作业帮校园招聘2025年作为公司人才战略的重要组成部分，面向全国高校应届毕业生展开了一场规模宏大、体系完善的招聘活动，此次招聘不仅体现了作业帮对高素质人才的迫切需求，也展现了其在教育科技领域的行业影响力与前瞻性布局，招聘流程覆盖了从岗位发布、简历筛选、笔试面试到Offer发放的全链条环节,为不同专业背景的毕业生提供了多元化的职业发展路径。
在岗位设置方面，作业帮2025年校园招聘涵盖了技术研发、产品运营、内容创作、市场营销、职能支持等多个核心领域，技术研发类岗位包括Java开发工程师、前端开发工程师、算法工程师、测试工程师等，要求应聘者具备扎实的计算机专业基础，熟悉主流开发框架，对技术创新有浓厚兴趣；产品运营类岗位涉及产品经理、用户运营、活动策划等，侧重考察应聘者的数据分析能力、用户洞察能力和项目管理经验；内容创作类岗位包括学科编辑、课程设计师、视频编导等，面向师范类、文学类、新闻传播类等专业，要求应聘者具备深厚的学科知识功底和内容创作能力；市场营销与职能类岗位则覆盖市场推广、商务合作、人力资源、财务等方向，为复合型毕业生提供了广阔空间，作业帮特别针对教育行业特性，在部分岗位中设置了“学科+技能”的复合型要求,例如学科运营岗需同时具备对应学科的知识储备和互联网运营思维。
招聘流程上，作业帮2025年校园招聘采用了“线上+线下”相结合的立体化模式，线上环节通过招聘官网、官方微信公众号、BOSS直聘等平台发布招聘信息，开放简历投递通道，并引入AI初筛系统，通过关键词匹配、能力模型评估等方式提高筛选效率，线下环节则包括校园宣讲会、专场招聘会、笔试面试等，作业帮团队先后进入清华大学、北京大学、北京师范大学、浙江大学、复旦大学、上海交通大学等数十所重点高校，通过企业介绍、校友分享、互动答疑等形式，与应届毕业生面对面交流，笔试环节采用在线测评形式，内容涵盖专业知识测试、逻辑思维能力测试、职业性格测评等，全面考察应聘者的综合素养，面试环节则包括初试、复试、终试多轮流程，形式涉及结构化面试、无领导小组讨论、技术面谈、业务面谈等,确保选拔出与岗位需求高度匹配的人才。
针对不同岗位的能力要求，作业帮在招聘过程中重点考察了应聘者的专业能力、学习能力、创新意识和团队协作精神，技术研发类岗位的面试中，应聘者需完成在线编程题、算法题，并进行技术方案设计答辩；产品类岗位则要求应聘者提供过往产品案例分析，模拟用户需求挖掘场景，展示产品逻辑思维能力；内容类岗位设置试讲、课件设计等实操环节，评估学科知识应用水平和内容创作能力，作业帮特别强调“以用户为中心”的价值观，在面试中通过情景模拟、案例分析等方式，观察应聘者是否真正理解教育行业的服务本质,是否具备为用户创造价值的使命感。
作为教育科技领域的头部企业，作业帮在2025年校园招聘中为应届毕业生提供了具有竞争力的薪酬福利和职业发展体系，薪酬方面，采用“基本工资+绩效奖金+年终奖金”的结构，技术研发类岗位起薪在国内互联网企业中处于中上水平，并针对优秀人才设置专项激励计划；福利方面，提供五险一金、补充医疗保险、年度体检、带薪年假、员工食堂、租房补贴等全方位保障，同时设立“成长基金”，支持员工参加行业培训、学历提升等，职业发展方面，作业帮建立了“双通道”晋升体系，即管理通道和专业通道，员工可根据自身特长选择发展方向，公司通过导师制、轮岗机制、内部招聘等方式，为员工提供多元化的成长路径，作业帮重视企业文化建设，通过新人培训、团队建设、员工俱乐部等活动，营造开放、包容、创新的工作氛围。
作业帮2025年校园招聘的意义不仅在于为企业储备了新鲜血液，更在于通过这一平台与高校建立了深度连接，推动了产学研合作，招聘过程中，作业帮与多所高校达成实习基地合作协议，为在校学生提供提前接触行业的机会；通过举办编程大赛、学科知识竞赛等活动，激发学生对教育科技领域的兴趣，这些举措不仅为企业输送了潜在人才，也促进了教育行业的人才培养模式创新,彰显了头部企业的社会责任感。
作业帮2025年校园招聘是一场系统性、专业化的人才选拔活动，通过科学的招聘流程、多元化的岗位设置、完善的培养体系，吸引了全国优秀高校毕业生的关注，为公司业务的持续发展奠定了坚实的人才基础，此次招聘也展现了作业帮作为教育科技领军企业的行业视野和人文关怀,为行业人才树立了良好的职业发展标杆。
相关问答FAQs
Q1：作业帮2025年校园招聘对非计算机专业的学生是否开放技术研发类岗位？
A1：是的，作业帮2025年校园招聘中，部分技术研发类岗位（如测试工程师、技术支持工程师等）对非计算机专业学生开放，但要求应聘者具备一定的编程基础或技术学习经历，例如通过自学掌握Python、Java等编程语言，或参与过相关技术项目，在简历筛选和面试中，会更侧重考察应聘者的逻辑思维能力、学习能力和技术潜力，而非仅看专业背景，非计算机专业学生也可关注产品运营、内容创作等与技术相关的交叉岗位,这些岗位同样需要一定的技术理解能力。
Q2：参加作业帮2025年校园招聘的应届毕业生，入职后会有哪些培训支持？
A2：作业帮为应届毕业生设计了完善的“启航计划”培训体系，包含三个阶段：第一阶段是入职集中培训，为期2-4周，涵盖企业文化、业务知识、岗位技能等内容，帮助新人快速融入团队；第二阶段是导师带教阶段，为每位应届生配备1对1导师，由资深员工进行为期3-6个月的岗位实操指导，定期进行复盘和反馈；第三阶段是专项技能提升培训，针对不同岗位需求提供行业前沿知识、技术工具应用等课程，并鼓励员工参与内部技术分享、外部行业交流，公司还设有“新人成长档案”，跟踪记录员工学习进展,确保培训效果与职业发展目标相匹配。
