招聘概况
- 招聘主体：中国南方航空股份有限公司
- 招聘年份：2025年
- 面向对象：2025届应届毕业生（即2025年毕业的学生，但2025年秋招主要针对的是2025年6-7月毕业的学生）。
- 招聘规模：超过2000人，是当年国内民航业规模最大的校园招聘之一，覆盖了飞行、乘务、地服、技术、职能等多个领域。
- 招聘口号/主题：“梦想启航，南航与你共成长” (这个主题在2025年南航的宣传中非常突出，体现了其对青年人才的重视和培养承诺)。
- 招聘网站：南航官方招聘网站 (
csair.zhiye.com) 是唯一官方信息发布和网申平台。
关键时间节点（以2025年秋招为例）
- 2025年9月中下旬：网申启动，南航2025年校园招聘的网申通道正式开放，是整个招聘流程的第一步。
- 2025年10月上旬 - 10月下旬：空中宣讲会，南航在全国多所重点高校（如中国民航大学、北京航空航天大学、南京航空航天大学、中山大学等）举办空中宣讲会，介绍公司情况、招聘流程、薪酬福利，并现场答疑。
- 2025年10月中旬 - 11月上旬：校园宣讲会及现场初筛，南航团队前往各大高校进行线下宣讲，部分岗位（如地勤、乘务员）会进行简单的现场初筛，如身高、视力、英语水平等。
- 2025年10月下旬 - 11月中旬：笔试，通过网申筛选的候选人会收到线上笔试通知，笔试内容通常包括：
- 行政职业能力测试：行测是必考项，考察言语、数量、判断、推理等基本能力。
- 性格测试：不计入总分，用于评估候选人的性格特质是否与岗位匹配。
- 英语能力测试：部分岗位（尤其是国际航线相关的）会有专门的英语笔试，考察阅读、翻译等能力。
- 专业知识测试：针对技术类、IT类等岗位，会考察相关的专业知识。
- 2025年11月下旬 - 12月上旬：面试，通过笔试的候选人将进入面试环节，面试形式多样，主要包括：
- 一面（无领导小组讨论）：考察候选人的团队协作、沟通表达、领导潜力和逻辑思维。
- 二面（半结构化/结构化面试）：由HR和业务部门面试官进行，主要考察求职动机、价值观、个人经历、对行业的认知等。
- 2025年12月 - 2025年1月：体检与背景调查，通过面试的候选人将进入最终的体检和政审环节，体检标准非常严格，尤其是飞行、乘务员等岗位。
- 2025年3月 - 4月：发放Offer及签约，所有环节通过后，南航会发放正式的录用通知书，并与毕业生签订三方协议。
主要招聘岗位类别
南航2025年的校园招聘岗位非常全面,主要分为以下几大类：
（图片来源网络，侵删）
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飞行类：
- 副驾驶：核心岗位，要求极高，通常要求：
- 全日制本科及以上学历。
- 年龄24周岁（含）以下。
- 英语CET-4或同等水平以上。
- 身高170cm-185cm，单眼裸眼视力C字表0.5以上（或矫正视力1.0以上）。
- 通过南航的招飞体检和背景调查。
- 副驾驶：核心岗位，要求极高，通常要求：
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乘务（航空安全）类：
- 乘务员：也是核心岗位。
- 大专及以上学历。
- 年龄18-25周岁（部分放宽至28周岁）。
- 身高163cm-175cm，形象气质佳。
- 英语听说能力良好。
- 乘务员：也是核心岗位。
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地勤服务类：
- 值机、贵宾服务、问讯、行李查询、中转服务等。
- 大专及以上学历。
- 形象气质佳,沟通能力强。
- 英语能力是重要加分项。
- 值机、贵宾服务、问讯、行李查询、中转服务等。
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市场营销类：
（图片来源网络，侵删）- 销售、市场推广、货运销售等。
- 本科及以上学历。
- 市场营销、工商管理、国际贸易等相关专业优先。
- 具备良好的沟通和数据分析能力。
- 销售、市场推广、货运销售等。
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IT技术类：
- 软件开发、数据分析、网络工程师、信息安全等。
- 本科及以上学历,计算机、软件工程、信息管理等相关专业。
- 熟悉Java、C++、数据库、网络协议等技术。
- 软件开发、数据分析、网络工程师、信息安全等。
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职能支持类：
- 人力资源、财务、法务、党务、文秘等。
- 本科及以上学历,专业对口。
- 具备扎实的专业知识和良好的综合素质。
- 人力资源、财务、法务、党务、文秘等。
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机务维修类：
- 飞机维修、航材管理等。
- 本科及以上学历,飞行器制造、航空机械、自动化等相关专业。
- 需持有相关维修执照（入职后考取）。
- 飞机维修、航材管理等。
招聘流程总结
南航2025年的校园招聘流程非常标准化和严谨,可以概括为：
（图片来源网络，侵删）
网申 → 简历筛选 → 笔试（行测+性格+英语/专业） → 一面（无领导小组讨论） → 二面（结构化面试） → 体检 → 背景调查 → Offer
备考建议（针对当时及现在回顾）
回顾2025年的南航校招,对于今天准备类似国企或大型央企校招的同学仍有借鉴意义：
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网申准备：
- 信息准确：确保所有个人信息、成绩、证书等真实无误。
- 突出重点：在填写实习经历、项目经验时，使用STAR法则（情境-任务-行动-结果），量化自己的成果。
- 岗位匹配：投递不同岗位时，微调简历，突出与该岗位最相关的技能和经历。
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笔试准备：
- 行测是关键：行测题量大、时间紧，必须提前进行大量练习，熟悉题型，提高速度和准确率，可以参考国家公务员考试的行测题库。
- 英语不可忽视：即使岗位没有明确要求，良好的英语能力也是重要的加分项。
- 了解公司：提前了解南航的企业文化、发展历程、最新动态，可能会在笔试或面试中有所体现。
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面试准备：
- 无领导小组讨论：
- 角色定位：争取成为领导者、时间控制者或总结者，但不要为了表现而表现。
- 积极贡献：清晰表达自己的观点，并善于倾听和整合他人意见。
- 团队协作：目标是达成共识，而不是个人英雄主义。
- 结构化面试：
- 自我介绍：准备1-2分钟的精炼自我介绍，突出优势和对岗位的理解。
- 经典问题：准备“为什么选择南航”、“你的优缺点”、“如何处理团队冲突”、“职业规划”等问题的回答。
- 岗位认知：深入思考你所应聘的岗位是做什么的，需要什么能力，你为什么适合。
- 模拟面试：找同学或老师进行模拟面试，克服紧张情绪。
- 无领导小组讨论：
历史意义与现状
2025年的南航校招,正值中国民航业高速发展期，南航也处于机队扩张和业务拓展的关键阶段，大规模的招聘不仅为公司注入了新鲜血液，也体现了其作为央企的社会责任和对未来人才的储备。
对于今天的求职者而言,虽然具体年份和细节已过去，但南航作为大型国企的校招模式、标准和流程依然具有很强的代表性，其招聘的核心始终围绕“专业能力、综合素质、职业素养、价值观匹配”这几个维度，准备南航的校招，本质上是在准备一场高标准、严要求的职业能力测试。
希望这份详细的回顾能对您有所帮助！
