事业单位人员能再考其他事业单位吗？-蓝领招聘网

这是一个非常常见且重要的问题，答案是：在绝大多数情况下，事业单位在编人员是可以报考事业单位的，但这必须满足一个最核心的前提——必须获得原单位及主管部门的书面同意。

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下面我将为您详细解释这个问题，包括关键点、具体操作和注意事项。

核心原则：单位同意是“通行证”

根据《事业单位人事管理条例》以及各地人社部门的招考规定，事业单位在编人员属于“在职人员”，其报考行为需要受到所在单位的约束和管理。

为什么需要单位同意？
1. 人事管理权限： 事业单位的人事档案由单位管理，调动或辞职（包括通过考录形式“调动”）需要单位履行审批程序。
2. 服务期限制： 很多新入职的事业单位人员，在聘用合同中会约定最低服务年限（通常为3-5年），在服务期内,未经单位同意不得离职或调动。
3. 工作稳定性： 单位需要保证人员的稳定,避免因人员频繁流动影响正常工作。

没有原单位及主管部门的书面同意证明，即使您通过了笔试、面试，最终也无法办理录用手续和人事档案转移。

在准备报考前,您需要明确以下几点：

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这是第一步也是最重要的一步，仔细阅读您的《事业单位聘用合同》,重点关注：

您需要向单位的人事部门（或组织部门）提出书面申请，说明您希望报考另一个事业单位的某个职位，单位会根据您的合同、工作表现、岗位需求等情况进行审批。

除了原单位的限制，您还要仔细阅读您想报考的那个新单位的招聘公告,看其本身是否有特殊限制：

在职人员限制： 有些岗位可能会明确“面向社会人员”或“非在编人员”，这种情况下,在编人员就不能报考。
回避关系： 根据《事业单位人事管理回避规定》，如果报考的岗位与您存在夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系，且双方属于直接隶属同一领导人员或者有直接上下级领导关系的岗位，需要回避，这是硬性规定,不能违反。

试用期内的在编人员：
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- 强烈不建议报考。 根据《事业单位人事管理条例》，新聘用人员试用期可以解除聘用合同，在试用期内报考其他单位，即使原单位同意，也会被视为“未完成试用期”的表现，对个人信誉和未来发展不利，很多地方的招考公告也明确要求“试用期内的公务员和事业单位工作人员不得报考”。
已满服务期或在编无服务期约定的人员：
- 相对容易。 如果您已经满足了合同约定的最低服务年限，或者合同中根本没有约定服务期，那么您获得单位同意的可能性会大大增加,只需正常走申请流程即可。
报考同一系统或上级单位：
- 理论上可以，但实际操作中难度可能更大。 因为涉及到系统内的人员调动，原单位可能会更倾向于“内部消化”或进行内部竞聘,而不是轻易放人。

报名阶段： 在填写报名信息时，“在职人员”选项需要如实填写，报名系统通常会要求上传《同意报考证明》扫描件，没有这个证明,报名可能无法通过审核。
面试阶段： 资格复审时，审核方会重点核验您的身份证明、工作证明以及这份关键的《同意报考证明》。
录用阶段： 如果您最终被拟录用，新单位会向原单位发出调档函，原单位会根据您之前提供的同意证明，配合办理人事档案、工资关系等转移手续，如果届时单位反悔（您在获得同意后未告知单位您已进入面试或最终被录用）,整个过程将无法推进。

事业单位在编人员考事业单位，是完全可行的，但绝不是“想考就能考”。

行动步骤总结：

祝您考试顺利,成功上岸！