2025年IMS（天下秀）校园招聘是该公司人才战略的重要组成部分，面向全国高校应届毕业生展开，旨在吸纳具备创新精神、专业能力与行业潜力的年轻人才，为数字营销与社交电商领域注入新鲜血液，作为国内领先的数字营销集团，IMS始终以“赋能年轻人，成就创意者”为使命，2025年的校招不仅延续了公司在人才选拔上的高标准，更通过多元化的岗位设置、系统化的培养体系以及富有吸引力的福利政策,吸引了众多优秀毕业生的关注。
本次校招覆盖全国20余个城市，包括北京、上海、广州、深圳、杭州、成都等核心人才聚集地，合作高校超过100所，涵盖综合类、财经类、传媒类、理工类等多个领域，招聘岗位分为四大核心方向：数字营销策划、技术研发、产品运营以及职能支持，具体包括营销管培生、数据分析师、前端开发工程师、产品经理、媒介专员、人力资源专员等职位，满足不同专业背景毕业生的职业发展需求，数字营销策划类岗位占比最高，达40%，凸显了公司在业务拓展中对创意营销人才的核心需求；技术研发类岗位占比25%，聚焦于大数据分析、人工智能在营销场景中的应用，体现了公司技术驱动的战略方向；产品运营与职能支持类岗位各占20%和15%,为公司的业务闭环与高效运营提供保障。
在招聘流程上，2025年IMS校招采用“线上投递+线下宣讲+多轮考核”的标准化模式，同时结合创新元素提升候选人体验，线上环节，通过公司官网、官方微信公众号、高校就业网及第三方招聘平台（如前程无忧、智联招聘）开放投递通道，简历筛选采用“AI初筛+HR复筛”双重机制，重点关注候选人的专业匹配度、实习经历及项目经验，线下环节，公司在全国重点高校举办巡回宣讲会，通过高管分享、员工故事、互动游戏等形式，向毕业生展示企业文化与发展平台，在清华大学宣讲会中，IMS首席营销官分享了“如何用数据驱动创意营销”的行业洞察，引发在场学生的热烈讨论，笔试环节则分为专业能力测试与逻辑思维测试，针对技术类岗位增设编程题与算法题，营销类岗位侧重案例分析题与创意策划题，面试环节包括无领导小组讨论、一对一专业面试及终面，终面由公司高管亲自参与,重点考察候选人的价值观契合度与长期发展潜力。
为吸引优秀人才，IMS在2025年校招中推出了具有竞争力的薪酬福利与培养体系，薪酬方面，应届生起薪根据岗位与城市差异，一线城市本科毕业生起薪普遍在8K-12K/月，硕士及以上学历可达12K-18K/月，技术类岗位薪酬上浮10%-15%；福利方面，提供五险一金、补充商业保险、年度体检、带薪年假、节日福利、员工旅游等基础保障，同时设置“新人成长基金”（用于购买专业书籍或参加培训）、“住房补贴”（针对非本地户籍员工）及“弹性工作制”，满足年轻群体的多元化需求，培养体系上，公司推出“星计划”管培生项目，为应届生配备一对一导师，提供为期6个月的轮岗学习与定制化培训，内容涵盖行业知识、专业技能、管理能力等模块，并通过“项目实战+定期复盘”机制帮助新人快速成长，IMS内部完善的晋升通道（如“专业序列+管理序列”双通道）与开放的企业文化,也为应届生提供了清晰的职业发展路径。
从行业趋势来看，2025年数字营销行业正处于高速发展期，社交电商、内容营销、短视频等新形态不断涌现，IMS凭借在红人经济领域的先发优势，已成为国内最大的红人新商业生态服务平台之一，此次校招不仅为公司储备了符合业务发展需求的人才，更通过“以老带新”的传承模式，强化了企业文化的凝聚力，许多参与校招的应届生表示，IMS在面试过程中注重候选人的创新思维与学习能力，而非单纯追求学历背景,这种务实的用人理念让他们感受到公司的包容性与发展潜力。
校招过程中也面临一些挑战，如部分技术类岗位因专业门槛较高，导致简历通过率不足15%；竞争对手（如阿里、腾讯、奥美等）对同类人才的争夺，使得公司在薪酬策略上需进一步灵活调整，对此，IMS通过加强与高校的合作（如设立奖学金、共建实习基地）及提升雇主品牌宣传力度（如发布《90后职场人调研报告》）,有效增强了在应届生群体中的吸引力。
相关问答FAQs
Q1：2025年IMS校园招聘对候选人的专业背景是否有严格要求？
A1：IMS校招对专业背景持开放态度，更注重候选人的综合素质与岗位匹配度，数字营销策划类岗位欢迎市场营销、广告学、传播学、新闻学等相关专业毕业生，同时也接受对营销感兴趣的其他专业学生，具备相关实习经历或创意作品者更具优势；技术研发类岗位（如开发工程师、数据分析师）则优先考虑计算机、软件工程、数学、统计学等专业，要求掌握扎实的编程基础或数据分析工具；产品运营与职能支持类岗位对专业限制较少，但需具备逻辑思维能力、沟通能力及快速学习能力，公司鼓励跨专业人才投递，认为多元化的知识结构能为团队带来创新视角。
Q2：加入IMS后，应届生将获得哪些职业发展支持？
A2：应届生加入IMS后将获得系统化的职业发展支持，具体包括：①“导师制”培养，每位新人配备一名资深员工作为导师，提供为期1年的工作指导与职业规划建议；②“星计划”管培生项目，通过轮岗机制帮助新人熟悉公司业务全流程，并参与核心项目积累实战经验；③定期培训体系，包括新人入职培训、专业技能培训、领导力培训等，覆盖从基础操作到高级管理的能力提升；④清晰的晋升通道，员工可根据自身优势选择专业序列（如初级策划-高级策划-资深专家）或管理序列（如专员-主管-经理-总监），晋升考核注重业绩贡献与成长潜力；⑤内部转岗机会，工作满1年的员工可申请跨部门或跨岗位转岗，探索更多职业可能性，公司鼓励员工持续学习，支持在职进修与行业认证,并提供相应的费用补贴。
