金龙鱼2025校园招聘作为益海嘉里集团面向高校人才的重要引才项目,以“遇见未来，‘益’起同行”为主题，旨在吸纳具备创新精神与实践能力的优秀毕业生，为企业持续发展注入新鲜血液，本次招聘覆盖全国多所重点高校，涉及生产管理、研发技术、市场营销、供应链管理、职能支持等多个领域，为不同专业背景的学生提供了多元化的职业选择。
在招聘流程上,金龙鱼采用线上投递、简历筛选、笔试、多轮面试、Offer发放及签约的标准化流程，确保选拔过程的公平性与科学性，线上投递渠道主要通过企业官网、官方微信公众号及合作招聘平台，候选人需提交个人简历、成绩单及相关证书材料，部分研发类岗位还要求附上项目成果或专利证明，简历筛选环节，HR团队会重点关注候选人的专业匹配度、在校成绩、实习经历及校园实践表现，其中与岗位核心能力相关的经历将获得优先考量，通过简历筛选的候选人需参加线上笔试，内容主要包括行测题、专业知识题及职业性格测试，全面评估候选人的逻辑思维、专业素养与岗位适配度，面试环节则采用“无领导小组讨论+结构化面试+高管终面”的组合形式，无领导小组环节考察团队协作与领导力潜质，结构化面试聚焦专业能力与岗位认知，终面则由部门负责人直接沟通，深入了解候选人的职业规划与企业价值观契合度。
针对不同岗位类型,金龙鱼的招聘要求各有侧重，生产管理类岗位偏好机械、食品、工业工程等相关专业，要求候选人具备扎实的工程基础知识、较强的动手能力与抗压能力，有工厂实习经验者更受青睐；研发技术类岗位则面向食品科学、生物工程、化学分析等专业，强调实验操作能力、创新思维及科研潜力，硕士及以上学历候选人比例较高；市场营销类岗位不限专业，但需具备出色的沟通表达能力、市场洞察力与数据分析能力，有校园活动策划或销售实习经历者更具优势；供应链管理类岗位物流管理、国际贸易等专业为主，要求熟悉供应链流程，具备英语听说读写能力，能适应跨部门协作；职能支持类岗位（如人力资源、财务、法务等）则对应相关专业背景，注重文字功底、政策理解能力及责任心。
为吸引优秀人才,金龙鱼2025校园招聘提供了具有竞争力的薪酬福利体系，薪酬方面，应届生起薪根据岗位级别与城市差异，普遍高于行业平均水平，研发类岗位硕士学历起薪可达8k-12k/月，一线城市岗位另有额外补贴，福利保障包括五险一金、补充商业保险、年度健康体检、带薪年假等基础福利，同时为员工提供免费工作餐、员工宿舍（或住房补贴）、通勤班车、节日福利及生日关怀等贴心福利，职业发展层面，企业建立“双通道”晋升机制，管理通道与专业通道并行，员工可根据自身优势选择发展方向；公司为新员工配备导师，提供系统化的入职培训、岗位技能培训及领导力发展项目，助力快速成长。
相关问答FAQs
Q1：金龙鱼2025校园招聘对英语成绩有硬性要求吗？
A1：不同岗位对英语要求有所差异，研发技术类、供应链管理类及部分职能岗位（如法务、国际贸易）通常要求通过大学英语六级（CET-6），且具备良好的英文读写能力，能熟练阅读英文专业文献或处理英文邮件；生产管理类、市场营销类等岗位则更侧重实践能力，英语四级（CET-4）为基础要求，部分岗位对英语能力不作硬性规定，但具备英语优势者会在简历筛选中加分。
Q2：非相关专业学生是否有机会通过校园招聘加入金龙鱼？
A2：有机会，金龙鱼部分岗位对专业限制较宽松，如市场营销、人力资源、行政管理等职能类岗位，更看重候选人的综合素质、沟通能力与学习潜力，非相关专业学生可通过突出在校期间与岗位相关的实习经历、校园实践项目或技能证书（如市场营销岗位的策划案例、人力资源岗位的实习证明）来弥补专业差距，提高应聘成功率。
