望城2025年教师招聘工作是根据长沙市望城区教育事业发展需要,为优化教师队伍结构、提升教育教学质量而开展的重要人才引进活动，此次招聘严格遵循公开、平等、竞争、择优原则，面向社会公开招聘中小学及幼儿园教师，吸引了大批优秀人才报考，为望城区教育系统注入了新鲜血液。
招聘背景与目的
2025年,望城区正处于教育快速发展的关键时期，随着城镇化进程加快和“二孩”政策实施，学位需求持续增长，对高素质教师队伍的需求尤为迫切，为解决部分学科教师紧缺问题，补充新生力量，望城区教育局联合区人力资源和社会保障局制定了详细的招聘方案，旨在通过规范选拔，吸纳具备扎实专业知识、良好教学能力和职业素养的优秀教师，促进区域教育均衡优质发展。
招聘对象与条件
（一）招聘对象
- 应届毕业生：全日制普通高校2025届本科及以上学历毕业生，要求专业与报考学科高度相关，具备相应教师资格证或教师资格考试合格证明。
- 社会人员：具有本科及以上学历，年龄一般在35周岁以下（骨干教师可适当放宽），需持有相应教师资格证，且有至少1年及以上教学工作经验，且教学业绩良好。
- 定向招聘：部分岗位面向望城区户籍或生源考生，以及服务期满的“三支一扶”人员、大学生村官等，具体条件以岗位表为准。
（二）基本条件
- 拥护党的教育方针,热爱教育事业，遵纪守法，品行端正，无违法违纪记录。
- 身体健康,符合教师职业体检标准。
- 具备胜任教育教学工作的基本能力,普通话水平达二级乙等及以上（语文教师需二级甲等及以上）。
- 报考幼儿园教师需具备学前教育专业背景,报考特殊教育岗位需具备特殊教育相关专业资质。
招聘流程与环节
此次招聘流程规范,主要包括报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示和聘用等环节，具体如下：
（一）报名方式
采取网络报名与现场确认相结合的方式,考生登录望城区政府门户网站“教师招聘专栏”填写报名信息，上传相关证明材料（身份证、学历证书、教师资格证等），报名结束后进行资格初审，初审合格者需在指定时间内到现场进行确认并缴费。
（二）笔试内容
笔试分为教育综合知识和学科专业知识两部分,满分各100分。
- 教育综合知识：包括教育学、心理学、教育法律法规、教师职业道德等内容，主要考察考生的教育理论素养和综合应用能力。
- 学科专业知识：根据报考学科命题，重点考察学科基础理论、教学设计和课程实施能力，如语文科的文言文阅读、现代文写作，数学科的函数与几何综合应用等。
笔试结束后，按岗位计划数1:3的比例确定面试入围人员，笔试成绩占总成绩的40%。
（三）面试形式
面试采用试教、说课和结构化面试相结合的方式，重点考察教学能力、课堂组织和职业素养。
- 试教：考生现场抽取课题，进行15分钟无生授课，评委根据教学目标、教学方法、师生互动等方面评分。
- 说课：在试教后，考生需阐述教学设计思路、学情分析及教学反思，时间5分钟。
- 结构化面试：围绕教育热点、班级管理、应急处理等问题进行提问，考察考生的应变能力和职业认知。
面试满分100分，占总成绩的60%。
（四）体检与考察
根据总成绩排名确定体检人员,体检标准参照《教师资格认定体检标准》执行，体检合格后，由用人单位进行考察，重点审查考生的思想政治表现、道德品质、遵纪守法等情况及报考资格真实性。
（五）公示与聘用
考察合格人员名单在望城区政府门户网站公示7个工作日,无异议后办理聘用手续，纳入事业单位编制管理，签订聘用合同，实行试用期制度，试用期1年，试用期满考核合格者正式聘用。
招聘特点与亮点
- 岗位设置科学：结合望城区教育实际，重点招聘语文、数学、英语、学前教育等紧缺学科教师，同时兼顾音体美等特色学科，优化教师队伍学科结构。
- 政策倾斜基层：部分乡镇学校岗位降低开考比例，面向本地户籍或服务基层项目人员定向招聘，鼓励人才向基层流动。
- 注重能力导向：面试环节突出实践能力考察，试教课题贴近中小学课堂教学实际，避免“唯分数论”，选拔真正适合教学岗位的人才。
- 流程公开透明：招聘信息、入围名单、公示结果等全程公开，邀请纪检监察部门全程监督，确保公平公正。
招聘成效与影响
此次招聘共计划招聘教师280名,最终实际录用265人，其中应届毕业生占比45%，社会优秀人才占比35%，定向招聘人员占比20%，新录用教师平均年龄28岁，本科以上学历达98%，硕士及以上学历占比15%，整体学历层次和专业素养显著提升，通过此次招聘，望城区教师队伍年龄结构得到优化，学科紧缺问题有效缓解，为推进义务教育均衡发展和学前教育普及普惠提供了坚实的人才保障。
相关问答FAQs
问题1：2025年望城区教师招聘对非师范类考生是否有特殊要求？
解答：非师范类考生报考需满足以下条件：一是必须具备与报考学科相关的专业背景（如报考数学教师需为数学与应用数学等专业）；二是需取得相应学段的教师资格证（或2025年教师资格考试合格证明）；三是社会人员需具有1年以上教学工作经验且提供单位证明，应届毕业生若暂未取得教师资格证，需承诺在入职后1年内取得，否则不予聘用。
问题2：招聘考试中笔试和面试的权重如何分配？总成绩相同如何排名？
解答：笔试和面试成绩占总成绩的比例分别为40%和60%，若总成绩相同，先以面试成绩排名，面试成绩仍相同的，按试教成绩排名；若试教成绩也相同，则加试学科专业知识测试，以加试成绩高低确定排名，考生A笔试80分、面试85分，总成绩=80×0.4+85×0.6=83分；考生B笔试85分、面试82分，总成绩=85×0.4+82×0.6=83.2分，则考生B排名靠前。
