长庆油田分公司作为中国石油天然气股份有限公司的重要分支机构，始终致力于能源勘探开发事业，是国家油气上产的重要基地，2025年校园招聘作为企业人才引进的关键渠道，面向全国高校吸纳优秀毕业生，为企业持续发展注入新鲜血液，此次招聘活动以“立足长庆、成就未来”为主题，旨在选拔具备专业素养、创新精神和责任担当的青年人才,为建设现代化大气田提供智力支持。
招聘工作自2025年9月启动，历时近5个月，覆盖全国28个省份、120余所高校，包括中国石油大学、西南石油大学、西安石油大学等能源特色院校，以及清华大学、浙江大学、武汉大学等综合性大学，招聘流程分为信息发布、简历投递、笔试考核、面试筛选、体检录用五个环节，严格遵循公开、公平、公正的原则，确保选拔过程的科学性和规范性，在岗位设置上，长庆油田2025年校招计划招聘1200人，涵盖油气田开发、地质勘探、钻井工程、机械工程、自动化、计算机、财务会计等28个专业方向，其中技术岗位占比75%，管理岗位占比15%，其他辅助岗位占比10%，形成以专业技术人才为主体、复合型管理人才为支撑的梯队结构。
针对不同学历层次，招聘要求分为博士、硕士、本科三个梯度，博士研究生要求年龄不超过35周岁，具备油气田开发、地质工程等相关专业背景，优先录用具有国家级科研项目经历或高水平学术论文发表记录的候选人；硕士研究生要求年龄不超过30周岁，专业与招聘岗位匹配度不低于80%，需通过大学英语六级考试；本科生要求年龄不超过28周岁，本科院校为“211工程”或行业重点高校，专业成绩排名需在班级前50%，所有候选人需满足政治素质良好、身体健康、无不良记录等基本条件,部分野外岗位还要求能够适应长期驻井工作环境。
为吸引优秀人才，长庆油田2025年校招推出了具有竞争力的薪酬福利体系，薪酬采用“岗位工资+绩效奖金+津贴补贴”的结构，起薪标准为：本科生每月4500-5500元，硕士研究生每月6000-7500元，博士研究生每月10000-15000元，并享受年终绩效奖励，福利方面，企业为员工缴纳“五险二金”（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金、企业年金），提供带薪年假、节日补贴、定期体检、员工宿舍等保障，博士研究生还可享受安家费20-30万元及科研启动经费5-10万元，职业发展通道上，公司实施“双序列”晋升机制，即管理序列和技术序列并行，员工可根据自身特长选择职业路径，并通过“导师带徒”“青年英才计划”等加速成长。
在招聘过程中，长庆油田注重校园文化建设与品牌推广，通过举办“油气田开发技术讲座”“优秀校友分享会”等活动，增进学生对企业的了解；在高校招聘现场设置VR体验区，模拟井下作业、地震勘探等工作场景，增强招聘互动性；利用企业官网、微信公众号等平台实时更新招聘进度，确保信息透明化，针对贫困地区学生，公司还推出“绿色通道”，简化申请流程，并提供路费补贴,彰显企业社会责任。
2025年长庆油田校招共收到简历4.8万份，经过简历筛选、笔试（参加人数1.2万人）、面试（5000人进入面试环节）等环节，最终录用1200人，录用率为2.5%，硕士研究生占比42%，本科生占比56%，博士研究生占比2%；男女比例为6:4，符合石油行业野外作业特点；来自“211工程”高校的毕业生占比68%，行业重点院校占比25%，其他高校占比7%，新员工将于2025年7月统一报到，参加为期1个月的入职培训，内容包括企业文化、安全规范、专业技能等培训，随后分配至各采油厂、研究院、钻井公司等基层单位,在实践中锤炼本领。
长庆油田2025年校园招聘不仅为企业储备了高素质人才，也为高校毕业生提供了广阔的职业平台，通过系统化的招聘流程、完善的培养体系和多元化的激励机制，长庆油田正逐步构建起“引才、育才、用才、留才”的良性生态，为保障国家能源安全、推动企业高质量发展奠定坚实基础。
相关问答FAQs
Q1：长庆油田2025年校园招聘对非石油工程专业毕业生是否开放岗位？
A1：是的，长庆油田2025年校招不仅面向石油工程、地质勘探等核心专业，还开放了机械工程、自动化、计算机、财务会计、人力资源等28个辅助专业岗位，计算机专业毕业生可从事油田信息化系统开发与维护工作，财务专业则可在财务资产部从事预算管理、成本核算等岗位，非石油工程专业毕业生需具备扎实的专业基础和良好的学习能力，部分岗位要求通过相关专业技能测试。
Q2：新员工入职后是否需要到野外工作？工作环境如何？
A2：根据岗位性质，部分技术岗位（如钻井、采油、地质勘探等）需要前往野外作业区工作，工作地点主要分布在陕西、甘肃、宁夏、内蒙古等地的油气田区域，企业为野外员工提供标准化的生活设施，包括员工公寓、食堂、健身房等，并配备通勤车辆、通讯补贴及定期轮休制度（通常为工作1个月休息10天），公司注重安全生产，为野外员工配备专业防护装备及应急救援保障,确保工作环境安全舒适。
