因招聘单位、地区、岗位类别的不同而有所差异，但总体上可划分为公共科目考试和专业科目考试两大部分，公共科目是绝大多数事业单位招聘的必考内容，主要测试考生的基本素养和通用能力；专业科目则根据岗位需求设置，侧重考查与岗位相关的专业知识或技能，以下从公共科目、专业科目、面试环节及备考策略四个方面展开详细说明。
公共科目考试内容
公共科目是事业单位考试的“敲门砖”，通常包括《职业能力倾向测验》和《公共基础知识》两个模块，部分地区或岗位也可能合并为《综合知识》进行考查。
（一）《职业能力倾向测验》
该科目类似于公务员考试的《行测》，通过客观化纸笔测验方式，考查考生的基本素质和能力要素，一般包含以下五个部分：
- 常识判断：主要涉及政治、经济、法律、管理、科技、人文、地理等常识，侧重考查考生对基本知识的掌握程度和运用能力，党的十九大报告内容、民法典基本条款、宏观经济指标、中国古代史重要事件等均属常见考点。
- 言语理解与表达：包括选词填空、片段阅读、语句表达等题型，重点考查考生对语言文字的理解、分析和运用能力，要求根据上下文选择恰当的词语，或概括段落主旨、判断作者意图等。
- 数量关系：主要考查数学运算和数字推理能力，涉及行程问题、工程问题、概率问题、利润问题等常见题型，部分岗位可能降低难度，侧重基础计算能力。
- 判断推理：包括图形推理、定义判断、类比推理、逻辑判断四种题型，图形推理考查图形规律识别能力；定义判断要求考生根据给定定义判断选项是否符合；类比推理侧重事物间逻辑关系分析；逻辑判断则涉及演绎推理、归纳推理等。
- 资料分析：给出统计图表、文字材料等，要求考生快速提取数据、进行计算和比较分析，考查对数据的敏感度和处理能力，常见考点包括增长量、增长率、比重、倍数等。
（二）《公共基础知识》
该科目范围广泛,涵盖多个领域知识，主要内容包括：
- 政治理论：包括马克思主义基本原理、毛泽东思想、中国特色社会主义理论体系（习近平新时代中国特色社会主义思想为重点）、党和国家方针政策等，党的二十大报告中的“中国式现代化”“高质量发展”等核心概念常考考点。
- 法律知识：以宪法、行政法、民法、刑法、劳动法等为主，侧重考查法律条文的理解和应用，行政处罚的种类、劳动合同的解除条件、侵权责任的归责原则等。
- 经济管理：包括市场经济基本原理、宏观经济调控、微观经济主体（企业、消费者）、财政政策、货币政策等，可能结合当前经济热点（如供给侧结构性改革、双循环新发展格局）命题。
- 科技人文：涵盖科技常识（如重大科技成就、前沿技术）、历史常识（中国历史重要事件、世界历史重要节点）、文化常识（传统文化、文学艺术）等，两弹一星”研制者、文艺复兴代表人物等。
- 公文写作：主要考查公文格式（如标题、主送机关、发文机关标志）、公文种类（决定、通知、报告、请示等）及公文处理规范，部分岗位会要求修改或撰写公文片段。
- 省情市情：针对地方事业单位考试，常考查本省（市）的地理概况、历史文化、经济社会发展战略、重大政策等，例如某省的“十四五”规划重点产业、重大工程建设等。
专业科目考试内容
专业科目根据岗位类别划分,不同系统、不同岗位的考查重点差异较大，常见类别及考试内容如下表所示：
| 岗位类别 | 常见专业科目 | 核心考查内容 |
|---|---|---|
| 教师类 | 教育理论基础、学科专业知识 | 教育学、心理学、教育法规；对应学科的课程标准、教学设计、教材分析等 |
| 医疗卫生类 | 医学基础知识、临床/护理知识 | 人体解剖学、生理学、病理学；临床诊断、治疗原则、护理操作技能等 |
| 综合管理类 | 没有固定专业科目，或考申论 | 岗位所需的行政管理、文书处理、综合分析能力，部分岗位结合岗位特点命题 |
| 信息技术类 | 计算机科学与技术基础 | 数据结构、操作系统、数据库原理、网络技术、编程语言（如C++、Java）等 |
| 财务会计类 | 会计基础、财务管理、审计学 | 会计要素、会计核算、财务报表分析、预算管理、内部控制、审计流程与方法等 |
| 法律类 | 法律专业知识 | 法理学、宪法、行政法、民法、刑法、诉讼法等，侧重法律条文理解和案例分析 |
招聘中小学教师需考《教育综合知识》（含教育学、心理学等）及所报学科的《学科专业知识》；医院护士岗位则可能考《护理学基础知识》和《临床护理技能》，包含护理操作、常见疾病护理等内容。
面试环节
通过笔试后,面试是事业单位招聘的关键环节，主要考查考生的综合素质、岗位匹配度和实际工作能力，常见形式包括：
- 结构化面试：最常见的形式，考生随机抽取题目，在规定时间内回答，考查内容涵盖综合分析（如对社会现象的看法）、应急应变（如处理突发事件）、人际关系（如同事矛盾解决）、计划组织（如活动策划）等。
- 专业技能测试：针对专业技术岗位，如教师试讲、说课，医疗岗位实操操作（如穿刺、缝合），计算机岗位编程任务等，直接考查岗位实操能力。
- 无领导小组讨论：通过设置与岗位相关的议题，观察考生的组织协调、沟通表达、团队协作等能力，常见于招聘综合管理或文秘岗位。
- 半结构化面试：结合结构化问题与个性化提问，如“你为什么选择本单位？”“你对岗位有什么规划？”等，侧重了解考生的求职动机和职业稳定性。
备考建议
- 明确考试大纲：首先查阅招聘公告中的考试大纲，确定公共科目和专业科目的具体范围，避免盲目复习。
- 系统梳理知识：公共科目可分模块复习，如《职业能力倾向测验》重点突破资料分析和判断推理，《公共基础知识》侧重政治和法律；专业科目结合教材和岗位真题，掌握核心知识点。
- 强化刷题训练：通过历年真题和模拟题熟悉题型、提升解题速度，尤其注意错题总结，查漏补缺。
- 关注时政热点：政治理论和常识部分常结合最新时政命题，需定期关注政府工作报告、重要会议文件等。
- 提前准备面试：笔试后立即开始面试准备，练习结构化答题思路，积累岗位相关案例，提升语言表达和应变能力。
相关问答FAQs
Q1：事业单位考试和公务员考试内容有什么区别？
A：事业单位考试和公务员考试在公共科目上有相似之处，均可能考《职业能力倾向测验》和《公共基础知识》，但事业单位考试的专业科目针对性更强，且部分地区事业单位考试可能不考《申论》，而侧重《公共基础知识》中的公文写作或专业知识；公务员考试则统一考《行测》和《申论》，更侧重综合分析和文字表达能力。
Q2：非相关专业可以报考要求专业科目的岗位吗？
A：需仔细查看招聘公告的“岗位表”中“专业要求”栏，部分岗位明确要求“专业对口”，即考生学历专业需与岗位要求专业一致；部分岗位则要求“相关专业”或“不限专业”，非专业考生可报考，但需通过专业科目考试，若专业不符，即使笔试通过，资格复审环节也可能被淘汰，建议报考前务必确认专业要求。
