海力士2025校园招聘是存储半导体行业巨头SK海力士针对全球优秀应届毕业生开展的重要人才引进项目，旨在吸纳具备创新思维和专业潜力的年轻人才，为公司的技术研发、生产运营及全球业务发展注入新鲜血液，作为全球领先的存储芯片制造商，SK海力士在DRAM（动态随机存取存储器）和NAND Flash（闪存）领域拥有核心技术优势，2025年的校园招聘不仅延续了公司对人才培养的重视，更结合了半导体行业发展趋势与公司战略布局,为应届生提供了多元化的职业发展路径和具有竞争力的成长平台。
从招聘规模来看，2025年海力士校园招聘覆盖了中国、韩国、美国、欧洲等多个国家和地区，其中中国区作为全球重要的研发和生产基地，招聘需求尤为突出，根据官方发布的信息，中国区计划招聘超过500名应届毕业生，岗位类型涵盖技术研发、生产管理、品质控制、市场营销、人力资源等多个领域，满足不同专业背景学生的求职需求，技术研发类岗位主要面向微电子、计算机科学、材料工程、电子工程等相关专业的学生，要求具备扎实的理论基础和一定的项目经验；生产管理类岗位则对工业工程、机械工程、自动化等专业的学生开放，侧重考察候选人的逻辑思维能力和问题解决能力，公司还设置了少量职能类岗位，如财务、法务、采购等，为商科、法学等专业的学生提供机会。
在招聘流程方面，海力士2025校园招聘采用了“线上申请—笔试—面试—Offer发放”的标准流程，但结合疫情特殊情况，部分环节调整为线上进行，线上申请阶段，候选人需通过海力士官方招聘 portal 填写个人信息、教育背景、实习经历及项目成果，并上传相关证书和成绩单，值得注意的是，海力士非常重视候选人的专业匹配度和综合素质，因此在简历筛选时会重点关注与岗位要求相关的课程成绩、项目经验及技能证书，笔试环节主要包括专业知识测试和英语能力测试，其中专业知识测试根据岗位类型分为电子工程、计算机科学、机械工程等不同方向，题目涵盖基础理论和行业前沿知识；英语能力测试则侧重阅读理解和书面表达，以评估候选人的跨语言沟通能力，面试环节通常包括1-2轮技术面试和1轮HR面试，技术面试由部门资深工程师或经理担任，重点考察候选人的专业深度、逻辑思维和解决实际问题的能力，例如可能会要求现场分析半导体器件原理或设计简单的电路方案；HR面试则关注候选人的职业规划、团队合作意识和对企业文化认同度。
为了吸引优秀人才，海力士在2025年校园招聘中推出了具有竞争力的薪酬福利体系，根据公开资料，应届毕业生的起薪在国内半导体行业中处于较高水平，具体金额因岗位、学历和工作地点而异，例如硕士毕业生技术研发岗位的月薪普遍在15,000-25,000元之间，同时提供年终奖金、项目奖金等激励性薪酬，福利方面，公司为员工缴纳五险一金，补充商业保险，提供带薪年假、节日福利、年度体检、通勤班车、员工食堂等基础保障；还针对应届生提供为期1-2年的“导师制”培养计划，由资深员工一对一指导帮助新人快速适应职场；对于表现优秀的员工，公司提供海外培训、海外工作机会等长期发展支持,以下为海力士2025年中国区部分岗位招聘信息概览：
| 岗位类别 | 专业要求 | 学历要求 | 工作地点 | 薪资范围（月薪） |
|---|---|---|---|---|
| 研发工程师 | 微电子、计算机科学、电子工程 | 硕士及以上 | 北京、大连 | 18,000-28,000元 |
| 生产技术工程师 | 工业工程、机械工程、自动化 | 本科及以上 | 无锡、重庆 | 12,000-20,000元 |
| 品质保证工程师 | 材料工程、物理学、质量管理 | 本科及以上 | 深圳 | 10,000-18,000元 |
| 市场专员 | 市场营销、国际经济与贸易、英语 | 本科 | 上海 | 9,000-15,000元 |
在人才培养方面，海力士注重“理论+实践”相结合，为应届生设计了系统的入职培训和发展路径，入职后，新员工将参加为期1个月的集中培训，内容包括公司文化、半导体行业基础知识、岗位专业技能及安全规范等；随后进入部门轮岗或项目实践阶段，在实际工作中积累经验，公司还建立了清晰的职业晋升通道，例如技术研发类员工可从助理工程师晋升为工程师、高级工程师、技术专家，管理类员工可从专员晋升为主管、经理等，同时鼓励员工通过内部招聘和跨部门轮岗探索多元化的职业发展方向，海力士与多所高校建立了产学研合作关系，通过设立奖学金、共建实验室等方式，为学生提供提前接触行业的机会,这也是公司储备人才的重要途径之一。
对于参与2025校园招聘的应届生而言，海力士不仅提供了稳定的职业平台，更赋予了参与全球半导体核心技术研发的机会，随着5G、人工智能、物联网等新兴产业的快速发展，存储芯片的需求持续增长，SK海力士作为行业领导者，正积极扩大产能和研发投入，这为员工提供了广阔的发展空间，在中国区，海力士无锡工厂和大连工厂持续扩产，急需大量技术人才；而在研发领域，公司正专注于1z nm以下工艺的DRAM和128层以上NAND Flash技术研发,参与其中的员工将有机会接触行业最前沿的技术成果。
相关问答FAQs
Q1：海力士2025校园招聘对应届生的英语水平有何具体要求？
A1：海力士对应届生的英语能力有一定要求，主要体现在笔试和面试环节，笔试中设有英语能力测试，重点考察阅读理解和书面表达能力，题型包括完形填空、阅读理解和英语写作等，难度相当于大学英语六级（CET-6）水平，面试环节中，部分技术岗位面试官可能会用英语提问专业问题，或要求候选人阅读英文技术文档并进行解读，因此建议候选人具备良好的英语听说能力，对于市场、销售等需要与国际团队沟通的岗位，英语能力要求会更高，可能需要提供托福（TOEFL）或雅思（IELTS）成绩作为参考，总体而言，流利的英语能力是候选人竞争力的加分项，但并非所有岗位都强制要求英语等级证书，实际沟通能力更为重要。
Q2：非半导体相关专业（如软件工程、数学等）的学生是否有机会应聘海力士2025校园招聘的岗位？
A2：有机会，虽然海力士技术研发和生产类岗位主要面向微电子、电子工程等对口专业，但公司部分岗位对专业背景要求相对灵活，例如软件工程专业的学生可以应聘嵌入式软件开发、算法工程师等岗位；数学、统计学专业的学生可考虑数据分析师、存储系统优化等岗位；工业工程、管理科学等专业的学生则适合生产管理、供应链管理等相关职位，市场营销、人力资源、财务等职能类岗位对专业限制较少，更看重候选人的综合素质和实习经历，建议非对口专业的学生在申请时突出与岗位相关的技能和项目经验，例如自学半导体相关知识、参与相关竞赛或实习项目,以提高简历筛选的通过率。
