高新兴2025校园招聘活动是公司人才战略的重要组成部分，旨在吸纳优秀应届毕业生，为企业注入新鲜血液，推动技术创新与业务发展，作为国内领先智慧城市解决方案提供商，高新兴在2025年面向全国多所高校展开了系统化的校园招聘，涵盖技术研发、产品管理、市场营销、职能支持等多个领域,为应届生提供了多元化的职业发展平台。
在招聘背景方面，高新兴自1997年成立以来，始终专注于物联网与人工智能技术的研发与应用，业务范围涵盖智慧交通、公共安全、智慧城市等领域，2025年，公司正处于业务快速扩张期，对高素质人才的需求尤为迫切，校园招聘作为公司人才梯队建设的关键环节，不仅关注候选人的专业能力，更注重其学习能力、创新精神与企业文化的契合度，高新兴人力资源部负责人表示，公司希望通过校园招聘选拔出与企业共同成长的“潜力股”,通过完善的培养体系帮助他们从校园人顺利过渡为职场人。
招聘流程上，高新兴2025校园招聘采用了“线上投递+线下宣讲+多轮面试+offer发放”的标准化模式，线上渠道覆盖公司官网、招聘公众号、高校就业网及主流招聘平台，学生可在线提交简历并选择意向岗位，线下宣讲会先后走进清华大学、浙江大学、华中科技大学、西安电子科技大学等20余所重点高校，通过企业介绍、员工分享、互动答疑等环节，让学生深入了解公司业务与发展前景，面试环节包括笔试（技术岗需进行专业能力测试）、初试（HR面试）、复试（业务部门面试）及终试（高管面试），全面考察候选人的综合素质，公司还设置了“Open Day”活动，邀请部分候选人参观企业展厅与研发中心,增强对企业的直观认知。
岗位需求方面，高新兴2025年校园招聘针对不同业务板块设置了针对性岗位，技术研发类包括嵌入式开发、软件工程师（Java/Python/C++）、算法工程师（计算机视觉/大数据）、通信工程师等，要求 candidates 具备扎实的专业基础，熟悉C/C++、Python等编程语言，有相关项目经验或竞赛经历者优先，产品类岗位如产品经理、产品助理，需具备较强的逻辑思维与沟通能力，对物联网或智慧城市领域有一定了解，市场与销售类岗位包括市场专员、销售管培生，侧重考察候选人的市场敏感度与抗压能力，职能类岗位如人力资源、财务、行政等，则要求学生具备良好的协调能力与责任心,以下为部分重点岗位需求概览：
| 岗位类别 | 招聘人数 | 学历要求 | 专业方向 | 核心能力要求 |
|---|---|---|---|---|
| 技术研发类 | 80 | 本科及以上 | 计算机、电子信息、通信工程 | 熟悉编程语言，具备算法设计能力，有相关实习或项目经验者优先 |
| 产品类 | 30 | 本科及以上 | 计算机、软件工程、工业设计 | 具备产品思维，掌握Axure等工具，有产品策划或实习经历者优先 |
| 市场与销售类 | 40 | 本科及以上 | 市场营销、工商管理、不限专业 | 具备沟通表达能力，有校园活动组织或销售实习经验者优先 |
| 职能类 | 20 | 本科及以上 | 人力资源、财务、行政管理 | 熟练使用办公软件，具备责任心与团队协作能力 |
人才培养体系是高新兴吸引应届生的核心优势之一，公司为新人设计了“启航计划”，包含为期1个月的入职培训，涵盖企业文化、业务知识、技能提升等内容；随后分配至业务部门，实施“导师制”，由资深员工一对一指导帮助快速适应岗位，公司提供完善的职业发展通道，技术序列可向工程师、高级工程师、技术专家方向发展，管理序列可从专员、主管经理逐步晋升，薪酬福利方面，应届生享有具有竞争力的薪资（一线城市本科起薪约8-12K/月）、五险一金、年终奖金、带薪年假、餐补交通补、年度体检等福利,部分岗位还可提供人才公寓或住房补贴。
在企业文化层面，高新兴倡导“创新、务实、担当、共赢”的价值观，注重员工个人价值与企业发展的融合，公司定期组织团建活动、技术分享会、篮球联赛等，营造开放包容的工作氛围，2025年，高新兴还启动了“员工创新基金”，鼓励员工提出技术改进或业务创新方案，优秀提案可获得资金支持与资源倾斜,这一举措也吸引了大量具有创新思维的应届生投递简历。
招聘成果方面，2025年高新兴校园招聘累计收到简历超3万份，覆盖全国300余所高校，最终录用应届生约500人，其中技术研发类占比60%，重点院校毕业生占比达45%，录用人员中，硕士及以上学历占比25%，平均年龄23岁，形成了以年轻化、高素质为核心的人才队伍，这些新人入职后，经过系统培养逐步成长为业务骨干,为公司后续智慧城市项目的推进提供了有力支撑。
相关问答FAQs：
Q1：高新兴2025校园招聘对非技术类岗位（如市场、销售）是否有专业限制？是否接受跨专业学生投递？
A1：高新兴对非技术类岗位的专业限制较为宽松，市场与销售类岗位更看重候选人的综合素质与潜力，欢迎市场营销、工商管理、理工科等各类专业学生投递，跨专业学生若有相关实习经历、校园实践或对行业有浓厚兴趣，在简历筛选和面试中同样具有竞争力，部分理工科学生凭借对智慧城市技术的理解,在市场岗位面试中表现出色并获得录用机会。
Q2：新人入职后，公司是否提供长期职业发展支持？是否有内部转岗或晋升机制？
A2：高新兴为新人提供全方位的职业发展支持，入职后，“启航计划”包含阶段性培训与导师辅导，帮助夯实基础；工作满1年后，可根据个人兴趣与公司需求申请内部转岗，每年还有2次晋升评估机会，公司建立了完善的培训体系，包括在线学习平台、外部研修资助、技术认证补贴等，鼓励员工持续提升能力，核心岗位会定期发布内部招聘信息，员工可通过竞聘方式向更高层级或跨领域岗位发展,实现职业路径的多元化拓展。
