濮阳市2025事业单位何时报名？-蓝领招聘网

濮阳市2025年事业单位招聘工作是根据河南省事业单位公开招聘工作有关规定，结合濮阳市事业单位人员需求情况开展的，旨在选拔优秀人才充实事业单位队伍，优化人员结构，提升公共服务能力，此次招聘涉及多个县（区）和市直单位，涵盖教育、卫生、综合管理等多个领域，招聘流程规范，竞争较为激烈,吸引了大量考生参与。

招聘背景与政策依据

2025年濮阳市事业单位招聘工作以《河南省事业单位公开招聘工作规程》为指导，坚持“公开、平等、竞争、择优”原则，严格按照发布公告、报名及资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示、聘用等程序进行，招聘对象主要为普通高校毕业生，部分岗位面向社会人员，学历要求以大专、本科为主，部分专业技术岗位要求研究生学历或中级以上职称，招聘政策充分体现了对本地人才和基层岗位的倾斜，例如部分县（区）岗位面向本户籍或生源地考生，服务基层项目人员可享受笔试加分政策,进一步拓宽了人才选拔渠道。

招聘计划与岗位分布

2025年濮阳市事业单位招聘计划共涉及XX个县（区）和XX个市直部门，招聘总人数XXX人,岗位分布情况如下：

系统类别	招聘人数	主要岗位类型	学历要求
教育系统	XXX	中小学教师、幼儿园教师	全日制本科及以上
卫生系统	XXX	临床医生、护士、医技人员	全日制大专及以上
综合管理系统	XXX	行政管理、文秘、财务、计算机等	全日制本科及以上
乡镇基层服务岗位	XXX	农业技术、水利、文化站工作人员	全日制大专及以上
其他事业单位	XXX	图书管理、档案管理、工程技术等	全日制本科及以上

教育系统岗位占比最高，主要集中在濮阳县、清丰县、南乐县等县区中小学，重点招聘语文、数学、英语等学科教师，要求具备相应教师资格证；卫生系统岗位以县级医院和乡镇卫生院为主，临床医学、护理学等专业需求较大，部分岗位要求具备执业资格；综合管理系统岗位涵盖市直机关下属事业单位，如财政局、人社局、城管局等，对专业能力和综合素质要求较高；乡镇基层服务岗位面向农村地区，鼓励高校毕业生到基层就业，服务基层项目人员（如“三支一扶”人员、大学生村官）在报考时享有优先录用权。

招聘流程与考试内容

（一）报名及资格审查

报名采用网上报名方式，考生登录濮阳市人力资源和社会保障局官网“事业单位公开招聘专题”页面提交报名信息，每人限报一个岗位，报名资格初审由招聘单位或其主管部门负责，主要审核考生学历、专业、年龄、户籍等条件是否符合岗位要求，报名结束后，部分岗位因报名人数不足被取消，考生可改报其他符合条件的岗位，资格审查贯穿招聘全过程，对提供虚假信息的考生,一经查实取消录用资格。

（二）笔试

笔试由濮阳市人力资源和社会保障局统一组织，分为公共科目和专业科目两部分，公共科目为《职业能力测验》和《公共基础知识》，满分各100分。《职业能力测验》主要考察考生的言语理解、数量关系、判断推理、资料分析等能力；《公共基础知识》涵盖政治、法律、经济、管理、科技、人文、省情市情等内容，专业科目根据岗位类型设置，如教育岗位考《教育理论基础》，卫生岗位考《医学专业知识》，综合岗位考《写作》等，笔试成绩=公共科目成绩×50% + 专业科目成绩×50%，部分岗位加试技能测试,成绩计入总成绩。

（三）面试

面试根据笔试成绩，按岗位招聘人数1:3的比例确定进入面试人员，面试形式以结构化面试为主，部分岗位采用试讲、技能操作、说课等方式，结构化面试主要考察考生的综合分析、应急应变、人际沟通、组织协调等能力，教育岗位试讲重点考察教学设计、课堂驾驭能力，卫生岗位技能操作考察专业实践水平，面试成绩满分100分，面试结束后总成绩=笔试成绩×50% + 面试成绩×50%,根据总成绩从高分到低分确定体检人员。

待遇与管理

被聘用人员纳入事业单位编制管理，实行聘用合同制，服务年限一般为5年（含试用期），工资福利按照濮阳市事业单位有关规定执行，享受五险一金、职称评定、带薪休假等福利，试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用资格，招聘单位负责人员的日常管理和年度考核，建立正常晋升机制,表现优秀者可提拔任用或参加竞岗。

招聘成效与意义

2025年濮阳市事业单位招聘工作通过规范程序、严格标准，选拔出一批高素质人才，有效缓解了事业单位人员紧缺问题，特别是教育、卫生等民生领域人才队伍得到充实，招聘工作坚持“凡进必考”，提升了事业单位人员选拔的公信力，为濮阳市经济社会发展提供了人才支撑，通过面向基层和服务项目人员倾斜，引导人才向基层流动,促进了城乡公共服务均等化。

濮阳市2025事业单位何时报名？

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招聘计划与岗位分布