华润长治燃气作为华润集团旗下重要的城市燃气运营企业，始终秉持“赋能美好生活”的使命，在长治及周边地区提供安全、高效、清洁的能源服务，公司业务涵盖天然气输配、销售、工程安装、燃气具销售等全产业链服务，致力于成为区域领先的能源解决方案提供商，为吸纳优秀青年人才，储备企业发展动力，华润长治燃气校园招聘项目每年面向全国高校应届毕业生开放多个岗位,为有志于能源行业的学子提供广阔的职业发展平台。
招聘背景与意义
随着国家“双碳”战略的推进和能源结构转型的加速，城市燃气行业迎来新的发展机遇，华润长治燃气作为区域龙头企业，不仅承担着保障民生用气的重要责任，更在推动清洁能源应用、服务地方经济发展中发挥着关键作用，校园招聘作为公司人才引进的重要渠道，旨在选拔具备专业知识、创新能力和职业潜力的应届毕业生，通过系统化的培养体系，使其快速成长为企业的中坚力量，为企业可持续发展注入新鲜血液，也为应届生提供了从校园到职场的平稳过渡平台,助力其实现个人价值与社会价值的统一。
招聘对象与基本要求
本次校园招聘主要面向2025届全国普通高等院校应届毕业生（含本科、硕士、博士），要求专业与岗位需求高度匹配，包括但不限于：能源与动力工程、油气储运、化学工程与工艺、机械工程、电气工程及其自动化、市场营销、财务管理、法学、计算机科学与技术等相关专业，基本要求包括：
- 学业成绩：在校期间成绩优良，专业排名前50%者优先，无挂科记录；
- 综合素质：具备良好的沟通能力、团队协作精神和抗压能力，积极参与社会实践或校园活动；
- 职业素养：认同华润集团“诚信、敬业、创新、奉献”的核心价值观，有强烈的事业心和责任感；
- 其他要求：能够适应燃气行业的工作环境，服从公司调配,部分岗位需接受基层轮岗或外派工作。
招聘岗位与职责
根据公司业务发展需求，本次校园招聘涵盖以下几类岗位，具体职责如下：
| 岗位类别 | 具体岗位 | 主要职责 |
|---|---|---|
| 工程技术类 | 燃气输运技术岗、工程管理岗 | 负责天然气管道巡检、设备维护、工程项目施工管理、安全规范执行等工作。 |
| 生产运营类 | 调度运行岗、客户服务岗 | 参与燃气输配系统调度、用户需求对接、用气安全检查、投诉处理等服务工作。 |
| 职能管理类 | 人力资源岗、财务会计岗 | 协助开展员工招聘培训、薪酬核算、财务报表编制、预算管理等基础性工作。 |
| 市场开发类 | 市场拓展岗、营销策划岗 | 负责工商业用户开发、燃气市场调研、营销活动策划、客户关系维护等工作。 |
| 信息技术类 | 系统运维岗、数据分析师岗 | 参与公司信息化系统维护、燃气数据采集与分析、智慧燃气平台建设等技术支持工作。 |
招聘流程与时间安排
校园招聘流程严格遵循“公开、公平、公正”原则，主要分为以下环节：
- 网申投递：通过华润集团官方招聘网站或“华润燃气招聘”微信公众号在线提交简历，截止日期为2025年12月31日；
- 笔试测评：2025年1月进行线上笔试，内容包括专业知识、行测能力及职业性格测评；
- 面试环节：2025年2-3月分两轮进行，初面为HR面试，考察综合素质；复面为业务部门面试，聚焦专业能力与岗位匹配度；
- Offer发放：2025年4月前通过邮件、电话等方式发放录用通知，签订三方协议；
- 入职准备：2025年6-8月组织岗前培训，包括企业文化、安全规范、专业技能等内容,帮助应届生快速适应职场。
薪酬福利与职业发展
- 薪酬体系：提供具有行业竞争力的薪资，包括基本工资、绩效奖金、年终奖金、专项补贴（如餐补、交通补、通讯补等），应届生起薪根据学历和岗位确定，硕士学历可达8-12k/月，本科学历6-10k/月；
- 福利保障：缴纳五险一金（按最高比例缴纳），补充商业保险，带薪年假、节日福利、年度体检、员工宿舍（或住房补贴）、食堂餐补等；
- 职业发展：建立“双通道”晋升机制（管理通道与专业通道），为员工提供清晰的职业路径；实行“导师制”，由资深员工一对一指导；定期组织内部培训、外部进修及岗位轮换，助力能力提升；
- 企业文化：倡导“快乐工作，健康生活”，开展团建活动、文体比赛、志愿服务等,营造积极向上的工作氛围。
企业文化与社会责任
华润长治燃气始终将企业文化作为核心竞争力，传承华润集团“务实、专业、协同、奉献”的企业精神，注重员工与企业共同成长，公司积极履行社会责任，投身公益事业，开展“燃气安全进社区”“爱心助学”“扶贫帮困”等活动，累计服务长治及周边居民用户超50万户，为地方节能减排和民生改善贡献力量，公司注重绿色低碳发展，推动天然气等清洁能源在工业、交通等领域的应用，助力实现“双碳”目标。
应聘建议
- 简历优化：突出与岗位相关的实习经历、项目经验及技能证书，如CAD证书、会计从业资格证、英语四六级等；
- 提前准备：了解燃气行业发展趋势及公司业务布局，面试中结合自身优势阐述对岗位的理解；
- 心态调整：保持积极心态，正视面试中的不足，展现学习意愿和抗压能力；
- 关注动态：及时通过官方渠道查询招聘进度,避免错过重要环节。
相关问答FAQs
Q1：非燃气相关专业学生是否有机会应聘？
A1：有机会，公司部分岗位如市场营销、人力资源、信息技术等对专业要求相对宽松，更看重学生的综合素质和通用能力，非相关专业学生可重点突出在校期间参与的相关实践、社团活动或技能特长，如具备数据分析能力、沟通协调能力等，均可尝试投递对应岗位，部分工程技术类岗位接受相近工科专业学生，如机械、电气等,入职后将提供系统的专业培训。
Q2：入职后是否需要接受外派或基层轮岗？
A2：根据岗位性质和培养计划，部分岗位可能需要接受外派或基层轮岗，例如工程技术岗、生产运营岗需先在基层场站或项目组实习6-12个月，熟悉一线业务流程；市场开发岗可能需要派驻周边县市开展工作，公司为外派员工提供住宿补贴、交通补贴及额外的轮岗津贴，并建立完善的轮岗考核机制，帮助员工全面了解业务，为后续职业发展奠定基础，外派并非长期安排，通常1-2年后可根据个人意愿及公司需求调整回原籍或更合适的岗位。
