福建师范大学作为福建省重点建设的高水平大学，始终秉持“知明行笃，立诚致广”的校训，在人才培养、科学研究、社会服务等方面成果丰硕，为加强师资队伍建设，提升教育教学质量，学校常年面向社会开展教师招聘工作，吸引了一批又一批优秀教育人才加入。
福建师范大学教师招聘工作坚持“德才兼备、以德为先、按需招聘、公平公正”的原则，旨在选拔具备扎实专业知识、突出教学能力、富有创新精神的教育工作者，招聘范围覆盖全校各学院、研究院及附属单位，包括教学科研岗、实验技术岗、辅导员岗等类型，涉及文、史、哲、理、工、教、经、管、法、艺等多个学科领域，满足不同学科发展的人才需求。
应聘者需具备基本条件：拥护中国共产党的领导，热爱教育事业，遵守宪法和法律；具有良好的思想政治素质和职业道德，为人师表，责任心强；具有岗位所需的专业知识、业务能力和身体条件；学历一般为博士研究生，部分教学科研岗或紧缺专业可放宽至硕士研究生，且需具备高级职称或具有较大发展潜力的青年学者；应届毕业生需在规定时间内取得相应学历学位证书，非应届生需具备相关工作经历。
招聘流程严格规范，主要包括发布公告、网上报名、资格审查、考核、体检、公示、聘用等环节，学校通过福建师范大学人事处官网及相关招聘平台发布招聘公告，明确各岗位的招聘人数、专业要求、岗位职责等信息，应聘者需在规定时间内登录报名系统，如实填写个人信息并提交相关证明材料，如学历学位证书、职称证书、科研成果、教学经历等，资格审查小组将根据岗位要求对应聘者的材料进行初步审核，确定进入考核环节的人员名单。
考核环节是招聘工作的核心，重点考察应聘者的专业素养、教学能力、科研潜力及综合素质，教学科研岗通常采用“试讲+学术答辩”的形式，试讲内容为指定课程章节，主要考察教学设计、语言表达、课堂组织能力；学术答辩则通过PPT展示个人科研成果，考察学术视野、创新思维及发展潜力，实验技术岗侧重考察专业技能操作能力，辅导员岗则注重思想政治教育能力、组织管理能力及学生工作实务水平，部分岗位还需进行心理测试或笔试，全面评估应聘者的综合素养。
学校为引进人才提供具有竞争力的薪酬待遇和职业发展平台，薪酬包括基本工资、绩效工资、各类津贴补贴及福利，符合条件者可享受福建省及福州市的人才引进政策，如住房补贴、科研启动经费、子女入学保障等，学校重视教师职业发展，建立健全青年教师培养机制，通过导师制、国内外访学、学术交流等方式助力教师成长，并为优秀人才提供晋升通道和科研团队支持。
近年来，福建师范大学教师招聘吸引了海内外众多优秀人才报名，其中不乏具有海外留学背景的青年学者、国内知名高校的博士毕业生及在行业领域具有丰富实践经验的专业人才，新入职教师在学校的教学科研岗位上迅速成长，成为推动学校学科建设和人才培养的中坚力量。
相关问答FAQs
问：福建师范大学教师招聘对应届毕业生的工作经历有何要求？
答：应届毕业生原则上无需具备工作经历，但部分岗位如实验技术岗、辅导员岗等可能要求有相关实习或学生工作经验，具体要求以招聘公告中各岗位的“岗位条件”为准，应聘者需仔细阅读岗位说明，确认是否符合相关要求。
问：非应届毕业生应聘时，需要提供哪些工作经历证明材料？
答：非应届毕业生需提供与岗位相关的工作经历证明，包括劳动合同、社保缴纳证明、原单位出具的工作经历证明（需注明工作起止时间、岗位名称及主要职责）等，若为劳务派遣人员，需同时提供劳务派遣协议及用工单位证明，工作经历年限计算截止至招聘公告发布之日,具体时长要求以岗位条件为准。
