河北省特岗教师招聘公告是河北省为加强农村教师队伍建设，优化农村教师结构，提高农村教育质量而组织实施的重要人事招聘工作，该公告通常由河北省教育厅、河北省人力资源和社会保障厅联合发布，面向全省及部分省外高校招聘普通高等学校应往届毕业生，到农村学校任教，服务期为三年，招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，旨在通过特岗教师计划，解决农村地区师资短缺问题,促进城乡教育均衡发展。
招聘对象及条件方面，通常要求应聘者具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，遵守法律法规，热爱教育事业，具有良好的思想品德和职业道德，学历要求一般为普通高等学校全日制应往届本科及以上学历毕业生，师范类专业毕业生优先，部分偏远地区岗位可适当放宽至全日制专科学历，但需满足具体岗位要求，年龄通常在30周岁以下，报考英语学科需具备专业八级或同等水平能力，报考音乐、体育、美术等学科需具备相应专业特长，应聘者需具备相应的教师资格证书，或持有中小学教师资格考试合格证明，且普通话水平达到二级乙等及以上，其中语文教师需达到二级甲等及以上，服务期内及服务期满后，不得擅自离岗或调动,需在特岗岗位服务满规定年限。
招聘程序主要包括发布公告、网上报名、资格初审、笔试、资格复审、面试、体检、公示聘用等环节，网上报名通常在每年上半年进行，通过河北省特岗教师招聘管理系统进行，应聘者需如实填写个人信息，选择岗位并提交相关材料，资格初审由各市教育行政部门负责，主要审核应聘者的学历、专业、教师资格等是否符合岗位要求，笔试由全省统一组织，一般包括《教育公共基础》和《专业基础知识》两科，重点考察应聘者的教育理论素养、学科专业知识和教学能力，笔试结束后，根据笔试成绩从高到低顺序，按照一定比例确定进入资格复审和面试人员名单，资格复审需携带身份证、毕业证、教师资格证等原件及复印件到指定地点进行审核，面试主要采取试讲、说课、结构化问答等形式，考察应聘者的教学基本功、职业素养和应变能力，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检合格者进入公示环节，公示无异议后办理聘用手续,签订服务协议。
岗位分配与管理方面，特岗教师聘用后由各市、县（市、区）教育行政部门统一安排到农村学校任教，原则上安排到乡镇及以下学校，优先满足偏远地区和紧缺学科需求，服务期内，特岗教师的人事档案由县级教育行政部门统一管理，实行聘期管理，年度考核结果作为续聘、转岗、评优评先的重要依据，特岗教师享受当地公办教师工资福利待遇，中央财政给予工资性补助，同时按规定享受相应的社会保险、住房公积金等保障，服务期满且考核合格的特岗教师，可根据意愿选择留任当地，纳入编制管理，或参加公务员定向招录、硕士研究生考试等,享受相关优惠政策。
政策保障与待遇方面，特岗教师在服务期内执行国家统一的工资制度和标准，工资收入不低于当地同等条件公办教师水平，中央财政按年人均补助3万元（含五险一金个人缴纳部分），不足部分由县级财政补足，服务期满考核合格的，3年服务年限计算为工龄，在职称评聘、岗位晋升等方面享受优惠政策，鼓励特岗教师服务期满后留任，对留任的，纳入当地中小学教师编制管理，落实工作岗位，服务期满且考核合格的特岗教师，报考硕士研究生可享受初试总分加10分政策，同等条件下优先录取，各地还为特岗教师提供必要的生活条件和安全保障，部分县（市、区）给予适当的交通补贴、住房补贴或安家费。
为帮助应聘者更好地了解招聘政策,以下提供两个常见问题及解答：
问题1：特岗教师招聘是否有户籍限制？哪些人员可以报考？
解答：河北省特岗教师招聘通常不限制户籍，符合条件的省内外普通高等学校应往届毕业生均可报考，具体包括：1. 普通高等学校全日制本科及以上学历毕业生，师范类专业优先；2. 部分偏远地区岗位可放宽至全日制专科毕业生，需满足岗位具体要求；3. 年龄在30周岁以下（具体年龄要求以当年公告为准）；4. 具有相应教师资格或中小学教师资格考试合格证明；5. 普通话水平达到二级乙等及以上（语文教师需二级甲等及以上），往届毕业生需已取得毕业证书,应届毕业生需在入职前取得相应学历和教师资格证明。
问题2：特岗教师服务期满后有哪些发展途径？
解答：特岗教师服务期满且考核合格后，发展途径主要包括：1. 留任入编：鼓励特岗教师留任，由县级教育行政部门纳入中小学教师编制管理，落实公办教师身份和待遇；2. 政策优惠：① 考取硕士研究生可享受初试总分加10分，同等条件下优先录取；② 参加公务员招录、事业单位招聘时，可面向服务基层项目人员定向招录；3. 自主择业：可选择到其他学校任教或从事其他行业，服务年限计算为工龄，职称评聘时享受同等条件优先待遇；4. 继续深造：可报考教育硕士专业学位，在职学习期间享受学费补偿政策，各地还会对服务期满的优秀特岗教师给予表彰奖励，推荐参与评优评先、骨干教师选拔等。
