平安银行春季校园招聘是面向全国高校应届毕业生的重要人才引进项目，旨在吸纳具备创新精神、专业潜力与责任感的优秀青年，为银行数字化转型与业务发展注入新鲜血液，本次招聘覆盖全国多个重点城市，提供包括金融科技、公司金融、零售金融、风险管理、综合职能等在内的多元化岗位,满足不同专业背景学生的职业发展需求。
招聘对象与基本要求
本次招聘主要面向2025届应届毕业生（含本科、硕士、博士），部分岗位接受2025届未就业毕业生，基本要求包括：遵纪守法、品行端正，具备良好的沟通能力、团队协作精神与学习能力；专业覆盖金融、经济、计算机、数学、统计、市场营销、法律等大类，其中金融科技类岗位（如软件开发、数据分析师、人工智能工程师）优先计算机、信息技术等相关专业；学历要求以本科及以上为主，部分研发或研究类岗位可放宽至优秀专科生，需通过英语四级（或同等水平）,部分涉外岗位需六级以上。
岗位类别与职责方向
招聘岗位按业务属性分为五大类，具体职责与要求如下：
| 岗位类别 | 典型岗位 | 核心职责 | 专业偏好 |
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| 金融科技类 | 算法工程师、数据开发、测试工程师 | 参与银行核心系统开发、大数据平台搭建、AI模型训练与落地，支持数字化业务创新 | 计算机、软件工程、人工智能、数据科学 |
| 公司金融类 | 客户经理、产品经理、投行助理 | 服务企业客户，提供融资、结算、投行等服务，推动对公业务产品设计与市场拓展 | 金融、经济、财务管理、国际贸易 |
| 零售金融类 | 理财经理、信贷审批、数字化运营 | 聚焦个人客户，负责财富管理、消费信贷、线上渠道运营等业务，提升客户体验与市场份额 | 金融、市场营销、心理学、统计学 |
| 风险管理类 | 信用风险、市场风险、合规管理 | 构建风险模型、监控业务风险、确保合规经营，保障银行资产安全 | 金融工程、法律、数学、统计 |
| 综合职能类 | 人力资源、财务分析、战略研究 | 提供人力资源配置、财务核算、行业研究等后台支持，助力银行战略落地与运营效率提升 | 人力资源管理、会计、工商管理、新闻传播 |
招聘流程与时间安排
招聘流程包括网申、简历初筛、笔试、面试（多轮）、Offer发放与签约等环节，春季招聘通常于每年3月启动网申，4月集中笔试，5-6月完成面试，7月发放Offer，网申渠道包括平安银行官方招聘官网、“平安银行招聘”微信公众号及部分高校就业网，候选人需在线填写个人信息、上传简历附件，并选择意向岗位与工作地点，笔试内容以行测（逻辑、言语、数量）、专业知识（金融/计算机基础）及英语能力为主,科技类岗位可能增加编程题或案例分析题。
职业发展支持
平安银行为应届生提供完善的培养体系，包括“启航计划”专属培训、导师带教机制、轮岗实践机会，帮助新人快速从校园人转变为职业人，员工可通过内部竞聘、跨部门项目、在职教育等方式实现纵向晋升与横向发展，银行还鼓励参与创新项目，如“黑客松”大赛、数字化孵化器等,为青年人才提供施展才华的平台。
相关问答FAQs
Q1：非金融专业学生是否可以投递银行核心岗位？
A：可以，平安银行招聘注重候选人的综合素质与学习能力，非金融专业学生可通过突出相关实习经历、技能证书（如CFA、FRM、计算机二级等）或校园项目经验，增加竞争力，计算机专业学生可投递科技类岗位，市场营销专业学生可投递零售金融或综合职能类岗位，部分岗位对专业限制较宽松，更看重匹配度与发展潜力。
Q2：春季招聘与秋季招聘有何区别？如何选择？
A：秋季招聘（秋招）通常面向次年毕业的应届生，岗位数量多、覆盖范围广，是招聘主力；春季招聘（春招）主要针对秋招未招满的岗位及补录需求，部分岗位会根据业务调整新增，若学生秋招时目标明确且准备充分，可优先投递秋招；若秋招未获理想Offer或新增求职方向，春招是重要补充机会，建议两者都积极参与,并根据岗位要求针对性调整简历与面试准备。
