2025年醴陵教师招聘是湖南省株洲醴陵市教育系统年度重要的人才引进工作,旨在优化教师队伍结构、提升教育教学质量，满足中小学及幼儿园的教育教学需求，此次招聘严格遵循公开、公平、公正的原则，通过规范化的流程选拔优秀教育人才，为当地教育事业发展注入新鲜血液。
招聘背景与政策依据
2025年,醴陵市根据《湖南省事业单位公开招聘人员办法》及株洲市关于教师招聘的相关文件精神，结合全市教育事业发展需要，制定了详细的招聘方案，当时，醴陵市正处于教育均衡发展关键期，部分学科教师存在结构性短缺，尤其是农村学校及音体美、英语等学科师资不足，亟需通过公开招聘补充专业人才，招聘工作由醴陵市教育局牵头，市人力资源和社会保障局监督，确保招聘过程的合法性与科学性。
招聘对象与基本条件
（一）招聘对象
- 应届毕业生：全日制普通高校本科及以上学历毕业生，年龄一般在30周岁以下（1984年6月30日后出生），部分岗位要求师范类专业或持有相应教师资格证。
- 社会人员：具有本科及以上学历，已取得教师资格证，年龄在35周岁以下（1979年6月30日后出生），有教学经验者优先。
- 定向招聘：面向服务期满的“三支一扶”人员、大学生村官等基层服务项目人员，设置一定比例的定向岗位。
（二）基本条件
- 拥护中国共产党的领导,热爱教育事业，遵纪守法，品行端正。
- 具备相应学段的教师资格证（2025届应届毕业生可凭普通话等级证书和学业证明报考，但需在入职前取得教师资格证）。
- 身体健康,符合《教师资格认定体检标准》。
- 具备岗位所需的专业知识和教学能力,普通话水平达二级乙等以上（语文教师需二级甲等以上）。
招聘流程与实施环节
（一）发布公告与报名
2025年3月,醴陵市教育局通过官方网站、教育局公告栏及合作媒体发布招聘公告，明确招聘岗位、人数、条件及报名方式，报名采用现场报名与网上报名相结合的方式，时间为4月中旬，为期5天，考生需提交身份证、毕业证、教师资格证、普通话等级证等原件及复印件，填写《醴陵市教师招聘报名登记表》。
（二）资格审查
资格审查分为初审与复审,初审由报名点工作人员负责，审核报名材料的真实性与完整性；复审由招聘工作领导小组组织，重点核查学历学位、教师资格证等关键信息，资格审查合格者进入笔试环节，不合格者取消资格并告知原因。
（三）笔试
笔试于2025年5月中旬举行,考点设在醴陵市城区中学，笔试科目分为《教育综合知识》和《学科专业知识》两部分，满分各100分。《教育综合知识》包括教育学、心理学、教育法律法规及教师职业道德；《学科专业知识》考查岗位所需学科的专业素养，笔试成绩按40%计入总成绩，根据岗位计划数1:3的比例确定进入面试人员。
（四）面试
面试于6月上旬进行,形式为说课与结构化面试，说课时间为10分钟，内容为指定章节的教学设计；结构化面试时间为5分钟，侧重教育理念、班级管理及应急处理能力，面试评委由教育专家、一线骨干教师及人社部门代表组成，现场打分并统分，面试成绩按60%计入总成绩，总成绩保留两位小数。
（五）体检与考察
根据总成绩排名确定体检人员,体检标准参照《教师资格认定体检标准》，考察由教育局及用人单位联合组织，通过查阅档案、实地走访、座谈等方式，考察考生的思想政治表现、道德品质、业务能力及工作实绩，体检或考察不合格者，按总成绩依次递补。
（六）公示与聘用
拟聘人员名单在醴陵市政府门户网站公示7个工作日,接受社会监督，公示无异议后，办理聘用手续，签订聘用合同，实行试用期制度（试用期1年，试用期满考核合格者正式聘用，不合格者取消聘用资格）。
招聘岗位与需求分析
2025年醴陵教师招聘涵盖中小学及幼儿园多个岗位,具体需求如下（部分代表性岗位示例）：
| 学段 | 学科 | 招聘人数 | 学历要求 | 专业要求 | 备注 |
|---|---|---|---|---|---|
| 小学 | 语文 | 15 | 全日制本科及以上 | 汉语言文学、小学教育 | 需普通话二级甲等以上 |
| 小学 | 数学 | 12 | 全日制本科及以上 | 数学与应用数学、信息与计算科学 | |
| 初中 | 英语 | 8 | 全日制本科及以上 | 英语、商务英语 | 需专业四级及以上证书 |
| 初中 | 物理 | 5 | 全日制本科及以上 | 物理学、应用物理学 | |
| 高中 | 语文 | 6 | 全日制本科及以上 | 汉语言文学、中国古代文学 | 需教师资格证相应学段 |
| 幼儿园 | 幼儿教师 | 10 | 全日制大专及以上 | 学前教育、幼儿艺术教育 | 需幼儿教师资格证 |
| 农村定向 | 小学全科 | 20 | 全日制本科及以上 | 不限专业（师范类优先） | 需服务期不少于5年 |
招聘特点与意义
- 注重基层需求：农村定向岗位占比达30%，缓解了偏远地区师资短缺问题。
- 强化专业素养：笔试与面试均突出学科专业知识与教学能力，确保招聘质量。
- 规范流程透明：从报名到聘用全程公开，纪检监察部门全程监督，杜绝违规操作。
- 优化队伍结构：通过招聘补充年轻教师，使教师队伍平均年龄降低3岁，本科及以上学历占比提升至85%。
此次招聘不仅为醴陵市教育系统补充了高素质人才,更推动了教师队伍的专业化与年轻化，为后续的教育教学改革奠定了坚实基础。
相关问答FAQs
问题1：2025年醴陵教师招聘对应届毕业生的教师资格证有何要求？
解答：2025年应届毕业生可凭普通话等级证书（语文需二级甲等以上，其他学科二级乙等以上）和学业证明报名，但必须在入职前取得相应学段的教师资格证，否则取消聘用资格，社会人员则需已取得教师资格证方可报考。
问题2：招聘过程中若总成绩相同，如何确定拟聘人员？
解答：若总成绩相同，按面试成绩从高到低确定拟聘人员；若面试成绩仍相同，则按《学科专业知识》成绩从高到低确定；若以上成绩均相同，则通过加试说课方式确定最终人选。
