西安邮电大学作为一所以工为主，以信息科学技术为特色，工、管、理、经、文、法、艺多学科协调发展的省属重点大学，近年来在学科建设、科研创新和人才培养方面取得了显著成就，为适应学校事业发展需要，现面向社会公开招聘优秀人才，学校始终坚持人才强校战略，致力于打造一支师德高尚、业务精湛、结构合理、富有活力的高素质教师队伍,为学校高质量发展提供坚实的人才支撑。
本次教师招聘工作坚持党管人才原则，遵循公开、平等、竞争、择优的方针，面向海内外诚招各类高层次人才和优秀青年学者，招聘岗位涵盖电子信息、计算机科学与技术、通信工程、网络空间安全、经济管理、人文社科等多个领域，具体包括教学科研岗、实验技术岗、辅导员岗等不同类型，满足不同专业背景人才的发展需求，应聘人员需拥护中国共产党的领导，热爱教育事业，具有良好的职业道德和敬业精神，同时应具备相应的学历学位、专业能力和身体条件，其中教学科研岗一般要求具有博士学位,且在本学科领域具有较强的学术潜力和发展前景。
学校为引进人才提供具有竞争力的薪酬待遇和职业发展平台，高层次人才可根据其学术成就和贡献享受相应的安家费、科研启动经费和岗位津贴，具体标准一人一议，面议确定；优秀青年学者可获得稳定的科研支持和生活保障，包括但不限于提供校内周转住房、子女入学优惠、医疗保障等福利待遇，学校还建立了完善的人才培养机制，通过导师制、学术交流、出国研修等方式，助力教师快速成长，鼓励教师在教学和科研上勇攀高峰，对于特别优秀的学科带头人和领军人才，学校将优先推荐申报国家级、省级人才项目，并为其组建创新团队,提供充足的科研资源和实验条件。
招聘工作严格按照发布公告、报名、资格审查、考核（包括试讲、学术答辩等）、体检、公示、聘用等程序进行，应聘人员需通过学校人事处官网招聘系统提交个人简历及相关证明材料，包括学历学位证书、职称证书、代表性学术论文、科研项目证明、获奖证书等，资格审查贯穿招聘全过程，对提供虚假信息的应聘者，一经查实取消应聘资格，考核环节重点考察应聘人员的专业素养、教学能力、科研潜力、团队协作精神及综合素质，试讲内容需结合应聘岗位的专业特点，注重考察教学设计和课堂组织能力；学术答辩则重点考察应聘者的学术研究方向、科研成果创新性及未来发展规划，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行,体检不合格者不予聘用。
学校高度重视人才引进后的服务保障工作，设立“人才服务绿色通道”，为引进人才提供人事档案、户籍迁移、社会保险、子女入学等“一站式”服务，解决人才后顾之忧，学校积极营造尊重知识、尊重人才、尊重创造的校园文化氛围，鼓励教师开展跨学科合作和国内外学术交流，支持教师参与国家和地方重大科研项目,助力教师实现个人价值与学校发展的同频共振。
为帮助应聘者更好地了解招聘政策,现将常见问题解答如下：
FAQs
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问：本次招聘对应聘者的年龄有限制吗？
答：根据学校相关规定，教学科研岗一般要求应聘者年龄不超过35周岁，具有高级职称或特别优秀者可适当放宽；实验技术岗和辅导员岗年龄一般不超过30周岁,具体以岗位表中注明的年龄要求为准。 -
问：非全日制研究生学历可以应聘本次招聘岗位吗？
答：非全日制研究生学历在取得相应学历学位证书后，符合招聘岗位专业要求和招聘条件者可以应聘，但需在报名时提供学历学位认证报告，并注明学习方式，部分岗位如明确要求“全日制”学历的,则需按岗位要求执行。
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