2025年余庆事业单位招聘工作是根据贵州省及遵义市关于事业单位公开招聘的相关政策要求，结合余庆县事业单位岗位空缺情况开展的，旨在选拔优秀人才充实基层公共服务队伍，优化事业单位人员结构，此次招聘工作严格按照发布公告、报名、笔试、资格复审、面试、体检、考察、公示、聘用等程序进行，确保招聘过程的公平、公正、公开,吸引了大量符合条件的考生参与。
在招聘计划方面，2025年余庆事业单位共设置招聘岗位XX个（注：实际岗位数量需参考官方公告，此处以常见情况为例），涵盖教育、卫生、综合管理等多个领域，具体包括乡镇事业单位的行政管理岗、专业技术岗以及县级部分单位的辅助岗位等，招聘岗位对报考人员的学历、专业、年龄、户籍等均有明确要求，其中学历要求以大专及以上为主，部分专业技术岗位要求本科及以上学历并对应专业资格；年龄一般限制在18周岁以上、35周岁以下，部分岗位对有工作经验或中级以上职称的可适当放宽；户籍方面，部分岗位面向余庆县或遵义市户籍招聘,旨在吸纳本地人才服务基层发展。
报名环节采用网络报名方式，通过指定官方网站进行报名入口开放，考生需按要求填写个人信息、上传相关证明材料并缴纳报名费用，报名期间，招聘单位对报考资格进行初步审核，主要核查报考人员的学历、专业、户籍等是否符合岗位要求，审核通过的考生方可参加笔试，笔试科目包括《公共基础知识》和《职业能力倾向测验》两科，主要测试考生的政治理论、法律常识、公文写作、数量关系、言语理解与表达等综合能力和基本素质，笔试成绩按一定比例计入总成绩，公共基础知识》占比60%，《职业能力倾向测验》占比40，根据笔试成绩从高到低确定资格复审人员，资格复审比例一般为1:3,末位并列者一并进入。
资格复审环节，考生需携带身份证、毕业证、学位证、户口簿、报名表及相关资格证书原件及复印件到指定地点进行现场审核，重点核实报考人员的资格条件是否真实有效，不符合条件的取消面试资格，面试形式根据岗位特点分为结构化面试、专业技能测试等，综合管理岗多采用结构化面试，主要考察考生的逻辑思维、应急应变、沟通协调及岗位匹配度；教育、卫生等专业岗位则可能包含试讲、实操等专业技能测试内容，面试成绩总分为100分，按笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例计算总成绩,根据总成绩排名确定体检对象。
体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及《公务员录用体检特殊标准（试行）》执行，由县级医疗机构负责组织，对考生的身高、视力、血压、肝功能、心电图等项目进行全面检查，体检不合格者不予聘用，考察环节由招聘单位及主管部门组成考察组，通过查阅档案、实地走访、座谈等方式，考察考生的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩及遵纪守法等情况，考察不合格者取消聘用资格，经体检、考察合格的拟聘用人员，在余庆县人民政府官网进行公示，公示期为7个工作日，接受社会监督，公示无异议的，办理聘用手续，签订聘用合同，实行试用期制度，试用期满考核合格的正式聘用,不合格的解除聘用合同。
此次招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”原则，严格执行招聘纪律，对在招聘过程中出现的弄虚作假、作弊等行为，一经查实取消资格并追究相关人员责任，通过此次招聘，余庆县事业单位补充了一批新鲜血液，有效缓解了基层公共服务领域人才短缺的问题，为推动县域经济社会高质量发展提供了人才支撑，招聘工作也为广大考生提供了公平的就业机会,吸引了本地及周边地区优秀人才投身余庆建设事业。
以下是相关问答FAQs：
问题1：2025年余庆事业单位招聘对非全日制学历是否认可？
解答：根据2025年余庆事业单位招聘公告，非全日制学历（如自学考试、成人教育、网络教育等）考生，在报名前须已取得国家承认的学历证书，并经教育部学历认证中心验证符合岗位专业要求方可报考，部分岗位明确要求“全日制普通高校学历”的，非全日制学历考生不得报考，具体以岗位表中“学历”栏的备注说明为准。
问题2：2025年余庆事业单位招聘笔试是否有指定教材或培训机构？
解答：此次招聘笔试科目《公共基础知识》和《职业能力倾向测验》的考试范围以贵州省事业单位公开招聘考试大纲为准，未指定任何官方教材或合作培训机构，社会上各类培训机构及教材均与招聘单位无关，考生可根据考试大纲自行复习备考，避免上当受骗，招聘单位也未举办任何形式的考前辅导班,相关信息请以余庆县人民政府官网发布的官方公告为准。
