招聘背景与战略意义
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公司战略升级：2025年前后，正是智能手机行业从增量市场转向存量市场的关键时期，瑞声科技不再满足于仅仅做声学领域的“隐形冠军”，而是提出了“精密制造解决方案平台”的战略，这意味着公司业务范围从声学，扩展到电磁传动、光学、精密结构件等多个领域，目标是成为像富士康一样的综合型精密制造服务商，公司急需大量跨学科的、高素质的工程技术人才。
（图片来源网络，侵删） -
技术前沿布局：公司开始大力投资和布局声学、光学、电磁传动、射频天线等前沿技术，以应对未来手机形态（如全面屏、3D传感、无线充电）的变化，招聘的重点也从传统的声学工程师，转向了更广泛的光学工程师、结构工程师、射频工程师、材料工程师等。
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业务扩张需求：随着业务版图的扩大，尤其是在光学镜头（如舜宇光学科技的竞争对手）和电磁传动（如与苹果公司合作）领域的突破，瑞声科技在全球范围内新建和扩建了多个研发中心和生产基地，对人才的需求量巨大。
招聘详情
招聘对象
- 2025届应届毕业生（即2025年下半年开始招聘，2025年毕业的学生）。
- 学历覆盖本科、硕士、博士。
招聘岗位
这是本次招聘最核心的部分,岗位设置清晰地反映了公司的战略方向，主要分为以下几大类别：
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研发类（核心重点）：
（图片来源网络，侵删）- 声学工程师：传统优势领域，负责麦克风、扬声器、受话器、耳机等产品的研发。
- 光学工程师：新兴战略领域，负责摄像头模组、光学镜头、3D传感（如结构光、ToF）等相关技术研发。
- 结构工程师：负责精密结构件、电磁传动马达（如线性马达）、射频天线等产品的设计与仿真。
- 电子工程师：负责硬件设计、固件开发、测试等。
- 材料工程师：负责新材料的研究与应用，以满足产品性能和成本要求。
- 软件工程师：负责相关软件的开发、测试和维护。
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技术支持类：
- 工艺工程师：负责生产过程中的工艺开发、优化和问题解决，连接研发与生产的关键岗位。
- 设备工程师：负责生产设备的维护、调试和升级。
- 测试工程师：负责产品的性能测试、可靠性测试等。
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职能类：
- 供应链管理：负责采购、物流、计划等。
- 项目管理：负责研发或生产项目的推进与管理。
- 工业工程：负责生产流程优化、效率提升。
- 人力资源、财务、市场、法务等。
工作地点
招聘地点遍布瑞声科技在中国乃至全球的主要研发和制造基地,主要包括：
- 深圳：集团总部，研发核心。
- 苏州：重要的研发和制造中心，尤其在光学和电磁传动领域。
- 常州：大型制造基地。
- 南昌：重要的制造基地。
- 宁波：部分业务布局。
- 武汉：研发中心。
- 海外：部分技术或管理岗位可能涉及海外轮岗或工作机会。
招聘流程
典型的校园招聘流程如下：
（图片来源网络，侵删）
- 网申：通过瑞声科技官方招聘网站、各大招聘平台（如前程无忧、智联招聘、BOSS直聘）或校园招聘合作平台进行在线申请。
- 在线测评：通常包括行测题（逻辑、言语、数量等）和性格测试。
- 校园宣讲会：在全国重点高校举办宣讲会，由公司高管、HR和优秀校友分享公司文化、业务发展和招聘信息，并现场接收简历。
- 笔试：部分研发类岗位（如软件、硬件、结构）会有专业笔试，考察专业知识。
- 面试：
- 技术面（1-2轮）：由部门经理或资深工程师进行，主要考察专业技术能力、项目经验和解决问题的思路。
- 综合面/HR面：由HR进行，主要考察求职动机、职业规划、沟通能力、团队合作精神等。
- 终面/高管面：部分核心岗位或优秀候选人会安排与更高层级的管理者面试。
- Offer发放：通过所有环节后，发放录用意向书，签订三方协议。
吸引点与企业文化
瑞声科技在2025年的校招中,主要突出以下吸引力：
- 平台与发展：强调“精密制造解决方案平台”的广阔前景，为员工提供跨领域、跨技术平台的发展机会，这是区别于传统制造企业的最大亮点。
- 技术驱动：公司内部有浓厚的工程师文化，鼓励技术创新，作为行业技术领导者，员工能接触到最前沿的技术和最复杂的项目。
- 全球化视野：业务遍及全球，员工有机会与苹果、华为、小米、OPPO、Vivo等全球顶级客户合作，并可能获得海外工作或培训的机会。
- 薪酬福利：提供在行业内具有竞争力的薪酬包，包括基本工资、绩效奖金、年终奖等，福利方面，五险一金、补充商业保险、带薪年假、节日福利、员工食堂、健身房等一应俱全。
- 导师制度：为新员工配备导师，帮助他们快速完成从校园到职场的转变。
总结与启示
瑞声科技2025年的校园招聘,是一次面向未来的、战略性的人才储备行动，它不仅仅是填补当年的岗位空缺，更是为公司未来3-5年的战略转型和发展奠定坚实的人才基础。
对于求职者（尤其是当时的学生）而言，这次招聘意味着：
- 进入高速成长的技术平台：加入一个正在从单一领域向多元化技术平台转型的巨头，职业天花板更高。
- 挑战与机遇并存：新兴领域（如光学、电磁）提供了快速成长和成为领域专家的机会，但同时也意味着需要更强的学习能力和适应能力。
- 重视“硬核”技术实力：对于研发和技术岗位，扎实的专业基础和项目经验是进入瑞声科技的关键。
瑞声科技2025年的校招是其发展史上的一个重要里程碑,精准地为其战略转型输送了新鲜血液，也吸引了无数优秀的年轻人才加入，共同塑造了瑞声科技今天的格局。
