天津医院作为天津市属三级甲等综合性医院,始终致力于打造高水平医疗人才队伍，校园招聘是医院引进优秀财务人才的重要渠道，财务部门作为医院运营管理的核心支撑，承担着预算管理、会计核算、成本控制、资产管理、财务分析等多关键职能，对保障医院经济活动高效有序运行具有不可替代的作用，近年来，随着医疗体制改革的不断深化和医院业务的快速发展，对财务专业人才的需求日益增长，尤其在智能化财务系统应用、医保精细化管理、全面预算体系建设等方面，亟需具备扎实专业知识、良好职业素养和创新能力的青年才俊加入。
在天津医院校园招聘中,财务岗位的招聘对象主要为全国高等院校财务会计、财务管理、审计学、税务学等相关专业的应届本科及以上学历毕业生，部分重点岗位会优先考虑硕士研究生或具有CPA、ACCA等专业资格证书的候选人，招聘流程通常包括线上简历投递、资格审查、笔试、面试及体检等环节，笔试内容侧重于财务专业知识（如会计准则、税法知识、财务管理基础）、行政职业能力测试以及与医疗卫生行业相关的财务政策理解，面试则通过结构化提问、案例分析等方式考察应聘者的专业能力、逻辑思维、沟通表达及岗位匹配度，医院为吸引优秀人才，提供了具有竞争力的薪酬待遇、完善的职业发展通道、五险二金、带薪年假、职工体检、食堂餐补等多项福利，并注重为新员工配备导师，帮助其快速适应职场环境，实现个人成长与医院发展的共同进步。
财务岗位的工作职责涵盖医院经济管理的全流程,在日常会计核算方面，需严格执行国家会计制度和医院财务制度，负责日常账务处理、凭证审核、财务报表编制等工作，确保会计信息真实准确；在预算管理环节，参与年度预算的编制、执行监控及分析考核，推动预算与业务深度融合，提高资金使用效益；成本控制工作中，开展医疗服务项目成本、科室成本核算与分析，为医院定价、绩效考核提供数据支持；资产管理方面，负责固定资产、存货的台账管理及盘点工作，确保资产安全完整；还需参与医保基金核算、物价管理、财务信息化建设等工作，配合完成审计、税务等专项任务，随着医院智慧财务建设的推进，财务人员还需熟练掌握财务信息系统操作，利用大数据、人工智能等技术提升财务管理效能。
为帮助应聘者更好地了解天津医院财务岗位招聘要求,以下将核心能力要求进行梳理：
| 能力维度 | 具体要求 |
|---|---|
| 专业知识 | 熟悉国家财经法律法规、会计准则及医疗卫生行业财务制度；掌握会计核算、预算管理、成本控制等专业知识 |
| 实践技能 | 熟练操作财务软件（如用友、金蝶）及办公自动化软件；具备数据处理和分析能力 |
| 职业素养 | 具备严谨细致的工作作风、高度的责任心和良好的保密意识；具有较强的团队协作和沟通能力 |
| 综合素质 | 学习能力、抗压能力及问题解决能力；认同医院文化，愿意长期在医疗卫生领域发展 |
相关问答FAQs：
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问：天津医院财务校园招聘对应聘者的专业资格证书有何要求？
答：校园招聘对应届毕业生的专业资格证书不作硬性要求，但持有CPA、ACCA、中级会计师等资格证书的应聘者在同等条件下会优先考虑，对于已通过部分科目考试的，可在简历中注明，医院将作为综合评价的参考因素之一，入职后，医院鼓励员工参加相关专业资格考试并提供相应的学习支持。 -
问：财务岗位新员工入职后是否有系统的培训计划？
答：医院为新入职财务员工设计了系统的培训计划，包括为期1个月的岗前集中培训，内容涵盖医院文化、规章制度、财务流程、信息系统操作等；随后安排为期3-6个月的科室轮岗实践，由经验丰富的带教老师指导，帮助员工熟悉不同岗位的工作内容；医院还会定期组织内部业务培训、外部专家讲座及行业交流，支持员工持续提升专业能力，实现职业发展目标。
