红河州事业单位招聘公示是事业单位公开招聘工作的重要环节，旨在保障招聘工作的公开、公平、公正，接受社会监督，确保招聘结果的透明度和公信力，根据《事业单位人事管理条例》《云南省事业单位公开招聘人员办法》等有关规定，红河州各级事业单位在完成笔试、面试、体检、考察等程序后，会对拟聘用人员进行为期7个工作日的公示，公示内容通常包括拟聘用人员的基本信息、报考岗位、笔试面试成绩、体检考察结果以及监督电话等关键信息,确保社会各界能够全面了解招聘过程的合规性和结果的准确性。
从公示的主体来看，红河州事业单位招聘工作由州级人社局统筹指导，各县（市）人社局及州直各主管部门负责具体组织实施，红河州卫生健康系统所属事业单位、教育系统事业单位以及各县（市）乡镇事业单位等，会根据招聘公告发布的时间节点，在各自官方网站或红河州人力资源和社会保障局官网统一进行公示，公示期间，任何单位或个人如对拟聘用人员有异议，均可通过书面形式向招聘单位或其主管部门实名反映，并提供必要的证明材料，招聘单位会在收到异议后及时进行核查，并将处理结果反馈给异议提出者。 是对拟聘用人员基本信息的全面展示，这部分信息通常以表格形式呈现，清晰直观，便于公众监督,以下为公示信息中常见的表格内容及示例：
| 序号 | 拟聘用人员姓名 | 性别 | 出生年月 | 学历学位 | 毕业院校及专业 | 报考岗位 | 笔试成绩 | 面试成绩 | 总成绩 | 体检结果 | 考察结果 | 备注 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 张三 | 男 | 05 | 本科/学士 | 云南大学/汉语言文学 | 州教育局文秘岗 | 6 | 3 | 95 | 合格 | 合格 | 无 |
| 2 | 李四 | 女 | 12 | 研究生/硕士 | 昆明医科大学/临床医学 | 县人民医院医师岗 | 1 | 5 | 3 | 合格 | 合格 | 笔试加2分 |
| 3 | 王五 | 男 | 08 | 本科/学士 | 云南师范大学/数学与应用数学 | 县一中教师岗 | 3 | 7 | 5 | 合格 | 合格 | 无 |
（注：以上表格内容为示例，实际公示信息以官方发布为准。）
在公示过程中，招聘单位会严格遵循“谁公示、谁负责”的原则，确保公示信息的真实、准确、完整，如发现拟聘用人员存在不符合招聘条件的情况，例如伪造学历学位、提供虚假报名信息、体检或考察不合格等，招聘单位将取消其聘用资格，并根据笔试和面试总成绩从高到低依次递补，递补工作同样需要履行相应的公示程序,确保招聘程序的规范性。
红河州事业单位招聘公示还注重监督机制的落实，公示信息中通常会明确标注监督电话、电子邮箱和通讯地址，方便社会各界进行监督，监督电话一般由招聘单位纪检监察部门或人社部门设立，负责受理各类异议举报，红河州人社局监督电话为0873-12333，各县（市）人社局也会公布各自的监督联系方式，对于匿名举报或无实质证据的举报，招聘单位将不予受理，但会对举报内容进行记录存档，公示结束后，无异议或异议不成立的拟聘用人员，由招聘单位按照规定办理聘用手续，签订聘用合同，明确岗位、职责、待遇等事项。
从近年来的招聘实践来看，红河州事业单位招聘公示工作不断规范化和信息化，公示渠道从最初的张贴公告、报纸发布，拓展到官方网站、微信公众号、政务APP等多平台发布，扩大了公示的覆盖面和知晓度；公示内容更加细致，除了基本信息外，部分岗位还会公示拟聘用人员的资格证书、工作经历等附加信息，进一步增强透明度，红河州人社局还建立了招聘信息查询系统，公众可通过输入姓名或身份证号查询拟聘用人员的公示状态,提高了监督的便捷性。
值得注意的是，事业单位招聘公示具有法定效力，是招聘工作的最后一道“防线”，拟聘用人员在公示期间应保持通讯畅通，积极配合招聘单位的相关核查工作，对于公示后无异议的人员，招聘单位将在规定时间内办理入职手续，纳入事业单位编制管理，享受国家规定的工资福利待遇，而未被聘用的人员，招聘单位也会及时反馈结果，并做好解释说明工作,维护招聘工作的严肃性和公平性。
相关问答FAQs：
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问：红河州事业单位招聘公示期间，如果对拟聘用人员有异议，应该如何反映？需要提供哪些材料？
答：公示期间，异议人可通过书面形式向招聘单位或其主管部门实名反映异议，并提供异议人的姓名、身份证号、联系方式以及具体的异议事项、事实依据和相关证明材料（如复印件、照片等），异议材料需真实有效，不得捏造事实或诬告陷害，招聘单位将在收到异议材料后的15个工作日内完成核查，并将处理结果书面反馈给异议人，匿名举报或材料不全的,招聘单位将不予受理。
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问：红河州事业单位招聘公示后，如果发现拟聘用人员存在隐瞒入职前病史的情况，招聘单位能否取消其聘用资格？
答：可以，根据《云南省事业单位公开招聘人员办法》规定，拟聘用人员在公示期间或聘用后，如发现不符合招聘条件（包括隐瞒影响正常履行岗位职责的疾病、病史等），招聘单位有权取消其聘用资格，招聘单位会要求拟聘用人员在入职前提供县级以上医院的体检证明，对于隐瞒病史、经复查不符合岗位健康要求的人员，将不予办理聘用手续，已聘用的将予以解聘，因取消聘用资格出现岗位空缺的,招聘单位可根据总成绩依次递补。
