兆芯电子校园招聘是公司吸纳优秀青年人才、储备未来核心力量的重要渠道，旨在为高校学子提供与行业前沿技术接轨的职业发展平台，作为国内自主可控芯片设计领域的领军企业，兆芯电子始终致力于研发具有自主知识产权的通用处理器、芯片组及相关解决方案，其业务涵盖CPU、GPU、芯片组等多个关键领域，产品广泛应用于政务、金融、教育、医疗等国民经济重要行业，在当前国家大力推动信息技术应用创新产业发展的背景下，兆芯电子通过校园招聘，不仅为行业输送新鲜血液，也为青年学子提供了在核心技术领域深耕细作的广阔空间。
本次校园招聘面向全国重点高校的计算机科学与技术、软件工程、电子工程、微电子、集成电路设计与集成系统、自动化等相关专业应届毕业生，涵盖技术研发类、产品设计类、测试验证类、市场与销售类、技术支持类等多个岗位方向，技术研发类岗位包括CPU架构设计、逻辑设计、物理设计、验证工程师、驱动开发工程师等，要求候选人具备扎实的专业基础、良好的编程能力和问题解决能力；产品设计类岗位侧重芯片方案规划与定义，需要候选人兼具技术视野和产品思维；测试验证类岗位负责芯片功能、性能及可靠性测试，要求细心严谨、熟悉测试流程与方法；市场与销售类及技术支持类岗位则需具备优秀的沟通表达能力和行业洞察力，能够将技术价值转化为市场优势。
为吸引和培养优秀人才,兆芯电子为校园招聘人才提供了完善的培养体系与具有竞争力的薪酬福利，薪酬方面，公司提供高于行业平均水平的薪资待遇，包括基本工资、绩效奖金、项目奖金、年终奖金等，并额外享受人才引进补贴、住房补贴、餐补、交通补、通讯补等多项福利；职业发展上，构建了“双通道”晋升体系，技术人才可通过专家序列晋升，管理人才可通过管理序列发展，同时配备完善的导师制、新人培训、在职技能提升计划及跨部门轮岗机会，助力员工快速成长；工作环境方面，公司提供现代化的办公设施、浓厚的研发氛围，以及丰富的团队建设活动、年度体检、节日福利、员工关怀计划等，注重员工的归属感与幸福感。
招聘流程主要包括网申、简历筛选、笔试、面试（技术面+综合面）、Offer发放及签约等环节，网申阶段，候选人需通过兆芯电子官方招聘平台或合作高校就业网提交简历，附成绩单、获奖证书、项目经历等材料；简历筛选将重点考察专业背景、学业成绩、项目经验及综合素质；笔试环节针对技术类岗位设置专业知识与编程能力测试，非技术类岗位侧重逻辑思维与职业素养测试；面试环节由技术专家和部门负责人组成面试团队，通过技术问答、案例分析、情景模拟等方式全面评估候选人的专业能力与岗位匹配度；最终通过综合评估的候选人将获得正式Offer，签订三方协议。
相关问答FAQs
Q1：兆芯电子校园招聘对应届生的专业限制严格吗？非相关专业学生是否有机会加入？
A1：兆芯电子校园招聘以计算机、电子、微电子、自动化等理工科相关专业为主要目标，但同时也欢迎具备跨学科能力的学生，技术类岗位若候选人自学过编程、数字电路等课程并有相关项目经验，或非技术类岗位（如市场、销售、行政等）对专业限制相对宽松，更看重综合素质与学习能力，建议非专业学生在网申时突出相关技能证书、实习经历或项目成果，增加简历竞争力。
Q2：加入兆芯电子后，公司会为应届生提供哪些培训支持？
A2：兆芯电子为新入职应届生量身定制了“启航计划”，包含为期1-2个月的集中入职培训，涵盖企业文化、规章制度、核心技术体系、安全规范等内容；每位新人配备一名资深导师，提供为期6-12个月的“一对一”岗位带教，指导熟悉业务流程与技术细节；公司还定期组织内部技术分享会、外部专家讲座、专业技能培训（如EDA工具使用、验证方法学等），并鼓励员工参与行业会议、认证考试，支持长期职业能力提升。
