格证书者（如CFA、FRM、法律职业资格等）优先。
核心能力素质
- 专业能力：掌握岗位所需的基础理论知识，能快速应用于实际业务场景；
- 创新思维：对金融租赁行业趋势有敏锐洞察，具备产品创新或流程优化潜力；
- 风险意识：在业务推进中严守合规底线，具备风险识别与应对能力；
- 团队协作：善于跨部门沟通，能快速融入团队并高效协同完成目标；
- 抗压能力：适应快节奏工作环境，在复杂项目中保持高效执行力。
招聘流程与时间安排
2025年校园招聘流程分为以下阶段，具体时间以官方通知为准：
| 阶段 | 时间安排 | 内容说明 |
|---|---|---|
| 网申启动 | 2025年9月-10月 | 通过公司官网、“兴业金融招聘”公众号及合作招聘平台（如智联招聘、前程无忧）投递简历。 |
| 简历筛选 | 2025年10月-11月 | HR与业务部门联合筛选，重点评估专业背景、实习经历及综合素质。 |
| 笔试测评 | 2025年11月 | 行测、专业知识测试（如金融、法律、工程类）及性格测评，线上进行。 |
| 面试环节 | 2025年11月-12月 | 包括初面（业务部门）、终面（高管 panel），形式为半结构化面试及案例分析。 |
| Offer发放 | 2025年12月-2025年1月 | 综合评估后发放录用意向书，同步启动签约流程。 |
| 入职准备 | 2025年6月-7月 | 组织新员工入职培训，包括业务知识、系统操作、企业文化等内容。 |
人才培养与职业发展
兴业金融租赁为应届生构建“1+3+5”阶梯式培养体系，助力快速成长：
- “1”年夯实基础：配备“导师制”，由资深员工一对一指导，通过轮岗熟悉业务全流程，参与专项培训提升专业技能；
- “3”年能力进阶：鼓励考取行业认证，参与核心项目，逐步独立负责业务模块，向骨干员工目标迈进；
- “5”年成为专家：提供跨部门、跨区域交流机会，支持管理岗与专业岗双通道发展，培养复合型管理人才或领域专家。
公司定期组织行业沙龙、外部专家讲座、高校合作课题等，为员工搭建持续学习平台,助力职业竞争力提升。
薪酬福利与企业文化
薪酬体系
- 提供具有市场竞争力的薪酬包，包括基本工资、绩效奖金、年终奖金及项目激励；
- 根据岗位级别与业绩表现，每年进行薪酬回顾与调整，确保内部公平性。
福利保障
- 基础保障：五险一金（含补充公积金）、企业年金、补充医疗保险、年度体检；
- 生活关怀：交通补贴、通讯补贴、餐补、员工食堂、节日福利、带薪年假；
- 成长支持：学历深造资助、专业考试补贴、图书资源、健身房、瑜伽室等设施。
企业文化
- 价值观：专业、创新、担当、共赢，倡导“以客户为中心，以奋斗者为本”；
- 团队氛围：鼓励开放沟通、扁平化管理，定期举办团建、文体活动、公益志愿项目，增强员工归属感。
FAQs常见问题解答
问题1：非金融或工程专业背景的学生是否有机会应聘兴业金融租赁？
解答：兴业金融租赁注重候选人的综合素质与潜力，部分岗位对专业背景要求相对灵活，综合管理岗、人力资源岗等更看重沟通协调与组织能力；数据分析岗可接受统计学、数学等专业；市场营销岗欢迎新闻传播、广告学等背景学生，建议在简历中突出与岗位匹配的实习经历、技能证书或项目经验，通过笔试后，面试环节可重点展示学习能力与岗位适配度。
问题2：校园招聘中是否提供实习转正机会？如何提升通过率？
解答：公司每年暑期会开放“实习生计划”，表现优秀的实习生可优先获得校招Offer转正资格，为提升通过率，建议：①提前了解公司业务方向（如绿色租赁、新能源领域），针对性准备行业知识；②在网申中清晰阐述职业规划与岗位匹配度；③笔试重点复习行测逻辑题与专业基础题，面试中结合案例分析展现风控意识与创新思维；④积极参与宣讲会与HR交流，获取内部推荐机会（如有）。
兴业金融租赁始终致力于为青年人才搭建成长舞台，期待怀揣梦想、勇于挑战的应届生加入,共同探索金融租赁行业的无限可能！
