山东重工集团作为国内装备制造行业的领军企业，始终秉持“装备制造业是国家工业基石”的使命，在工程机械、动力总成、智能物流等领域持续突破，2025年校园招聘面向全国高校优秀毕业生开放多元岗位，旨在吸纳新生力量，推动产业创新升级，招聘覆盖技术研发、生产制造、职能管理、市场营销等核心板块，涉及机械工程、电气自动化、材料科学、计算机应用、工商管理等多个专业,为不同专业背景的毕业生提供职业发展平台。
招聘对象与基本要求
招聘对象为2025届全日制本科及以上学历毕业生，硕士、博士研究生优先，要求专业基础扎实，掌握岗位所需的理论知识；具备良好的学习能力、沟通协作能力和创新思维；认同企业文化，有强烈的事业心和责任感；在校期间无违纪记录，成绩优良者优先，部分研发岗位需参与项目实践,要求具备相关实习经历或科研成果。
岗位需求与职业发展
集团为毕业生设计“双通道”职业发展路径，专业技术通道与管理通道并行，助力员工成长为行业专家或管理人才，具体岗位包括：
- 技术研发类：如工程机械研发工程师、新能源动力系统设计师、智能控制算法工程师等，负责产品创新与技术攻关，提供实验室、试制线等实践资源。
- 生产制造类：如精益生产专员、智能制造技术员、质量工程师等，参与智能化产线建设与生产流程优化，配备导师带教制度。
- 职能管理类：如人力资源专员、财务分析师、法务专员等，支撑集团战略落地，提供跨部门轮岗机会。
- 市场营销类：如国内销售工程师、海外市场专员、品牌策划专员等，深耕全球市场，参与国际展会与客户对接。
薪酬福利与培养体系
集团提供具有竞争力的薪酬包，包括基本工资、绩效奖金、年终分红、专项津贴（如博士安家费、科研启动金），并缴纳五险二金，福利体系涵盖员工公寓、免费工作餐、通勤班车、年度体检、节日福利、子女教育辅助等，针对应届生，实施“青蓝计划”培养体系：
- 入职引导：1对1导师带教，帮助快速融入企业；
- 系统培训：涵盖企业文化、专业技能、管理能力等模块；
- 实践锻炼：参与重点项目，在实践中提升综合能力；
- 职业导航：定期开展职业发展对话,明确成长路径。
招聘流程与时间安排
招聘流程分为网申、简历初筛、笔试、面试（含专业面、综合面、终面）、offer发放、签约六个环节，网申时间为2025年9月1日-11月30日，通过山东重工集团官方招聘官网或“山东重工招聘”微信公众号投递简历，笔试采用线上形式，重点考察专业基础与综合素质；面试形式包括半结构化面试、无领导小组讨论、技术答辩等,部分海外岗位增设英语能力测试。
企业文化与社会责任
集团以“心无界·行无疆”为核心价值观，倡导“客户满意是我们的宗旨”的服务理念，注重员工与企业共同成长，积极履行社会责任，在绿色制造、乡村振兴、公益事业等领域持续发力，为毕业生提供实现自我价值的广阔平台。
相关问答FAQs
Q1：非对口专业的学生是否有机会应聘？
A：山东重工集团部分岗位对专业要求较灵活，如职能管理类（人力资源、行政等）、市场营销类岗位更看重综合素质，非对口专业学生可结合自身优势投递，技术研发类岗位建议专业匹配度较高，若有相关实习经历或技能证书（如编程、CAD等）也可尝试。
Q2：海外岗位对语言能力有何具体要求？
A：海外市场、海外研发等岗位需具备流利的英语沟通能力，要求CET-6及以上成绩，或雅思6.0、托福90分以上；小语种（如西班牙语、俄语）能力者优先，面试中会设置英语口语测试，部分岗位需提供英语工作能力证明（如海外留学经历、英语专业八级等）。
