天谱教育集团作为国内领先的教育服务提供商，始终致力于通过创新科技与优质教育资源结合，推动教育行业的数字化转型，在2025年度校园招聘中，集团面向全国重点高校的优秀应届毕业生开放了多个类别的岗位，涵盖技术研发、教学教研、产品运营、市场营销、职能支持等核心领域，旨在吸纳具备扎实专业基础、创新思维和团队协作精神的新鲜血液,共同为教育事业的发展贡献力量。
本次校园招聘以“赋能未来，育见英才”为主题，招聘对象主要包括2025届本科及以上学历毕业生，部分技术研发岗位可放宽至硕士学历，专业要求上，教育技术学、计算机科学与技术、软件工程、数据科学、学前教育、小学教育、市场营销、人力资源管理等相关专业优先，天谱教育集团注重候选人的综合素养，除专业技能外，还特别看重学习能力、沟通能力、抗压能力以及对教育行业的热情和认同感，招聘流程采用“网申→笔试→初试→复试→终试→Offer发放→签约”的标准化流程，确保选拔过程的公平、公正、公开，笔试环节重点考察专业基础知识和逻辑思维能力，面试环节则通过多维度评估,深入考察候选人的岗位匹配度和职业发展潜力。
为帮助应届生快速融入职场，天谱教育集团建立了完善的“导师制”培养体系，为新员工配备一对一导师，提供为期3-6个月的岗位技能培训和职业发展规划指导，集团拥有清晰的晋升通道和多元化的职业发展路径，无论是专业技术方向还是管理方向，员工都能根据自身特长和兴趣获得成长空间，集团还提供具有竞争力的薪酬福利，包括基本工资、绩效奖金、年终分红、五险一金、补充商业保险、带薪年假、节日福利、员工体检、团队建设活动等,全方位保障员工的工作与生活平衡。
天谱教育集团始终相信，人才是企业发展的核心驱动力，通过校园招聘，集团不仅吸纳了优秀的人才，更搭建了与高校合作育人的桥梁，天谱教育将继续秉持“科技赋能教育，创新引领未来”的理念，为更多有志于教育事业的青年提供施展才华的舞台,共同推动教育行业的创新与发展。
相关问答FAQs
Q1：天谱教育集团校园招聘对实习经历有硬性要求吗？
A1：天谱教育集团在校园招聘中对应聘者的实习经历不作硬性要求，但拥有相关实习经历或项目经验的候选人会在面试中获得优先考量，集团更关注候选人的学习能力、专业基础和综合素质，鼓励在校期间积极参与社会实践、科研项目或校园活动，以提升综合能力。
Q2：通过校园招聘入职的员工，职业发展路径是怎样的？
A2：天谱教育集团为员工设计了“双通道”职业发展路径，包括专业技术通道和管理通道，专业技术通道分为初级、中级、高级、专家等层级，管理通道分为专员、主管、经理、总监等层级，员工可根据自身兴趣和特长选择发展方向，集团通过定期培训、岗位轮换、项目实践等方式为员工提供成长支持,帮助其实现职业目标。
