青州市2025年教师招聘工作是根据山东省及潍坊市关于事业单位公开招聘人员的相关政策，结合青州市教育事业发展需求而组织开展的重要人才引进活动，此次招聘旨在优化教师队伍结构，提升教育教学质量，为全市中小学及幼儿园补充合格师资,满足人民群众对优质教育资源的需求。
招聘工作严格遵循“公开、平等、竞争、择优”的原则，按照发布招聘公告、报名与资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示聘用等程序进行，招聘范围面向社会，包括应届毕业生和往届毕业生，但需满足一定的学历、专业、教师资格等条件，应聘小学教师岗位需具备全日制大专及以上学历，初中教师岗位需具备全日制本科及以上学历，幼儿园教师岗位需具备幼儿教师资格及学前教育专业背景；所有应聘人员须持有相应学段的教师资格证书，且普通话水平达到二级乙等以上（语文教师需二级甲等等），年龄一般要求在30周岁以下,部分岗位对研究生学历或具有丰富教学经验者可适当放宽。
招聘岗位涵盖全市中小学及幼儿园的语文、数学、英语、物理、化学、生物、历史、地理、政治、音乐、体育、美术、学前教育等多个学科，共计计划招聘教师1062名，其中幼儿园教师岗位占比较大，以适应学前教育快速发展的需求，岗位设置充分考虑了城乡教育均衡发展，重点向农村学校和薄弱学科倾斜，部分岗位设置定向招聘条件，如“服务基层项目人员”“退役大学生士兵”等,以促进教育公平。
报名环节采用网上报名方式，应聘人员需在规定时间内登录指定网站提交个人信息及相关证明材料，包括身份证、学历学位证书、教师资格证书、普通话等级证书等，资格审查分为初审和复审两个阶段，初审由招聘单位在网上进行，主要审核应聘人员提交材料的真实性和完整性；复审在笔试后进行，重点核对原件与网上提交信息的一致性，资格审查贯穿招聘全过程，对弄虚作假者，一经查实取消其应聘资格。 分为公共科目和专业科目两部分，公共科目包括教育基础知识（如教育学、心理学、教育法律法规、教师职业道德等）和公共基础知识（如政治、经济、法律、人文、科技等），专业科目主要考察应聘岗位所需的专业知识及教学能力，笔试采用闭卷形式，满分100分，按公共科目占40%、专业科目占60%的比例计算笔试成绩，根据笔试成绩，按岗位计划招聘人数1:3的比例确定进入面试人员,达不到规定比例的按实际人数进入。
面试采用试讲（模拟授课）、说课、答辩等形式进行，主要考察应聘人员的教学设计、课堂组织、语言表达、板书设计、学科专业素养及教育教学理念等，面试实行百分制，由7名以上专家组成评委小组，现场打分，去掉一个最高分和一个最低分后取平均分作为面试成绩，面试结束后，按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例计算总成绩,根据总成绩排名确定体检考察人员。
体检标准按照《山东省教师资格认定体检标准及操作规程》执行，体检费用由应聘人员自理，考察侧重于应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等，同时对是否符合招聘条件进行资格复核，体检考察合格人员名单在青州市人民政府网站进行公示，公示期为7个工作日，公示无异议的，办理聘用手续，签订聘用合同，确立人事关系，实行试用期制度，试用期考核合格的正式聘用,不合格的解除聘用合同。
此次招聘工作由青州市教育局具体组织实施，市人力资源和社会保障局负责监督指导，整个过程坚持公开透明、规范有序，确保招聘结果的公平公正，通过此次招聘，青州市教师队伍得到有效补充,为全市教育事业持续健康发展注入了新的活力。
相关问答FAQs
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问：非师范类毕业生能否报考青州市2025年教师招聘岗位？
答：可以，只要符合招聘公告中规定的学历、专业、教师资格等条件，非师范类毕业生均可报考，应聘初中语文教师岗位，需具备全日制本科及以上学历、汉语言文学相关专业、初中及以上语文教师资格证书及普通话二级甲等证书等,不要求必须是师范类专业毕业生。 -
问：服务基层项目人员在招聘中是否有加分政策？
答：根据山东省相关政策，参加“三支一扶”“大学生志愿服务西部计划”等服务基层项目且服务期满、考核合格的应聘人员，在笔试成绩中加5分，符合加分条件的应聘人员需在报名时提交相关证明材料，经审核确认后享受加分,加分后笔试成绩不超过100分。
