纳恩博2025校园招聘面向全国高校应届毕业生展开，旨在吸纳优秀人才加入科技创新团队，推动智能短交通与机器人领域的技术突破与产业升级，作为全球领先的智能短交通和机器人解决方案提供商，纳恩博在平衡车、智能机器人、自动驾驶等领域拥有核心技术积累，此次招聘覆盖技术研发、产品管理、市场营销、职能支持等多个方向,为应届生提供系统化的培养体系和职业发展通道。
在技术研发类岗位中，纳恩博重点招募算法工程师、嵌入式开发工程师、机械结构工程师等方向人才，算法工程师岗位要求应聘者具备计算机科学、自动化、数学等相关专业背景，熟悉机器学习、深度学习算法，有SLAM、路径规划、视觉识别等项目经验者优先；嵌入式开发工程师岗位倾向于电子工程、通信工程等专业学生，需掌握C/C++编程语言，熟悉STM32、ARM等嵌入式平台，有RTOS系统开发经验者更受青睐；机械结构工程师岗位则面向机械设计、机电一体化专业学生，要求熟练使用SolidWorks、AutoCAD等设计软件，具备结构优化、有限元分析能力，技术研发类岗位的应聘者需通过笔试（含专业知识与编程能力测试）和两轮技术面试，重点考察基础理论扎实度、工程实践能力及创新思维。
产品与市场类岗位包括产品经理、市场专员、销售管培生等方向，产品经理岗位要求工业设计、市场营销、工商管理等相关专业背景，具备用户需求分析、竞品调研能力，有互联网硬件产品实习经验者优先；市场专员岗位倾向于新闻传播、市场营销专业学生，需具备文案撰写、活动策划能力，熟悉新媒体运营工具；销售管培生岗位不限专业，但要求沟通能力强、目标感明确，有校园社团管理或销售实践经历者加分，此类岗位的招聘流程包括简历初筛、群面（无领导小组讨论）及终面，重点考察逻辑思维、市场敏感度及团队协作能力。
职能支持类岗位涵盖人力资源、财务、法务、行政等方向，人力资源岗位要求人力资源管理、心理学等专业背景，熟悉招聘、培训模块；财务岗位倾向于会计学、财务管理专业学生，需掌握财务软件操作，有CPA证书者优先；法务岗位要求法学专业背景，熟悉公司法、合同法等相关法律法规，通过法律职业资格考试者优先，职能类岗位的招聘流程包括简历筛选、专业面试及HR面试，重点考察专业素养、责任心及沟通协调能力。
纳恩博为应届生提供完善的薪酬福利体系，包括具有竞争力的薪资（本科年薪8-15万，硕士15-25万，博士面议）、六险一金、年度体检、带薪年假、节日福利等，公司还为新员工配备“导师制”培养计划，通过一对一辅导帮助快速适应职场；提供技术分享会、跨部门轮岗等学习机会，支持员工长期职业发展，工作地点主要集中在北京、常州、深圳等研发与制造基地,部分岗位涉及海外轮岗机会。
相关问答FAQs
Q1：纳恩博2025校园招聘对应届生的专业限制严格吗？非相关专业学生有机会投递吗？
A1：纳恩博招聘中，技术研发类岗位（如算法、嵌入式开发）对专业匹配度要求较高，通常需相关专业背景；产品、市场、销售等岗位更看重综合能力，非相关专业学生若有相关实习经历、项目经验或技能证书（如产品经理认证、数据分析技能等），也可投递并有机会通过面试，建议非专业学生投递时突出与岗位要求相关的实践经历，例如理工科学生投递产品岗位可强调硬件产品设计经验，文科生投递技术岗位可突出编程能力或跨学科项目。
Q2：加入纳恩博后，应届生有哪些职业发展支持？
A2：纳恩博为应届生构建了“双通道”职业发展体系：专业通道（如技术专家路线）与管理通道并行，员工可根据自身优势选择发展方向，公司提供“新人成长计划”，包括入职培训、岗位技能集训、导师带教等；定期组织内部技术沙龙、行业峰会参与机会，支持员工考取专业认证；对于表现优异者，提供晋升至核心项目组、海外分公司或管理层的机会，HR会与员工定期进行职业规划沟通,定制个性化发展路径。
