财经部2025校园招聘工作于2025年秋季正式启动,作为企业人才引进的重要渠道，本次招聘聚焦金融、经济、财务等核心领域，旨在吸纳具备扎实专业基础、创新思维及团队协作精神的高校应届生，为企业可持续发展注入新鲜血液，招聘流程覆盖前期宣传、简历筛选、笔试面试、Offer发放及入职引导五大环节，吸引了全国百余所高校的数千名学子参与，最终选拔出一批综合素质突出的优秀人才。
招聘背景与目标
2025年是全球经济格局调整与金融市场深化变革的关键年份,企业对财经人才的需求呈现多元化、专业化趋势，财经部作为企业战略决策的核心支持部门，亟需补充具备数据分析能力、风险识别意识及国际视野的年轻力量，本次校园招聘以“培养未来财经领域领导者”为目标，重点招募财务分析师、风险管理专员、投资助理、税务筹划等岗位人才，要求 candidates 本科及以上学历，金融、经济、会计、数学等相关专业背景，同时具备良好的英语沟通能力和熟练的办公软件操作技能。
招聘流程与实施细节
前期宣传（2025年9月-10月）
为确保招聘信息精准触达目标人群,财经部联合人力资源部开展多维度宣传：
- 校园宣讲会：先后走进清华大学、北京大学、上海交通大学、复旦大学等20所重点高校，由部门高管分享行业趋势及职业发展路径，现场互动环节吸引超5000名学生参与。
- 线上推广：通过企业官网、微信公众号、校园BBS、LinkedIn等平台发布招聘信息，推出“学长学姐分享会”系列短视频，增强招聘吸引力。
- 校企合作：与5所高校建立实习基地，通过“提前培养”机制锁定部分优秀生源。
简历筛选（2025年11月）
采用“系统初筛+人工复筛”双重机制：
- 系统初筛：根据GPA、专业匹配度、实习经历等硬性指标设置筛选条件，从3000余份简历中筛选出800份进入复筛。
- 人工复筛：由部门资深经理及HR组成评审组，重点考察候选人的项目经验、证书资质（如CFA、CPA、ACCA）及获奖情况，最终确定300人进入笔试环节。
笔试与面试（2025年12月）
- 笔试：包含专业知识测试（占比60%，涵盖财务报表分析、金融市场基础知识等）和综合能力测试（占比40%，考察逻辑思维与数据处理能力），采用线上闭卷形式，平均分75分以上者进入面试。
- 面试：分两轮进行，首轮为无领导小组讨论（主题为“企业并购中的财务风险控制”），考察团队协作与问题解决能力；二轮为结构化面试，由部门总监及HR总监提问，聚焦职业规划、抗压能力及岗位认知，最终录用60人。
Offer发放与入职引导（2025年1月-3月）
- Offer发放：通过邮件及电话同步通知录用结果，附带详细的薪酬福利说明（包括基本工资、绩效奖金、补充医疗保险等）及入职须知。
- 入职引导：为新员工设计为期1个月的“启航计划”，包含企业文化培训、部门业务介绍、导师一对一辅导及岗位实操演练，帮助其快速融入团队。
招聘成果与人才培养
本次招聘共录用60名应届生,其中硕士及以上学历占比45%，CFA/CPA持证或通过者占比30%，员工来自全国23个省份，专业覆盖金融、经济、会计、统计等多个领域，性别比例均衡（男52%，女48%），为保障新人成长，财经部建立“双导师制”（业务导师+职业导师），通过季度考核、轮岗机制及专项培训，加速人才能力提升，截至2025年底，首批新员工中已有85%独立承担核心业务工作，3人获得“优秀新人”称号。
招聘经验总结
- 精准定位：结合部门战略需求明确岗位画像，避免“唯学历论”，更注重候选人的潜力与价值观匹配度。
- 创新形式：引入线上AI面试工具，提高初筛效率；通过案例分析题考察实际应用能力，比传统笔试更贴近工作场景。
- 雇主品牌建设：通过校园大使项目、财经公益讲座等形式，提升企业在高校中的影响力，为后续招聘奠定基础。
相关问答FAQs
Q1：财经部校园招聘对非财经专业学生是否开放？是否有转岗机会？
A1：本次招聘主要面向财经、金融、数学等相关专业学生，但对其他专业具备复合背景（如计算机+金融、法律+财务）的优秀学生也会酌情考虑，一旦入职，公司提供内部转岗机制，员工在入职满1年后可申请部门内岗位调整，需通过目标岗位的面试及能力评估。
Q2：新员工入职后的职业发展路径是怎样的？是否有海外培训机会？
A2：财经部为新员工设计“专业序列+管理序列”双通道发展路径：专业序列可从助理分析师晋升为高级分析师、资深专家；管理序列可从团队主管发展为部门经理，海外培训方面，公司每年选派表现优异的员工参加海外名校研修或跨国企业交流项目，2025年已有5名新员工获得赴新加坡、香港参加金融峰会培训的机会。
