南昌师范学院作为江西省一所公办普通本科院校，近年来在教师队伍建设方面持续发力，为吸引优秀人才加入，学校定期开展教师招聘工作，以下从招聘流程、岗位要求、待遇保障等方面进行详细说明,帮助求职者全面了解相关信息。
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招聘流程与时间安排
南昌师范学院教师招聘通常分为三个阶段：
- 公告发布：每年11月至次年3月期间，通过学校官网、江西省人社厅网站及高校人才网等平台发布招聘公告，2025年共发布3批次招聘,累计提供教学科研岗位47个。
- 报名审核：采用网上报名系统，需提交身份证、学历学位证书、科研成果等材料，资格审查通过比例一般为1:3，部分紧缺专业可放宽至1:2。
- 考核环节：包含笔试（教育学心理学知识）、试讲（15分钟片段教学）和面试（科研能力答辩）三部分，2025年数据显示，平均每个岗位竞争比达8:1。
| 环节 | 时间周期 | 通过率参考 |
|---|---|---|
| 网上报名 | 15-20天 | 约35% |
| 资格审查 | 7个工作日 | 1:3筛选 |
| 综合考核 | 1-2个月 | 最终录用比1:5 |
岗位类别与任职要求
学校招聘岗位主要分为三类：
- 高层次人才：包括学科带头人（要求国家级人才称号）、学术骨干（需主持过国家社科/自科基金），2025年引进的12名博士中,有5人获省级人才项目资助。
- 专任教师：硕士起报，师范类专业优先，学前教育等特色专业接受本科报考,但需具备3年以上一线教学经验。
- 辅导员岗位：要求党员身份，具备心理咨询师或职业指导师资格证书者加分，近三年辅导员岗位报录比稳定在15:1左右。
特别值得注意的是，学校对师范教育类专业应聘者实施"双证"要求,即需同时持有教师资格证和普通话二级甲等以上证书。
薪酬福利体系
南昌师范学院实行"基本工资+绩效奖励"的薪酬结构：
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- 博士毕业生：年薪15-20万元（含安家费10-15万元,分5年发放）
- 硕士毕业生：月薪8000-12000元，享受校龄津贴（每年增资200元）
- 特色福利：提供教师公寓（按职称分配60-90㎡）、子女可入读附属学校、年度体检套餐（含三甲医院VIP通道）
科研奖励方面，CSSCI期刊论文每篇奖励8000元，国家社科基金项目配套经费1:1匹配，2025年全校教师人均科研绩效达3.2万元。
职业发展支持
学校构建了完整的教师成长体系：
- 青年教师培养：实施"青蓝工程"，为每位新教师配备教授级导师,提供为期2年的教学科研指导。
- 学历提升计划：支持在职攻读博士学位，报销60%学费并保留基本工资,近五年已有23名教师通过该计划获得博士学位。
- 国际交流机会：与英国知山大学等6所境外高校建立合作,每年选派15名骨干教师进行为期3个月的访学。
应聘注意事项
- 材料真实性核查：学校采用"背调+公示"双保险机制,近两年有3人因学历造假被取消录用资格。
- 服务期约定：高层次人才需签订8年服务协议，普通岗位为5年，违约金按未服务年限计算，标准为年薪的30%。
- 体检标准：参照《江西省教师资格申请人员体检标准》,新增心理健康测评环节。
相关问答FAQs
Q1：非师范专业硕士可以报考专任教师岗位吗？ A1：可以报考，但需满足两个条件：一是报考专业与招聘岗位学科相关度达70%以上；二是录用后两年内必须取得高校教师资格证，2025年招聘的计算机教师中，有30%为非师范背景的IT行业从业者。
Q2：博士配偶能否随调？学校有哪些具体政策？ A2：符合以下条件之一可安排配偶工作：1）配偶具有硕士学历且专业为学校急需；2）具有副高以上职称，安置方式包括：事业编制（需参加省人社厅统一考试）、人事代理或校内合同制岗位，2025-2025年共解决14位博士配偶工作,其中8人入编。
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