招聘概况
- 公司名称: ABB (中国)有限公司
- 招聘年份: 2025年
- 招聘对象: 2025届应届毕业生（部分岗位可能面向2025届或2025届,以官方信息为准）
- 招聘主题: 2025年ABB校园招聘的主题通常是 “创想新未来” 或类似的口号,强调技术创新和人才发展。
- 覆盖范围: 全国多所重点高校，包括但不限于清华、北大、上海交大、浙大、哈工大、华科、西交等。
招聘流程
ABB 2025年的校招流程非常规范，与其他大型外企类似,主要分为以下几个阶段：
（图片来源网络，侵删）
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网申阶段
- 时间: 通常在2025年9月至11月。
- 平台: 主要通过 ABB官方招聘网站、各大招聘网站（如前程无忧、智联招聘） 以及 高校就业信息网 进行。
- 要求: 需要在线填写个人信息、教育背景、实习经历、项目经验、上传中英文简历等,部分技术岗位可能需要填写技术问卷。
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在线测评
- 时间: 网申通过后1-3天内。
- 性格测试: 评估候选人的工作风格、团队合作、抗压能力等，通常没有对错之分,关键是保持前后一致。
- 能力测试/逻辑推理: 类似于SHL的题库，包括数字推理、图表分析、语言逻辑等,考察候选人的基本学习和分析能力。
- 特点: ABB的在线测评通常有时间限制，且题目量较大，需要快速准确地作答,通过率是筛选简历后的第一道关卡。
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笔试阶段
- 时间: 2025年10月至11月。
- 形式: 部分技术岗位（如研发、IT）会安排专业笔试与岗位强相关，例如编程题、电路分析、机械设计等,非技术岗位则通常以在线测评替代。
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面试阶段
（图片来源网络，侵删）- 时间: 2025年11月至12月。
- 形式:
- 第一轮：HR面试/电话面试
- 主要考察求职动机、沟通表达能力、对公司和岗位的了解、职业规划等。
- 目的: 初步筛选,确认候选人的基本匹配度。
- 第二轮：业务部门面试
- 由未来的直属上级或团队资深成员进行，问题会非常深入，侧重于考察专业技能、项目经验、解决问题的能力。
- 形式: 可能是1对1或多对一，面试官会根据简历上的项目经历进行追问，你在项目中遇到的最大的挑战是什么？你是如何解决的？”
- 第三轮：终面/总监面试
- 由更高级别的管理层（如部门总监、中国区负责人）进行。
- 目的: 考察候选人的综合素质、发展潜力、价值观是否与公司文化契合，问题可能更具宏观性，如“你如何看待ABB所在行业的发展？”“你未来3-5年的职业规划是什么？”
- 第一轮：HR面试/电话面试
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Offer发放与签约
- 时间: 2025年12月至2025年1月。
- 流程: 通过所有面试后，HR会发放录用意向书，双方确认薪资、福利、工作地点等细节后,签订三方协议。
主要招聘部门及岗位
ABB的业务广泛,2025年的校招岗位覆盖了其主要业务单元：
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电气产品事业部
- 岗位示例: 低压产品研发工程师、嵌入式软件开发工程师、测试工程师、销售工程师、技术支持工程师等。
- 专业要求: 电气工程及其自动化、自动化、电子信息工程、计算机科学与技术等。
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机器人及运动控制事业部
（图片来源网络，侵删）- 岗位示例: 机器人应用工程师、运动控制算法工程师、软件开发工程师、机械设计工程师、销售工程师等。
- 专业要求: 机械工程、自动化、电气工程、计算机科学与技术、软件工程等，这是ABB最具代表性的部门之一,竞争非常激烈。
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工业自动化事业部
- 岗位示例: 控制系统工程师、软件工程师、项目工程师、销售工程师等。
- 专业要求: 自动化、测控技术与仪器、电气工程、计算机等。
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电网事业部
- 岗位示例: 系统工程师、高压技术工程师、保护与控制工程师、项目经理等。
- 专业要求: 电气工程、高电压与绝缘技术、电力系统及其自动化等。
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企业职能
- 岗位示例: 人力资源管培生、财务管培生、供应链管理管培生、市场专员等。
- 专业要求: 人力资源管理、财务管理、工商管理、市场营销、供应链管理等。
笔试面试经验分享（来自网络和应届生反馈）
笔试经验
- 技术岗: 难度中等偏上，题目偏向基础和实际应用，而非偏题怪题。
- 软件岗: 可能有C++/Java编程题、数据结构算法题（如链表、排序）、操作系统、计算机网络基础题。
- 硬件/电气岗: 可能有电路分析、模电数电基础、单片机原理、PLC相关知识等。
- 非技术岗: 主要就是前述的在线性格和能力测评,认真对待即可。
面试经验
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HR面:
- “为什么选择ABB？” (回答时要结合ABB的行业地位、技术优势、企业文化)
- “你的优点和缺点是什么？” (缺点要真实，但不能是致命的,并说明正在改进)
- “你的职业规划是什么？” (要与应聘岗位的发展路径相匹配)
- “你有什么问题想问我吗？” (一定要准备1-2个有深度的问题，如“请问这个岗位在团队中的具体职责是什么？”“公司对新员工有哪些培训计划？”)
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业务面:
- 核心是“STAR原则”: 准备好2-3个最能体现你能力的项目经历或实习经历，清晰地描述情境、任务、行动、结果。
- 深挖简历: 面试官会针对你简历上的每一个字进行提问,确保你对所写内容了如指掌。
- 技术问题: 准备好与岗位相关的核心技术知识，可能会被现场提问或进行简单的白板编程/设计。
- 案例分析: 可能会给出一个简单的业务场景,让你分析并提出解决方案。
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终面:
- 展现格局: 更多地关注行业趋势、公司战略和个人发展潜力。
- 自信稳重: 展现出作为未来领导者的潜质，回答问题要有条理、有深度。
- 文化契合: 强调你的价值观（如创新、合作、追求卓越）与ABB文化的高度一致。
福利待遇
ABB作为一家老牌外企,其福利待遇在行业内具有竞争力：
- 薪资: 提供有竞争力的薪酬，具体因城市、部门、岗位而异，通常会有年底奖金。
- 福利:
- 补充商业保险: 包括补充医疗保险和意外险,覆盖员工及家属。
- 企业年金: 为员工建立长期养老保障。
- 带薪年假: 除了国家法定假日,还有额外的带薪年假。
- 培训体系: 提供完善的入职培训、在职技能培训和领导力发展项目。
- 其他: 如年度体检、节日福利、员工活动、班车（部分园区）等。
ABB 2025年的校园招聘是一次高标准、严要求但同时也为优秀人才提供了广阔发展平台的招聘活动，它不仅考察候选人的专业硬实力，也非常看重软技能、学习能力和与公司文化的契合度，对于求职者而言，充分的准备、清晰的职业规划和自信的沟通是成功的关键。
虽然这是2025年的招聘信息，但其流程、岗位类型和考察重点与ABB近年来的校招模式一脉相承,至今仍具有很高的参考价值。
