陕西科技大学教师招聘工作始终秉持“德才兼备、以德为先、择优录取”的原则，面向海内外公开选拔优秀人才，致力于打造一支高素质、专业化、创新型的教师队伍，为学校“双一流”建设和高质量发展提供坚实的人才支撑，招聘工作严格遵循国家及陕西省关于事业单位公开招聘的相关政策，坚持公开、公平、公正的竞争机制,确保招聘过程的规范性和透明度。
本次招聘涵盖多个学科领域，包括材料科学与工程、轻工技术与工程、化学工程与技术、环境科学与工程、机械工程、控制科学与工程、计算机科学与技术、工商管理、设计学、马克思主义理论、外国语言文学等，以满足学校学科建设和人才培养的需求，招聘岗位主要包括教学科研岗、实验技术岗、辅导员岗等，不同岗位对学历、专业、年龄及工作经历有明确要求，教学科研岗一般要求博士研究生学历，具有副高级及以上专业技术职务者优先；实验技术岗要求硕士研究生及以上学历，具备相关实验操作技能；辅导员岗要求中共党员，硕士及以上学历，有一定的学生工作经验或学生干部经历，年龄方面，博士研究生一般不超过35周岁，副高级专业技术职务不超过40周岁，正高级专业技术职务不超过45周岁,部分紧缺岗位或高层次人才可适当放宽。
招聘程序主要包括发布公告、网上报名、资格审查、考核、体检、公示、聘用等环节，报名采用网上报名方式，应聘人员需登录陕西科技大学人才招聘系统，按要求如实填写个人信息并上传相关证明材料，包括学历学位证书、专业技术职务证书、身份证、科研成果、获奖证书等，资格审查贯穿招聘全过程，应聘人员需对所提供材料的真实性负责，凡弄虚作假者，一经查实将取消应聘资格，考核环节根据岗位特点采取不同的形式，教学科研岗一般包括试讲、学术答辩及综合面试，重点考察应聘者的教学能力、科研水平、学术潜力及综合素质；实验技术岗和辅导员岗则侧重考察专业技能、实践能力及岗位匹配度，考核成绩实行百分制，合格线为60分,低于合格线者不予进入下一环节。
学校为引进的高层次人才提供具有竞争力的薪酬待遇和科研支持，包括安家费、科研启动经费、过渡性住房等，并协助解决子女入学、配偶就业等问题，对于优秀青年学者，学校通过“青年拔尖人才支持计划”“启航人才计划”等项目，提供全方位的成长平台和发展机会，学校注重教师的职业发展，建立健全了包括岗前培训、国内外访学、学术交流、职称评聘在内的培养体系,支持教师不断提升教学科研能力和专业素养。
近年来，陕西科技大学教师招聘工作吸引了众多海内外优秀人才报名，其中不乏具有海外留学背景的高层次人才和在国内知名高校取得突出成就的青年学者，通过严格规范的招聘程序，学校成功引进了一批学科带头人和青年骨干教师，为学校师资队伍注入了新的活力，有效提升了学校的整体办学水平和核心竞争力，学校将继续深化人才发展体制机制改革，优化人才发展环境，加大人才引进力度,为建设特色鲜明的高水平大学提供坚强的人才保障。
相关问答FAQs
问：陕西科技大学教师招聘对应聘者的外语水平有何具体要求？
答：应聘者的外语水平需满足岗位基本要求，教学科研岗一般要求具备良好的外语听说读写能力，能熟练阅读外文专业文献，部分岗位（如外语类教师）需提供相应等级的外语水平证书（如英语专业八级、雅思6.5分及以上、托福90分及以上等）；实验技术岗和辅导员岗对外语水平的要求相对宽松，但需具备基本的英语沟通能力，具体岗位的外语要求以招聘公告中各岗位的“任职条件”为准。
问：非应届毕业生报考陕西科技大学教师岗位，是否需要提供原单位同意报考证明？
答：是的，非应届毕业生（在职人员）报考时，需在报名时提供原单位出具的同意报考证明，若为在职人员，在考核阶段前需提交加盖原单位公章的同意报考证明，无法提供者视为自动放弃应聘资格，应届毕业生（含未落实工作单位的应届毕业生）无需提供该证明，但需提供毕业证、学位证等相关材料。
