乐视网2025校园招聘在当时曾引发广泛关注,作为曾经备受瞩目的互联网企业，其校招活动既承载了行业对乐视创新模式的期待，也折射出企业战略调整期的用人需求，此次校招面向全国高校，覆盖技术研发、产品运营、市场营销、职能支持等多个领域，旨在吸纳具备创新思维和实干精神的应届毕业生，为团队注入新鲜血液。
在招聘流程上,乐视网2025校园招聘采用“线上投递+线下宣讲+笔试面试”的组合模式，线上环节，求职者需通过官方招聘平台提交简历，并按要求填写个人信息、项目经历及职业规划等内容，系统会根据岗位需求进行初步筛选，线下宣讲会则先后走进清华大学、北京大学、浙江大学、上海交通大学等数十所重点高校，通过高管分享、员工经验交流、互动答疑等形式，向学生展示企业的发展历程、业务布局及人才培养理念，笔试环节侧重考察候选人的专业基础能力、逻辑思维分析和问题解决能力，技术研发类岗位还包含编程题和算法题；面试则分为初面、复面和终面，综合评估候选人的综合素质、岗位匹配度及发展潜力。
针对不同岗位,乐视网提出了明确的任职要求，技术研发类岗位如软件工程师、算法工程师等，要求计算机相关专业背景，熟练掌握Java、Python、C++等编程语言，有相关项目经验或竞赛获奖经历者优先；产品运营类岗位看重市场洞察力和用户思维，要求具备数据分析能力、文案撰写能力及跨部门协作经验；市场营销类岗位则强调沟通表达能力和活动策划能力，对互联网行业有浓厚兴趣；职能支持类岗位如人力资源、财务等，要求相关专业基础扎实，具备良好的责任心和组织协调能力，所有岗位均对应聘者的学习能力、抗压能力和团队合作精神提出较高要求，符合乐视网“生态化反”战略下对复合型人才的需求。
为吸引优秀应届生,乐视网在2025校招中提供了具有竞争力的薪酬福利体系，薪资方面，根据岗位和学历不同，本科起薪约8-12k/月，硕士起薪约12-18k/月，博士及核心技术岗位薪资面议，部分稀缺岗位还设有项目奖金和年终分红，福利待遇包括五险一金、补充商业保险、带薪年假、年度体检、员工食堂、通勤班车等，同时为新人提供导师制培养、系统化培训及清晰的职业晋升通道，助力毕业生快速完成从校园到职场的转变，乐视网还强调“快乐工作”理念，定期组织团队建设活动、文体比赛及节日福利，营造积极向上的企业文化氛围。
受当时乐视网资金链危机及战略调整影响,此次校招也面临一定挑战，部分学生对其企业稳定性产生顾虑，导致招聘宣讲会到场人数和简历投递量不及预期，对此，乐视网在校招过程中强调聚焦核心业务，明确优先发展视频生态、大屏生态等优势板块，并承诺为录用员工提供稳定的职业发展平台，一定程度上缓解了求职者的担忧，但从后续发展来看，此次校招的最终落实情况也因乐视网经营状况的进一步恶化而受到影响，成为企业特殊时期的一个缩影。
相关问答FAQs
Q1：乐视网2025校园招聘对毕业生的专业限制是否严格？
A1：乐视网2025校园招聘对不同岗位的专业要求有所区别，技术研发类岗位（如软件工程师、数据分析师等）通常要求计算机、软件工程、电子信息工程等相关专业背景；产品运营、市场营销类岗位对专业限制相对宽松，更看重候选人的综合能力、实习经历及行业认知；职能支持类岗位（如人力资源、财务）则对应聘者的专业对口度有一定要求，部分岗位会接受跨专业学生，若候选人具备相关技能证书、项目经验或实习经历，也可通过简历筛选，整体而言，乐视网更注重候选人的能力匹配度而非 strictly的专业对口，鼓励有潜力的非专业学生尝试投递。
Q2：参与乐视网2025校园招聘的应届生，入职后会有哪些培养机制？
A2：乐视网2025校园招聘针对应届生设计了系统的“启航计划”培养体系，实行“导师制”，为每位新人配备一名资深员工作为导师，提供为期3-6个月的岗位带教，帮助熟悉业务流程和工作技能；组织为期1-2周的集中入职培训，涵盖企业文化、规章制度、专业技能、团队协作等内容；根据岗位需求提供定制化培训，如技术研发岗的编程进阶、产品岗的用户调研方法论等；建立明确的晋升通道，通过季度考核、年度评估等方式，结合员工表现提供横向轮岗或纵向晋升机会，公司还鼓励员工参与外部培训、行业交流及项目实践，旨在通过多元化培养助力新人快速成长为核心骨干。
