连云区2025年教师招聘工作是在江苏省及连云港市相关政策指导下，为优化教师队伍结构、提升教育质量而开展的重要人才引进活动，此次招聘面向社会公开选拔优秀教育人才，涵盖多个学段及学科岗位，旨在充实基层教学力量,满足区域教育发展需求。
招聘背景与政策依据
连云区作为连云港市市辖区，近年来城镇化进程加快，学龄人口持续增长，对优质教育资源的需求日益迫切，2025年，根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》《连云港市事业单位公开招聘人员实施细则》等文件精神，连云区教育体育局联合区人力资源和社会保障局共同组织了教师招聘工作，招聘坚持“公开、平等、竞争、择优”原则，重点考察应聘者的专业素养、教学能力及职业道德,确保选拔出符合新时代教育发展要求的教师队伍。
招聘计划与岗位设置
2025年连云区教师招聘计划总人数为XX名（具体数据以官方公告为准），岗位分布广泛，覆盖幼儿园、小学、初中及高中各学段，涉及语文、数学、英语、物理、化学、生物、历史、地理、政治、音乐、体育、美术等多个学科，农村及偏远学校岗位占比约40%，旨在引导优秀教师向基层流动，促进教育均衡发展，部分岗位还面向应届毕业生和社会人员分别设置，并针对硕士及以上学历、具有教师资格证等条件给予相应倾斜,具体岗位需求如下表所示：
| 学段 | 招聘学科 | 岗位数量（示例） | 招聘对象要求 |
|---|---|---|---|
| 幼儿园 | 学前教育 | 10名 | 学前教育专业，大专及以上学历 |
| 小学 | 语文、数学、英语、音乐、体育、美术 | 30名 | 师范类相关专业，本科及以上学历 |
| 初中 | 语文、数学、英语、物理、化学、生物 | 20名 | 对应学科专业背景，本科及以上学历 |
| 高中 | 语文、数学、英语、历史、地理 | 15名 | 硕士学历优先，需具有高中教师资格证 |
| 特殊教育 | 特殊教育 | 5名 | 特殊教育专业，本科及以上学历 |
招聘流程与考试内容
招聘流程严格规范，主要包括发布公告、网上报名、资格初审、笔试、面试、资格复审、体检、公示录用等环节。
- 报名与资格初审：采取网上报名方式，应聘者需提交身份证、学历学位证、教师资格证、普通话等级证等相关材料，区招聘主管部门对报名资格进行线上审核。
- 笔试：主要考察教育公共知识（包括教育学、心理学、教育法律法规等）和学科专业知识，满分100分，其中教育公共知识占30%，学科专业知识占70%，笔试成绩按50%计入总成绩。
- 面试：形式为模拟授课（即“试讲”）和结构化问答，重点考察教学设计、课堂组织、语言表达及应急处理能力，面试成绩按50%计入总成绩，总成绩排名前的人员进入后续环节。
资格条件与报考要求
应聘者需具备以下基本条件：
- 拥护中国共产党的领导，热爱教育事业，遵纪守法，品行端正；
- 具有相应的教师资格证，普通话水平二级乙等以上（语文学科需二级甲等等）；
- 年龄一般在35周岁以下（骨干教师可适当放宽）；
- 身体健康，能正常履行岗位职责。
部分岗位明确要求应聘者为全日制普通高校应届毕业生或具有两年以上教学经验的社会人员,且所学专业与招聘岗位需求一致。
录用管理与待遇保障
录用人员实行聘用制管理，签订事业单位聘用合同，纳入事业编制管理，试用期一般为1年，试用期满考核合格的予以定岗；不合格的，解除聘用合同，待遇方面，执行连云区事业单位统一工资标准，享受社会保险、住房公积金、职业年金等福利，区教育局为青年教师提供“师徒结对”、教学技能培训等发展平台,鼓励教师专业成长。
招聘工作的社会影响
此次招聘吸引了来自全国各地的优秀人才报考，最终录用人员中，硕士及以上学历占比15%，师范类院校毕业生占比70%，有效提升了连云区教师队伍的整体素质，通过公开选拔，不仅缓解了区域教师短缺问题，也为教育系统注入了新鲜血液，推动了教育教学质量的提升,得到了社会各界的广泛认可。
相关问答FAQs
问题1：2025年连云区教师招聘对非师范类毕业生是否有限制？
解答：非师范类毕业生可以报考，但需取得相应学段及学科的教师资格证，且所学专业与招聘岗位要求一致，报考小学数学岗位的非师范类毕业生，需具有小学或以上数学教师资格证，且本科专业为数学类或相关理科专业。
问题2：招聘过程中若出现总成绩相同的情况，如何确定拟录用人员？
解答：若总成绩相同，按笔试成绩从高到低的顺序确定拟录用人员；若笔试成绩仍相同，则加试面试环节，以加试成绩高者确定最终录用人选,具体规则以当年官方公告为准。
