厦门美赫电子有限公司作为国内领先的电子元器件研发与制造企业,始终致力于为全球客户提供高品质的产品与解决方案，在快速发展的过程中，公司高度重视人才战略，特别是针对高校应届毕业生的校园招聘项目，已成为企业储备核心人才、实现可持续发展的重要途径，2025年度厦门美赫电子校园招聘工作已全面启动，本次招聘覆盖全国多所重点高校，旨在吸纳具备创新精神、专业能力与团队协作意识的优秀毕业生，共同推动企业在智能制造与物联网领域的深耕发展。
厦门美赫电子成立于2005年,总部位于福建省厦门市火炬高新技术产业开发区，是一家集研发、生产、销售及服务于一体的国家级高新技术企业，公司主营业务包括高端连接器、精密传感器、智能控制模块等电子元器件产品，广泛应用于消费电子、汽车电子、工业自动化、通信设备等多个领域，依托强大的技术实力与完善的质量管理体系，美赫电子已通过ISO9001、IATF16949等多项国际认证，产品远销欧美、东南亚等市场，客户群体包括多家世界500强企业，近年来，公司持续加大研发投入，建立了厦门市企业技术中心、博士后科研工作站等创新平台，年均申请专利超50项，在微型化、高可靠性电子元器件领域形成了核心技术优势。
2025年校园招聘计划面向全国高校应届毕业生（含本科、硕士、博士），重点招聘以下类别人才：技术研发类包括硬件工程师、软件工程师、算法工程师、结构工程师等岗位，要求电子信息工程、自动化、计算机科学与技术、机械设计制造及其自动化等相关专业；生产制造类包括工艺工程师、质量工程师、生产管理专员等岗位，欢迎材料科学与工程、工业工程、质量管理工程等专业学生；市场营销类包括销售工程师、市场专员、客户经理等岗位，专业不限，国际贸易、市场营销专业优先；职能支持类包括人力资源专员、财务专员、法务专员等岗位，适合工商管理、会计学、法学等相关专业毕业生，本次招聘预计开放岗位200余个，工作地点覆盖厦门、深圳、苏州、成都等核心城市，为不同地域的学生提供多样化选择。
为帮助应届生快速成长,厦门美赫电子建立了完善的“导师制+双通道”培养体系，每位新入职毕业生将配备一名资深导师，提供为期一年的一对一指导，涵盖岗位技能、职业规划、企业文化融入等方面，公司设置管理序列与专业技术序列并行的职业发展通道，员工可根据自身优势选择发展方向：管理序列从基层专员到部门经理、总监逐级晋升；专业技术序列分为初级工程师、中级工程师、高级工程师、首席工程师等层级，每个层级均配套清晰的晋升标准与薪酬激励，公司定期组织“美赫学堂”培训项目，涵盖专业技能、管理能力、通用素质等模块，并鼓励员工参与行业认证与在职学历提升，为长期职业发展奠定坚实基础。
薪酬福利方面,厦门美赫电子为应届生提供具有行业竞争力的薪酬包，具体包括：基本工资根据学历、岗位及面试表现确定，本科月薪8k-15k，硕士12k-25k，博士25k-40k；年终奖金根据个人绩效与公司经营情况发放，一般为2-6个月薪资；项目奖金、专利奖励、专项奖金等激励措施上不封顶，福利体系涵盖五险一金（按全额工资比例缴纳）、补充商业保险、带薪年假（5-15天）、年度体检、节日福利、生日礼金、员工食堂与通勤班车等特色福利，针对异地毕业生，公司提供为期3个月的免费住宿，协助解决落户问题，并发放安家补贴，美赫电子注重员工工作与生活平衡，定期组织篮球赛、登山、亲子活动等团队建设，营造积极向上的企业文化氛围。
校园招聘流程严格遵循“公平、公正、公开”原则，主要分为以下环节：网申阶段（2025年9月-12月），学生可通过厦门美赫电子官网、“美赫招聘”微信公众号或智联招聘、前程无忧等平台投递简历，简历需包含个人基本信息、教育背景、实习经历、项目成果、获奖情况等；笔试环节（2025年11月-2025年1月），技术研发类岗位需参加专业线上笔试，内容涵盖电路分析、编程语言、数据结构等基础知识，其他岗位主要考察逻辑思维与职业素养；面试环节（2025年1月-3月），包括初试（HR面试）、复试（专业面试）、终试（部门总监面试），部分技术岗位增设实操考核；offer发放（2025年3月-4月），通过面试的学生将在收到offer后3个工作日内签订三方协议，并加入“美赫新星”预备人才培养计划，为提升招聘效率，公司将在全国重点高校举办宣讲会，现场解答学生疑问，并安排优秀校友分享职业发展经验。
厦门美赫电子始终秉持“以人为本、创新驱动”的核心价值观，致力于为员工创造实现自我价值的平台，对于加入的应届毕业生，公司不仅提供系统的培训与职业发展支持，更鼓励员工参与前沿技术研发与重大项目实践，助力从校园人到职场人的成功转型，在智能制造与产业升级的时代背景下，美赫电子期待与更多优秀青年才俊携手，共同探索电子科技的未来，为行业发展与社会进步贡献力量。
相关问答FAQs
Q1：厦门美赫电子对应届毕业生的专业限制是否严格？非相关专业学生是否有机会入职？
A1：公司对应届生的专业要求分为“严格对口”与“专业不限”两类，技术研发类岗位如硬件工程师、软件工程师等通常要求电子信息工程、计算机科学与技术等直接相关专业；生产制造类、职能支持类岗位如生产管理专员、人力资源专员等对专业限制较少，更看重候选人的综合素质与学习能力，对于非对口专业的学生，若具备相关实习经历、技能证书（如编程语言、CAD认证等）或在校园项目中展现出与岗位匹配的能力，同样有机会通过简历筛选与面试环节，市场营销类、销售类岗位对所有专业开放，公司更注重候选人的沟通能力、市场敏感度与抗压能力。
Q2：加入厦门美赫电子后，公司如何支持员工长期职业发展？是否有海外轮岗或深造机会？
A2：厦门美赫电子为员工构建了多维度的职业发展支持体系：公司定期发布内部招聘信息，鼓励员工根据兴趣与能力申请跨部门、跨岗位的职位，拓宽职业路径；与厦门大学、华侨大学等高校建立产学研合作，优秀员工可申请在职硕士/博士培养计划，公司承担部分学费，针对核心技术人才，公司每年选派10-15名员工赴日本、德国等国家的合作企业进行为期3-12个月的海外轮岗或技术交流，学习国际先进生产技术与管理经验，公司设立“创新基金”，支持员工提出的技术改进与产品研发项目，成功落地的项目将给予丰厚的奖金与署名权，助力员工在专业领域深耕成长。
