浙江省事业单位公开招聘工作严格遵循“公开、平等、竞争、择优”原则，旨在选拔优秀人才充实事业单位队伍，服务地方经济社会发展，招聘工作由各级政府人力资源和社会保障部门会同主管部门统一组织实施，流程规范、标准明确,已成为全省人才引进的重要渠道。

招聘对象一般分为两类：一是面向社会人员的公开招聘，不限户籍，符合岗位条件者均可报考；二是面向应届毕业生的专项招聘，重点吸纳高校优秀人才，部分岗位限定2025届或2025届应届毕业生，报考条件需同时满足基本条件和岗位具体条件，基本条件包括具有中华人民共和国国籍、拥护宪法、遵纪守法、具备良好品行及适应岗位的身体条件等；岗位条件则明确学历层次（通常要求大专及以上，部分岗位要求本科或硕士）、专业背景（参考教育部《普通高等学校本科专业目录》）、工作经历（如要求“2年以上基层工作经历”需提供社保缴纳证明）、资格证书（如教师岗位需教师资格证、医疗岗位需执业医师证）等，年龄一般限制在18至35周岁,部分高级职称岗位可放宽至40周岁。

招聘流程主要分为六个环节：一是公告发布，各级人社部门通常在每年3-6月、9-11月分批次发布招聘公告，明确招聘岗位、人数、条件及日程安排，通过浙江省人力资源和社会保障厅官网、“浙江人事考试网”及各地官方平台发布；二是网上报名，采用网上报名方式，考生需在规定时间内登录指定网站填写信息并上传证件照片，报名期间可改报岗位，逾期不再受理；三是资格审查，分为初审和复审，初审由报名系统自动比对条件，复审在笔试后进行，需核对原件与网上信息是否一致；四是考试，分为笔试和面试，笔试科目为《职业能力测验》和《综合应用能力》两科，根据岗位类型分为综合类、卫生类、教育类三类，面试形式结构化面试为主，部分岗位采用技能测试、试讲等，考试总成绩按笔试40%、面试60%计算（部分岗位调整比例）；五是体检与考察，根据总成绩排名确定体检对象，标准参照《公务员录用体检通用标准》，考察侧重思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩；六是公示与聘用，对拟聘人员公示7个工作日，无异议后办理聘用手续，签订聘用合同，实行试用期制度,试用期一般不超过6个月。

以下是部分常见岗位的招聘条件示例（简化版）：

近年来，浙江省事业单位招聘呈现以下特点：一是招聘规模持续扩大，2025年全省计划招聘超3万人，涵盖教育、医疗、科研、公共服务等领域；二是基层岗位倾斜力度加大，乡镇事业单位招聘学历放宽至大专，年龄放宽至40周岁，部分岗位设置“面向大学生村官”等定向招聘；三是信息化水平提升，实行“一次报名、多地可选”的全省统考模式，笔试成绩在1年内有效，方便考生多次报考；四是监督机制完善，全程接受纪检监察部门和社会监督，杜绝“萝卜招聘”“人情岗”等违规行为,确保招聘公平公正。

相关问答FAQs

1. 问：非全日制学历（如自考、成考）是否可以报考浙江省事业单位岗位？
   答：根据政策，国家承认学历的非全日制毕业生（如自学考试、成人高考、网络教育等）在取得相应学历证书后，只要岗位未明确要求“全日制”，且符合其他条件（如专业、年龄等），均可报考，部分岗位对学习形式有特殊规定的,需以公告为准。

2. 问：事业单位聘用后是否具有编制？如何区分编制内和编制外岗位？
   答：浙江省事业单位招聘分为编制内（事业编制）和编制外（合同制）两类，岗位表会明确标注“纳入事业编制”或“不纳入事业编制”，编制内岗位享受财政拨款工资、五险一金及退休待遇，招聘流程更严格；编制外岗位由单位自主招聘，待遇参照劳动合同约定，稳定性相对较低，考生报名时需仔细查看岗位备注,明确岗位性质。